單蓴de噯
只要單位的規章制度沒有違反法律強制性規定,員工就應該服從。比如強行要求加班又不給加班費,或者強行規定給員工調崗調薪。
雖然勞動法沒有明確規定單位應該如何管理員工,但是法律理論普遍認為,勞動關係是平等的關係,員工有提供勞動、服從管理的義務,單位也有提供勞動保障和各種待遇的義務。
同時,員工的服從也不是無條件的服從。單位對員工的管理應該遵守勞動合同法和勞動法的規定,特殊情況下，還應該與單位工會協商一致才能執行。
另外,現在的勞動法和勞動合同法已經對單位規定了非常多的義務了,如果連管理員工的權利也喪失了,那麼單位的經營會存在很大的障礙。
唐唐訴訟律師
應該說：員工必須無條件服從單位“合理的”規章制度。
合理的規章制度，是遵從法律法規，符合社會道德標準，綜合平衡了公司和員工兩方面的利益制訂的。
但有些單位，不知是沒有能科學編制條文的人員還是有意無視法律法規，制訂的規章制度一邊倒地單方面偏向公司權益，完成不考慮員工方面的權益，這樣的制度是不具備可執行性的，律法層面也是不認可的，這樣的規章制度員工無需服從。
舉兩個例子：
如果單位的規章制度中有要求員工違紀違法為單位謀取利益的條文規定，員工是可以不服從的，法律也會支持員工不服從。
又或者有條文規定員工必須放棄個人合法權益為公司服務，這樣的制度員工也是不必服從的。
只有那些要求公司和員工奉公守法、既維護公司的合法權益又維護員工的個人合理權益的規章制度，員工才有必要無條件服從。這也是法律法規有硬性規定的。
如果員公違反了單位不合理的規章制度，單位要按不合理制度處罰員工，員工大可不必驚慌，可尋求法律途徑爭取自己應得的權益。就算員工認可確認過這些制度也無效。
星空揚波
單位規章制度是根據國家的勞動法規，結合本單位具體實際情況制訂的單位內部管理制度，其目的是平衡，協調勞資關係，提高勞動生產效率，達到勞資雙方共贏的目的。單位規章制度不僅約束員工的制度，同時，單位也必須共同遵守。
所以，要求員工遵守單位的規章制度，單位規章制度必須符合，滿足如下2個條件：
1.確保單位規章制度是合法的，也就是相關條款符合國家勞動法規的要求規定。
2.確保單位規章制度經過了相關民主程序：則經過單位工會或職工代表代會討論，工會主席或總經理共同簽署，公示及告知培訓等程序。
所以，對於符合已上條件的單位規章制度，員工必須遵守，但不能說無條件遵守，這樣就成了強迫勞動了，也算是違法的。如果員工有特殊情況，我們還是要諒解，酌情執行。
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偉家
要想在單位一直工作下去，員工必須無條件服從單位的規章制度。但是現在的單位總找法律法規的空子，為無規矩的不擇手段唯利是圖去賺違心的大錢。8小時工作給的錢少到維持不了生活，997甚至更長時間的工作給不到雙倍工時工資，而是計酬或任他們給的獎金，簡直為所欲為，上面又當看不到，還說是奮鬥，要錢不要命的所謂剛好維持生存的奮鬥。這種單位還要無條件服從嗎？不服從你還能找到你必須無條件服從的單位嗎？
海棟樑
你只要不買房，房地產商就是你孫子。你只要不讀書，教書匠就會餓肚子。你只要不看病，手術刀就會嘿嘿嘿嘿嘿嘿。
那麼你只要拒絕工𠂆的生存資源，你就是他的上帝。
你能做到嗎？
需要改變的不是制度，需要改變的是自己的態度和世界觀。
齊進323
單位的所謂規章制度是奴化員工的工具，尤其是霸王條款。應該剔除掉。應該制訂行業操守使其職工操作規範化，系統化。如果出現爭議，須請教行業規範仲裁進行解決。
波看紅裝素裹分外妖嬈
單位的規章制度大都是依據國家相關的法律法規制定的，這些規章制度作為職工當然得無條件遵守。
有的單位還是有一些內部規定的，這些規定中有一部分是不依照有關法律法規的，有的還與一些法律法規相違背。比如一些職工的休假制度，勞保制度等。
這些規章制度理論上職工是可以不遵守的，但大多數時候，職工還是選擇遵守。有句話叫：胳膊扭不過大腿，所有的職工都只想好好工作賺錢養家，沒有人願意動不動就和單位搬法律法規。
當然，如是有些條項太苛刻，職工是有權利拒絕遵守的，或者可以訴諸於法律！
大漠綠海和諧音
是的，規章制度是根據企業特性制定的，是在工作中約束職工行為的剛性規定，是保證生產安全、職工安全和企業發展的必要規定，企業職工無論職位高低都應遵守。對違反企業規章制度的職工必須得到應有的懲罰，對不按規章制度辦事而造成重大事故的人還要負法律責任。
如果你不願被這些規章制度約束你可以不去那裡工作，但我相信單位不論大小，不論是公是私，都會有自己的規章制度。
無組織無紀律、無政府狀態的單位是不存在的。那樣社會就亂套了！
老九4485
員工必須服從規章制度，從約束人到嚴格要求人，到嚴格管理是分不開制度的，設規矩不成方圓。象我們單位有規章制度沒人遵守沒人執行，上班遲到幾分鐘人也有，吃飯替別人代打飯，排隊起啥作用，制度發揮不了作用，低素質隨出可家，上班怠工理由充足的很，相互沒有監督學習榜樣力量。制度的執行力糾正著人性，制度的實行莊嚴著管理的力度，制度的遵守讓明管理有效的強度，制度的嚴格管理證明著制度的硬度。有制度不用的，員工懶散緩慢木呆神不聚力，無所事事，無壓力，每天荒廢著青春，徒廢著工廠。
飛向光明8968
前提是：單位的規章制度必須符合國家《勞動法》！法治社會，必須是依法治國！依法治企！！！決不允許違法亂紀的暗箱違規操作。…
