藍天74842
樓主你好，如果你在單位工作18年，那麼你所在的工作單位沒有給你交這個養老保險，這種情況是需要由，工作單位來給你補交的法律是支持的，是沒有問題。但是如果這18年以來造成社會養老保險中斷的情形是你個人原因造成的，也就是說在這18年當中你可能離開工作單位了，終端的一個勞動合同的一個執行，那麼這種情況，如果說不是勞動合同範圍之內，那麼所得的單位是沒有義務來給你補交這個養老保險。
但是如果確實是因為單位沒有給你繳納這個基本養老保險，那麼實際上根據勞動合同法和社會保險法的規定，那麼你就可以要求所在的工作單位來補交這18年的社保，因為這18年以來你都是在這家單位工作，只要提供有效的勞動合同，那麼就可以證明你是這家企業單位的員工，那麼就可以要求所在的工作單位，來完全補交這18年的社保，包括醫療保險。
因為這個養老保險和醫療保險都是需要累計繳費年限的，只有達到一定的累計繳費年限，養老保險是15年以上，醫療保險是25年左右，那麼才可以辦理退休享受養老金和醫療保險的退休待遇，所以說這就是你應當享受到的一個繳費年限如果沒有這部分繳費年限，實際上你很難辦理正常的退休，所以說對你本人的利益損失還是比較大的。
社保小達人
可以明確地說，在企業，單位工作，必須繳納社保，是有法律規定。但補繳問題，法律上沒有明確規定。只有各地規定。
清碧閒人
有，可以補交，單位行，個人不能補交
未來4066
養老保險交滿15年，到退休後就可以享受退休待遇了，但醫保是20年，退休後可以一次性補繳的，這個是社保法支持的
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