相信有過到外地打工經歷的網友們都深有體會，那就是背井離鄉、寄人籬下的生活不讓人滿意，但是我們為了生存卻又不得不去忍受生活所帶給我們的艱辛與壓迫。那麼打工一族們對於富士康這個名字也一定不會陌生了，作為一家世界500強企業，它在促進人口再就業和為社會創造價值方面都是起到了很大的作用。
作為一家來自我國臺灣的代工廠，這些年來也是見證了中國經濟近幾年快速發展的歷程，對於那些剛剛從學校走出的年輕人們來說，富士康也成為了他們在邁向社會時的一個很好的選擇，因為這家企業對於用工的缺口大，而對應聘者相對要求也很寬鬆，只要能夠滿足在流水線進行簡單重複的工作即可，因此也吸引了很多的低學歷人員進入到這裡打工。
我們知道，富士康作為世界上最大的代工廠之一，每年的用工缺口巨大，每天這裡都會湧入很多來自世界各地的訂單需要完成，就像大家非常熟悉的蘋果手機，其中很多的零部件和裝配都是在富士康完成的。而為了能夠順利快速和保證質量的完成訂單，富士康幾乎每年都會舉行一些很大的招聘會，去吸引打工者。
今天在某論壇一位在富士康應聘的網友發表了自己的應聘感言，並上傳了一張當時的現場照片，從圖片中可以看出，應聘者被分成兩排，大部分都是一些年輕的男生，兩臺電腦外加兩個應聘人員就構成了一個簡單的工作場所，而小夥子們手裡都拿著一張表格在等待面試，可以看出當時的場所非常的簡陋，有一位應聘的工作人員可能有事沒有在現場，所以人員有點堵。
該網友還透露，應聘者手中拿著的表格其實就是一張簡歷，上面讓每個人記錄了原來的工作經歷和一些簡單的個人狀態，而他還自嘲，現場根本就沒有被淘汰的，只要是個人就行，還要面試，根本不會去真正的審核你的個人能力，多此一舉。看來富士康在招聘人員上，其選拔條件還是非常寬鬆的。
從富士康外部一出招募中心的建築上我們也可看出，這些招募點為了招到工人，富士康的招募中心也是全年常開以保障流水線上的勞動力輸出。這也讓小編想起了8年前的富士康跳樓事件，那時一年當中發生了14起跳樓事件，引起了國內巨大的爭議，有人認為富士康是血汗工廠，在其中工作的員工沒有最基本的休息時間，從而造成了這麼多的跳樓事件，而這也對富士康後來的招工難埋下了伏筆。
對於富士康的這些招募流程和麵試現場照片，有網友認為這是富士康的咎由自取，當初那麼急切的壓榨員工，現在嚐到了苦果了。只是到工廠擰個螺絲而已，還要搞得那麼認真，有點形式主義了，反正來者不拒，還要面什麼試。而也有網友認為，富士康相對外面一些小公司還是比較穩定的，現在雖然不在裡面工作了，但是現在很後悔。
其實小編覺得，富士康這樣一個國際化的代工廠，無論是當初犯下了什麼樣的眾怒，但是對於緩解國內閒散勞動力的就業還是起到了很大的促進作用的。而富士康這個名字也成了很多年輕一代打工者揮之不去的印記，只是也希望富士康在足夠聽取員工的心聲基礎之上，合理的安排員工的工作強度，不要過猶不及，再次發生員工傷亡事故的話，那可真是無法原諒的。對於讀者朋友們不知是怎麼看待，富士康招收員工寬鬆大度的問題的？
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