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樓主你好，我在企業單位工作12年，但是前面9年沒有給我購買社保，我該怎麼辦？這種情況下很明顯是你所在的企業單位違反了勞動合同法的相關規定，那麼是屬於違法行為，我們可以依法申請，舉報和投訴，要求企業單位來給我們正常的補交相應的社保待遇。
首先我們可以通過勞動監察的方式來解決這個爭議，因為勞動監察部門具有責任和義務，可以核查我們的社保待遇。那麼我們只需要提供相應的證據，證明你是這家企業單位的員工，那麼就可以了，因為只要是提供相應的勞動合同書，就可以證明你是這家企業單位的員工，那麼確定勞動關係之後，勞動監察部門就會依法介入並且調查核實，結果是否屬實。
如果情況屬實的話，他會按照限定的期限之內責令要求企業單位來進行正常的社保補繳，那麼企業單位就要無條件履行補繳社保待遇的義務。在補繳的過程中因此而產生滯納金的費用，那麼也應該一併由企業單位來進行承擔。所以說遇到這樣的問題，完全是可以要求企業單位來進行正常補繳的。
懂社保
企業裡和你境況相同的肯定有。但企業為節約成本，很難給你補繳。
可以和企業進行協調，籤協議，承擔社保裡個人部分，餘下由企業繳納。實在不行，就自己全掏由企業代繳。畢竟企業補繳按以前的基數算，幾年才萬把塊(參考1998一2003年)，很划算。前期工作是要企業提供這九年的工資，銀行流水等相關資料，具體證明材料諮詢一下社保處。
希望能幫到你。
我愛棉花糖123
樓主你好，我在企業單位工作了12年，前面9年單位還沒有給我買社保，我該怎麼辦？如果在企業單位已經工作12年，那麼前面9年沒有購買社保，可以要求企業單位來進行正常的補繳，因為畢竟你和企業單位勞動合同關係畢竟是存續了12年，那麼根據勞動合同法的相關規定，企業單位有責任和義務，完完全全按照勞動合同關係的存續時間，來給我們正常的補交相應的社保待遇。
所以說企業單位僅僅只給你繳納了三年的社保，前面9年社保沒有繳納的話，可以要求企業單位來正常的進行補交，當然在補繳的過程中所產生滯納金的費用，那麼一定有企業單位來進行承擔，因為是企業單位原因造成社保中斷的繳費。而且有企業單位出面是可以正常來進行補繳的，如果是我們個人進行補交的話，那麼是不可以的，必須是由企業單位來進行補繳。
不過還會有一種情況，就是企業單位明確拒絕補繳這9年的社保待遇，那麼這樣的話我們就只能夠申請一個勞動監察的舉報來解決這樣的爭議了，因為勞動監察部門具有核查，企業單位有沒有正常的給自己的員工繳納社保待遇的義務，那麼這樣的話，我們就申請一個勞動監察提供有利的合同書就可以了，只要是我們提供勞動合同書，並且勞動合同書上證明你曾經和企業單位存續了12年的勞動合同關係，那麼勞動監察部門就應該依法受理這樣的問題，要求企業單位正常的補交之前的社保待遇。
社保小達人
可以可以讓廠裡補交，知道的說一聲
