ch夢魘
在一個小包工頭手裡幹活，現在不想跟他幹了，可他不給工資，我們該怎麼辦啊？
1.和老闆坐下來好好談談。畢竟你說的是我們，肯定人數是兩個往上。你們一下都走了以後包工頭的活誰來幹呢？你們和友好包工頭協商。可以給他點時間等他把人找齊了把你們替換以後再走
2.如果協商解決不了，那麼你們只能走法律途徑了，去找勞動局。勞動局會給你們解決的。當然這是最後實在沒辦法的辦法了
3.你說不想跟他幹了。肯定有原因的是吧，坐下來談談，什麼原因大家說清楚。能解決的感覺可以留下來就留下來幹，到哪裡幹活都是幹，實在談不攏。只能用我說的第二條解決了
祝你好運！
田大田de蘇漂生活365
是呀,怎麼辦呀?
在一個小包工頭手下幹活,你的身份是什麼?是施工管理嗎?還是工人?
如果是工人,他不給你工資,直接去勞動局要錢,沒有問題,你只要有證據說過你在他手下幹活,如果是計件,有收方單,他跑不了的,
如果是管理人員,哪你可能真的沒辦法了,這個工資除非你找到一個能鎮得住他的人,否則,真的完了.
所以,在不幹之前,先想想自己的處境,作為管理人員,平時是知道老闆的性格的,知道他不給錢,那你可以扣一些值錢的東西作為要工資的價碼,當然,這種方法不提倡 ,但沒辦法,別人是不講道理的,你和他講道理是沒有用的,只有用惡的方式對惡.
為什麼我這樣說,因為我遇到過兩次,真的要不回來.
純叔無聊
相信出現這樣的結果是我們任何人都不想看到的。但是遇到這個問題我們應該積極維護自己的權益。以下幾點是我的個人看法，僅供大家參考。
1.不論是什麼樣的包工頭，你為他付出了相應的勞動，創造了一定的價值，發放你工資都是應該的，剋扣勞動者的工資其實是違法的，領取相應的工資報酬是你應得的權益，你應合理維護自己的權益。
2.首先我們做一份工作之前，我們的腦海裡就應該形成一種意識，簽訂相應的勞動合同。如果你與他簽訂了相應的勞動合同。在你現在遇到問題進行辭職的時候，僱傭方剋扣你工資你可以依法進行索要自己工資報酬。
3.其實現實存在的情況是，我們大多數勞動者沒有那種意識與僱傭方簽訂相應的勞動合同，才會導致現在的維權相對困難。你可以前期先跟包工頭進行談判。在談判的同時做好錄音或者錄拍好證據，如果依然剋扣你工資就去勞動局投訴。
4.當然最好的一種結果是提前與你的包工頭進行商談，積極爭取包工頭的理解，使包工頭如期的發放工資給你。
以上幾條就是我的個人觀點。僅供大家參考。
nice大拇指
還是趁早走人我經歷過這種情況，當時包工頭千萬百計不讓走，我也只好沒走，後來他說你幹活三天兩頭走，要扣工資，好說歹說算沒扣，可是就是一直沒錢，三年多了，每次打電話同一個答覆沒錢。
大漠風情祖國邊戍
我也—樣遇到老賴了
第三季80131604
直接起訴
相知是緣82
簡單的一句不想跟他幹了，這裡面信息量不小。正常說來現在基本上都是按照施工人數計劃施工工序時間，一句不想幹了就會影響正常施工。個人建議:不管基於什麼原因不幹，提前跟工頭溝通，能夠留下來更好，留不下來也得配合等工頭把接替人員安排到位再離開。有合同約定的另說，大家都是通道理的，溝通好了自然會給你解決工資的，但最基本的職業操作守大家還得去遵守。
Lp229558
不是他不想結，是他沒有錢給你們結，他接人家的活，每個月的生活費都是按人頭髮的，而且他那裡估計也是按進度撥款的，你們中途不幹，你覺得他會給你們錢嗎？上面沒給他錢，他上哪給你們錢的～他就是個小包工頭…
大波17730059007
可以通過協商來要自己的勞動報酬，協商不行可以走法律程序
