神奇巴馬
我在銀行工作多年，下面我簡單回答一下這個問題。
據我的工作了解，大型國有銀行省分行的投行部和金融市場部基本上是在總行的指導下開展業務，業務發展基本都要看總行，除非北、上、廣、深、試點行有資格，其他分行根本沒有資格單獨投資。
投行部的資產投資部分，實際上就是將貸款客戶的貸款需求轉化為產品需求，換湯不換藥。例如基金、非標準化債權投資，債券承銷、債券投資等，而金融市場部主要的工作是研究市場走勢把握行情變化，管理貴金屬方面的交易，與你們外界想想的高大上的資金交易還是有區別，一般資金拆借，債券借貸，掉期，利率互換等都是總行牽頭，分行只是負責客戶關係，交易基本上都是總對總完成，不需要分行參與。
在國有五大行，分行層面都是鐵打的兵營流水的兵，其實也不不需要非常專業金融行業分析能力，做投資分析、研究技術能力。內部都有文件制度，操作流程和管理辦法，更多的是溝通能力。
大多數發展還是輪動，去了別的部門任職，如果想離開離開銀行去投行、證券等，基本上少之又少。最終的發展還是繼續在銀行，換不同的崗位，上升職級，當行長，管人。
以上為個人經驗，希望能夠幫助你們。
以上！
鄧行長
投行和金融市場吧部，聽起來像建行，哈哈，無所謂，我來講講個人想法。
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據我的工作了解，投行部進行的是資產投資部分，例如發行運作理財產品，運作管理理財收益，選擇投資渠道，把握市場行情等工作，而主要投資的資產可以是基金、銀行間市場、債券市場、票據市場、外匯市場等，而金融市場部主要的工作是研究市場走勢把握行情變化等。
但是有些銀行這些部門還從事管理工作，例如建行的金融市場部牽頭做上海黃金交易所的黃金T+d業務推廣等工作。
這些崗位的職業發展主要是技術方向和管理方向兩個內容（這個和其他的銀行崗位的職業規劃差不多，除了櫃員、理財經理等以外），技術方向以CFA、黃金分析師、FRM等職業考試做依託，豐富自己的金融行業分析能力，做投資分析研究，創造更多的價值，這種人才目前稀少，屬於稀缺人才，但是承擔的投資風險也較大，畢竟市場風險無法充分控制。
而管理崗位就容易多了，很多銀行職員都是朝著這個方向使勁，就是當部門領導，管理自己的人，掙管理工資，如建行到5職等以上後為行長級別，薪資年薪，而如果有機會可以直接去下屬二級行做行長，那樣職能權利就會變大，當然責任也更多，需要統籌管理，且調動所述員工。
至於其他方向如離開銀行去投行、證券等也是方法，但是與本文無關。
以上為個人經驗，希望能夠幫助你們。
