讀碩士和博士，除了自身的努力外，跟對一個導師也是重中之重，那麼如何擦亮自己的眼睛在力所能及的範圍內選擇適合自己的導師？一位即將要畢業的女博士現身說法，以自己的經歷來給大家一些建議。
一、讀碩士或者博士想進軍科研的
一定要找牛教授，每年都保持發paper量，每年畢業生幾乎都可以按時畢業且成果不錯；如果找不到牛老闆，就找副教授，尤其是新進人員，這種上升勢頭大，為評教授，前幾年發paper肯定猛，跟著這種老師短期內有很大提高並且成果多。
不要找那些所謂教授，其實還不如新進副教授
確定導師前最好有內線在此實驗室，方便諮詢關於畢業發paper之類的問題。
以我個人為例，當初大家一起進某A校。
a去了系主任那，那裡畢業的師兄師姐5年碩博產量在5-12篇，很少在二區以下，幾乎都是本領域一區雜誌，a在我們大家都懵懂的研一時期的第一學期進實驗室，第二學期一篇一區文章已見刊，現在已有5篇文章，還有壓在老闆那裡未投出去若干；
b 去了剛引進副教授那，副教授第一屆學生，為評上教授，副教授每年發paper量至少3，所以b在研二下學期就出了兩篇一區文章，並在最後一年出了一篇牛文章，他們實驗室最差的畢業碩士也有一篇二區文章，現在5年碩博b同學已出4篇一區，還有若干在投和在改；
c因為考研成績不夠本系要求被調劑到別的系裡，跟了那個系的系主任，是大組，實驗室的人有3,40的規模，每年優秀畢業生、獎學金、院長獎學金等等獎項不斷有，c目前4篇一區，在實驗室算是一般的學生，因為跟她一屆的都要去參評百篇優博的；
d也是被調劑到一個做儀器的導師那裡，但導師很活絡，將她推給c的導師指導，在未受指導前，出了一篇文章怎麼都投不中，後來進了c的實驗室發了三篇1區的文章，這篇投不中的雜誌最終投在一個4區1點幾的雜誌上；
e找了位女導師，人不錯，但是她導師的方向出文章都是三區雜誌，所以他在博一就出了兩篇可惜是三區，再怎麼弩勁都發不了二區的雜誌，研究方向所限，其實在他們的領域他發的是好paper；
最後悲催的我，因為當年聽一個學長說自己的導師好，當年不懂所謂好的含義就是每個月別人450，我是550，這個待遇可以比別人多享受一年，以為是老闆很強，所以就跟了此老闆，因為當時b-d加上我大家一起報的我導師，最終我勝出，勝出後b找了副教授，並告訴我說幸虧他沒有跟我的導師，因為別的師兄告訴他我導師實驗室很難出文章，而且每年博士都延期。
可惜當年俺什麼都不明白，也沒有聽進朋友的勸告，以為只是別人的嫉妒羨慕恨，沒想到果然是這樣，進入實驗室沒有人指導，師兄師姐天天就坐在那裡也不知道幹什麼，每年順利畢業的博士在我們實驗室是反常，每年有獎項申請的時候在實驗室大家都是忽略此郵件，於是，當年大家差別不大可以說我覺得自己還是優於他們的，而現在大家差別很大，看著a-d產生的高檔次論文，評上的獎學金和榮譽，我只能望洋興嘆卻不知道該如何是好。
不過我們實驗室有個好處就是可以出去交流比如搞個什麼聯合培養或者CSC出國之類的，以前以為這是件好事，現在才發現那是因為導師沒有什麼可以做的東西，也沒有可以傳授的東西，只能送我們出去學習別人的東西。而我其他的同學則根本不願意出去，做實驗的出去浪費時間，況且他們所在的實驗室發paper的檔次高，在自己實驗室就可以學到很多經驗就可以得到很好的提升。
人家說讀研讀博的導師是你第二次投胎，新進的同學們一定擦亮眼睛。導師真的會有很大決定作用，一旦選擇錯誤，至少5年的時間就會被浪費。
二
找到了不是很好的導師怎麼辦比較好
再寫關於找到了不是很好的導師怎麼辦比較好，還是舉例子。
aa當年是從一個比較好的學校進到我們實驗室，但他很懶，而且不喜歡做實驗室的方向，加上他也聽說我們實驗室不好發文章，所以覺得再努力都沒用乾脆啥都不做，我們老闆發現他不喜歡幹活，很懶，就主動要把他趕走，告訴他想做什麼方向就去找別的導師吧，結果他很happy的走了，去了H系一個大老闆那裡，雖然他還是很懶，可是那個實驗室氛圍很好，在那個氛圍下他不得不憋出了兩篇二區文章，反正是夠畢業了；
bb是我大學同學，跟我一起進的A大學，他跟的是個副教授，不過不是新進的，是很久了的副教授，上升勢頭不是很猛，但是那個副教授喜歡傍大佬，所以bb經常跟著大佬實驗室的學生一起開組會，看他們組的學生都在做什麼，怎麼做，沒事不開組會也跑人家組去做實驗，學完後開始自己創造，不問老闆，現在有4篇文章，一篇一區兩篇二區一篇三區；
cc是一個師兄，就是他以前介紹我到這個實驗室，其實他當年也是研一進的我們老闆這裡，然後堅決不做這個方向，老闆無奈把他趕走後他找的一個副教授，跟bb一個實驗室，跟bb情況一樣，他們做的方向都是大佬實驗室的方向，跟大佬實驗室一起開組會，所以雖然他碩士畢業，但仍然有一篇二區文章。
總結一下就是：如果不幸進了不是很好的實驗室，要麼就裝瘋賣傻，讓老闆逼走你，要麼就自己主動走，要麼就看看老闆是不是傍上大佬，你就勤奮點整天跟著大佬實驗室的人轉最後說說我們實驗室同級學生的情況以作對比，以上各位除了cc是師兄並且碩士畢業，其他都是碩博連讀跟我一屆的。
我們實驗室H師兄，比我高一屆，當年無奈其他老闆不要我們老闆收留他，所以他誓死賣力，老闆讓幹什麼幹什麼，博二的時候出國，當時一篇文章沒有，博三回來就延期現在已經延了一年了，還是什麼都沒有，正在準備延第二年ing；
D同學是985本碩博，其實是很聰明很牛叉的人，結果現在也很悲催的一篇文章都沒有，找工作人家一看publication空白，鬱悶到不行，沒文章不能畢業，所以肯定也是延期；
X同學是某211報送碩博連讀，也是很聽話的學生，老闆讓做啥就做啥，結果現在連個像樣的數據也沒有，更別提寫文章了，更悲催的是老闆沒事還指揮他去幫師弟做實驗；
最後是我，當年覺得老闆人好，總覺得虧欠他所以沒好意思提出換導師，也是要誓死賣力型。在實驗室很認真勤奮，結果後來發現老闆竟然想將我的成果拱手給實驗室其他人發文章，很生氣很鬱悶，一氣之下申請聯培遠離導師，因為剛開始做的成果也沒有經老闆的指導，所以後來就自導自演，老闆有段時間還是經常去找我，還塞了個師弟讓我帶，結果又出了極品的事情，這個師弟將我的一個實驗拿去發文章了，文章上不光第一作者不是我，連我的名字都沒有。
無奈，自此以後有了想法也不敢跟老闆說，討論也很少，所幸運氣好，出的文章夠畢業，雖然老闆阻撓威脅說我找不到工作還不如延期，我也沒理他，心想大不了找不到工作我回家生孩子去。
當然這些事情是不敢在熟人面前講的，畢竟老闆在外面名聲還是非常好的，看著就是好好先生，只是發生了這些極品的事情讓我對他的人品也開始有了很大的懷疑。然後才突然驚詫大家口中說他的好，其實不過就是研一的時候人家一個月450而我們550，就只是一年多出1200塊錢，大家對這個老師的評價就會有如此的區別，其實他真正是什麼樣的人真的接觸了才知道，
所以打聽的時候一定要問清楚，隨便的一個好還是不好是不能解決根本問題的，因為大家所謂的好不是一個概念，你要為這一個好字斷送自己至少5年的光陰。總而言之，選擇導師是個“運氣”，“技術”活，個人的例子或許也不具有普遍適用性，只能說給大家提供一種思路和想法，具體的個人選擇還是因人而異。希望大家都能選擇到適合自己的導師，走一條暢通完美的學術之路。
互動：你的導師怎麼樣？你有什麼選導師的經驗？歡迎留言分享給大家。
閱讀更多 美輯編譯 的文章
