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職場中，上下級關係是我們強調最多，也是最為重要的，但同事之間或者說和你平級之間的互動也不能忽視，為什麼很多人說職場小人太多了，防不勝防。不可否認有些人小天生人品就不好，老是幹些損人利己，或者更過分的損人還不利己的事。但更多得原因是因為你忽視了同事和平級這個關係，往往在不經意間樹了敵。所以我們必須處理好這個關係，在同事或者和平級互動的時候，以下三件事輕易不要做，不僅在職場，在現實生活中也適用。

1、千萬不要把自己當成領導，去約束限制別人

在工作中，大家都是同事都是平級之間的交往，大家的工作能力也許有高有低，但雙方的權力邊界劃分並不是很明確。有時候，能力高的就會告訴能力低的，這事不應該這麼做，你應該這麼做，能力高的人也許是為了能更好的完成工作而作出的善意提醒，但是因為你不是領導，你會讓別人感覺到，你在限制約束別人的行為。大家一定要記住不管是在哪，只要你沒有權力，卻在行使領導的行為，或者說領導該說得話，都會讓人產生反感。

2、千萬不要好為人師，去幹涉別人

中國人有個特性，“好為人師”，這在職場如果是在領導身上那沒問題，遇到這樣的領導也是下屬的福氣。但在同事和平級之間就不適用了。有些人覺得他做錯了，我應該幫助啊，告訴他，教育他，但不要忘了，如果不是別人請教你，你主動去教育他，對他指指點點，對方不僅不會感激，還會覺你是在干涉他。

3、千萬不要把自己當成家長，去改造別人

在職場，有些老員工總是覺得新人不懂事，對新人這看不慣，那看不慣，仗著自己資格老，喜歡對新人倚老賣來，把自己當成新人的家長，指指點點，強迫新人和自己同步。這都是錯誤的！一個失敗的婚姻最常見的原因就是雙方都試圖去改造對方，想讓對方成為和自己一樣的人。人都是拒絕接受改造的，不管你是不是為了他好，沒有人可以改變別人，除非他願意自我改變。

所以說在職場，想要做好同事和平級之間的交往，千萬不要把自己當領導，不要把當自己老師，也不要把自己當家長，做好自己的本職工作，少管閒事，少做好人！