張瀾_ATM
公司開了罰單，你沒有簽字認可，但直接從工資里扣了1000元。遇到這種情況，做為被動的一方，要具體要怎麼解決的話，米哥根據職場經驗，給你以下幾建議。
先了解公司關於罰款的規章制度條款
一般來說，公司的規章制度可以對違反公司制度的行為進行口頭警告，書面警告，嚴重書面警告，解僱，無償辭退等等處理方式，如果是告假騙取工資或是貪汙行為造成公司重大損失，才會按法律向員工追討經濟補償，其他的行為動不動就進行鉅額罰款的規章制度應該不是很合理合法的。所以你首先要了解公司關於對員工進行罰款的規章制度是不是有不合理甚至違法的內容要求在裡面，這對於如何維權至關重要。如果你無法定性，可以諮詢相關方面的法律專業人士。
找財務或人事核對，找出扣除工資的原因和原始資料
既然公司直接從你工資1000元，那麼你第二步就裝做不知道，向財務或人事工資組詢問少發1000元，罰款的具體原因或是簽字的資料內容。一般來說，人事部或財務工資組只是照章辦事，但照了誰的章，扣了你的錢，都會有相關的領導的指示和指令的，這個指示和指令就是證據，這是你要想辦法找到的證據。
如果你認為不合理，可以直接詢問相關領導或是向勞動監察部門進行舉報
做好了上面兩點後，如果你認為處理不合理，不應該罰那麼多，或是根本就是違法處理你扣你的工資，你就可以找相關的領導進行詢問並要求糾正，得有理有據才能改變。最後如果沒法達成一致的話，那麼你還在把以上證據收集起來，到勞動監察大隊進行公司違法行為惡意扣壓員工工資的舉報，獲得公正處理結果。當然也要考慮到因此，你可能得另找工作了。
米哥職場漫談
如果確實是自己的錯，而且公司有這個規章制度，即使不合法，你也就認了吧。如果要維護你目前所謂的權利，那麼這公司你是呆不下去的，領導會想方設法給你穿小鞋，讓你生不如死。
無敵小丸孖孖孖
沒有聽說可以這樣扣款吧，勞動法是不允許的，可以提出來說明，而且扣款沒有憑證，怎麼扣扣多少，都不知道啊
人中之木2019
先看看是哪環節除出了問題，你自己的原因，肯定需要認了，但是因為公司規章制度不合理，或者其它的原因，肯定需要走程序，實在不行就辭職。
子車雲執
真是你的錯就認了吧！不是你的錯可以理論一下，但要抱著離開的準備。
