導讀：看一個公司的發展如何，可以看公司對員工是否大方就能看得出來。一般情況下，對員工大方的企業，員工也會投桃報李，企業也不會差到哪裡去；相反，如果企業對員工摳摳索索，那員工工作沒有什麼積極性，效益自然不會很好。
最近在職場論壇上看到這樣一個帖子：7年華為老員工被辭退，公司賠償N+4，網友：多拿11個月工資，美滋滋，我也想被裁！這是怎麼回事呢？
很多人可能不知道，為什麼會說員工35歲是一個門檻呢？其實華為還是有一部分責任的。那就是華為經常裁退35歲以上的老員工。雖然華為不是第一個，但是因為公司影響力這麼大，有很多互聯網企業就紛紛效仿。
當然華為雖然裁掉這些老員工，但是並不會虧待他們，以前不管是員工主動辭職還是被裁，公司都會給N+1的賠償。但是最近華為又出了新規定，對於那些被裁的員工，公司主動賠償N+4的補償。別小看這3個月的工資，對於華為員工來說，也是很大一筆收入。
要知道工作7年的技術員，在華為月薪平均月薪應該都是4萬以上了，多3個月也就是說公司要多出10萬，這也不是個小數目。
有標籤為華為的某員工說公司有2個同事被裁了，而這2個同事都是工作7年以上的老員工。雖然對公司的做法有點不理解，但是想到這麼多的賠償金，該員工說也還算是能接受吧。
以這2位員工的工齡來算，那就是要多拿11個月的工資，也就是說被裁差不多可以11個月不需要工作，還能夠維持以前的生活水準，差不多也是30萬以上的賠償吧。
有網友說華為已經算是不錯了，本來這些員工工資就很高。如果公司願意給我N+4，那我完全可以接受被裁，甚至還希望被裁掉呢？拿著這些賠償可以慢慢找工作，一點都不需要擔心。
還有網友說現在很多公司根本就不賠償，甚至還會扣員工工資，相比起來，華為還是很了不起的，也許這就是他能夠做大的原因吧。
對此，你怎麼看呢？歡迎寫在評論中。每天分享職場故事，職場經驗和職場技巧！
閱讀更多 互聯網坊間八卦 的文章
