十八怪的世界
2016年的時候，我向單位主管提出了離職。
主管領導極力挽留，甚至提出了給我一個月的時候去找工作，如果找不到更好的就回來，從此以後安心工作，不要動辭職的念頭。
我用那一個月，仔細想我要的生活，我的狀態，我的心態，跟家裡人聊，跟朋友聊，跟師長聊。
分析我之所以要離職的原因，有沒有改進的空間，也真的去看了其他公司，認真對比，左思右想，決定留下。
然後，我去找了主管領導，告訴他我之所以想離職的真實原因，是因為工作在哪些哪些方面出現了問題，又得不到解決，如果可以，我希望用哪些方案去改善，甚至徹底解決這個問題。
幸運如我，主管耐心聽了我的想法，給建議並採用了大部分的建議。
4年過去了，回頭看，我真的感慨，遇到了一個好領導。試問哪家單位，哪個領導願意這麼真誠地去留一個員工。
所以，員工遇上好領導真的很重要。
但如果遇不上，辭職之前一定要自己想好，畢竟這兩年，國家經濟整體下行，其實有一份工作還是挺不錯的，值得珍惜，認真斟酌，真的想好後再去說，尊重公司，也尊重自己。
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