湘古子自娛體
職場老兵風語者來回答這個問題。
最近好像很多公司都在裁員，某東也在裁員吧，據說40歲以上的管理層全部清掉，也不知道是真是假。但是人到中年確實會碰到這樣的職場危機，那麼到底該如何應對？
被裁員，不是職業生涯的終結，畢竟還沒有到退休的年齡，還上有老下有小，一大家子需要養活。肯定還要繼續自己的職業生涯，我覺得應該從以下幾個方面預防；
1. 要有中年危機感。如果你還每天活在自己倚老賣老的世界裡，覺得自己是老員工什麼都懂，那你很有可能就是被裁掉的那一批。永遠記住，年齡不代表閱歷。為什麼企業要裁掉35歲以上的員工呢？大部分的原因是因為這樣的員工，在崗位上工作的時間較長，對各個工作環節瞭如指掌。也正是因為對工作環節瞭如指掌，就容易在工作中出現鑽空子的情況，甚至滋生腐敗現象。還有就是很多公司認為，老員工的創新能力和進取能力會受到很大的限制，不利於企業的可持續性發展，需要不斷有新鮮血液的注入。這些都是公司裁掉老員工的理由。所以，如果你沒有中年危機感，每天渾渾噩噩，說不定哪天公司就一筆遣散費跟你說再見了。
2. 永遠保持學習的動力。人不管什麼時候都要學習，因為這社會發展是在是太快了，你一天不學習，可能就會被結結實實的拍在沙灘上。那麼學習怎麼學？就是看書那麼簡單嗎？自然不是！對於中年人來說，需要做好兩點，首先學與自己工作相關的知識，始終走在工作專業的前端，始終讓自己的工作有新鮮的血液注入，這樣才能在工作中立於不敗之地。一句話，就是讓自己的工作更深入，更精準。還有就是學歷的提升，如果你是個只有大專水平的中年人，我建議你還是儘快想個辦法提升一下自己的學歷。隨著社會的發展，本科生現在已經一抓一大把，大專學歷的競爭力已經減弱了很多。很多好的工作對學歷的要求起步就是本學學歷。所以趁你還沒有被裁掉，多利用業餘時間提升自己，這才是重中之重啊。
3. 做好人情公關。不管是你的上級，同級還是下級，必要的人情公關是一定少不了的。不要不捨得為這些人花錢，你不一定奢求這些人在關鍵時候都能幫到你，但是你基本可以保證，如果你的公關工作做的好，這些人在關鍵的時刻不會踩你一腳。這就是對你最大的幫助。
以上就是我對這個問題的看法。如果同意我的觀點，請添加關注，也可以在下方評論區發表你的看法，我會隨時與你互動。謝謝！
