流失的利益
怎麼辦取決於你的資歷、能力和想法。
如果你在這個單位工作了幾十年，已經沒有上升空間，自己也沒什麼想法，碰上這樣的領導，受不了氣，你完全可以不鳥他，逼急了和他懟幾下也不是不可以，反正只要你不犯大錯他也開除不了你，拿你沒辦法。相反，你要對付他的手段可以有很多，畢竟他是領導，而且按你說的是個大領導，這年頭領導身上誰沒點瑕疵，只要有心搞點小動作還是比較容易的。
而如果你只是單位新兵，沒什麼資歷，沒有本錢和領導叫板，以後還想著進步，那麼唯一的辦法只有一個字：熬！惹不起躲得起，躲不起虧得起。只要不給他逮著機會把你開除，儘量避免和他起衝突。領導不可能在一個單位待一輩子，等他調走了，你就解脫了。正所謂忍一時風平浪靜，退一步海闊天空，向領導低頭，沒什麼好丟臉的。你忍了，認輸了，夾著尾巴做人不和他對著來，領導如果再因為個人恩怨洩私憤，頻頻拿你開刀，也落了下乘，這樣的領導註定走不遠，長此以往，對他個人也不利。聰明的領導不可能不明白這點，因此眼前吃點虧，其實也很正常，等過了風頭，很多問題自然而然會緩和。
作為下屬，大忌是逞一時之氣和領導對著來，這既討不到便宜，還會給自己打上不服管教，不講政治的不良標籤，在其他領導和同事心目中留下不好的印象，以後即便打壓你的領導走了，因為此前的表現你也不大可能翻身。道理很簡單，沒有哪個領導會喜歡刺頭。而如果你忍下來了，意味就不一樣了，其他領導和同事可能還會同情你，認為你格局大，時機成熟說不定還會獲得意外的收穫。
這就是體制，不到萬不得已，千萬不要和領導過不去。除非，你有足夠的倚仗。
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