宇宙的塵埃27551
我相信大部分的公司其實都有違反勞動法的行為。比如，以下幾種可能比較常見：
1、試用期不簽訂書面勞動合同
有些公司，，會出現這種情況:在試用期內，不跟員工簽訂勞動合同。或者只跟員工簽訂試用期合同，等過了試用期之後，再簽訂正式合同。造成這種違法的原因，一方面是企業不規範，另一方面是企業hr不專業。其實，勞動合同法規定：企業在跟勞動者建立勞動關係之日起一個月之內，就要跟勞動者訂立書面勞動合同，而且，試用期是包含在合同期限裡面的，不能單獨訂立。
2、加班違法
有一些公司，存在著嚴重的加班違法。比如，有一個朋友，他們公司是基本上上7天班，只不過一個月可以休息1天，而且晚上要加班到9點。這麼高強度的加班，其實是違法的。這樣也不利於員工的身體健康。國家有規定，正常的上班時間，是一天8個小時，每週工作時間不超過40個小時。而加班時間，一個月不能超過36個小時。像一個月只休息1天，那一個月光是週末就加班了7天，再加上晚上加班3個多小時，那一個月加班了將近七八十個小時，這麼大的加班頻率，這是嚴重違法的。而且很多公司，加班了不說，還不給加班費。國家有規定，平時加班，要按照公司的1.5倍來支付加班費；週末加班，要按照2倍來支付加班費；節假日加班，要按照3倍來支付加班費。也許很多公司確實會因為趕生產的原因，需要加班，但是，加班費，我覺得還是要嚴格按照勞動合同法來支付的。
3、違法和員工解除勞動關係
很多公司，只要覺得公司不合適，就會和員工解除勞動關係。一般來說，企業和員工解除勞動關係，主要有以下幾種情形：第一，用人單位提出協商解除勞動合同，並與勞動者協商一致解除勞動合同的;第二，勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提前30日通知勞動合同解除勞動合同的;第三，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位提前30日通知勞動合同解除勞動合同的;第四，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，不能就變更勞動合同內容達成協議，用人單位提前30日通知勞動合同解除勞動合同的;第五，用人單位依照企業破產法規定進行重整，依法裁減人員的;第六，用人單位生產經營發生嚴重困難，依法裁減人員的;第七，企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的。
現在勞動合同法是保護勞動者和企業共同的利益的，勞動者應該要敢於拿起法律的武器，維護自己的合法權益。其實每個企業都有違反勞動法的情形，無論國企還是私企、民企、外企。我在國有企業工作，也有很多地方是違反勞動法的，比如：1.讓員工加班，開很多會，搞很多培訓，每天工作時間超過10小時。2.讓員工每週只休息一天，並且還在單位大幅度提倡和推廣。3.員工午飯被無限制拖延，只為了更好服務客戶。4.僱傭勞務派遣公司員工，工作時間超過10年。5.僱傭小時工和大學生作為臨時工。。。。。。
