老吳88817
機關事業單位2018年基本工資肯定會進行調整。機關事業單位基本工資兩年一調整，是我們國家2014年起就制定的政策。上次調整是2016年7月1日，本次調整應當在10月之前就會發布通知。
上次的文件叫做《關於機關事業單位工作人員基本工資標準和增加機關事業單位離退休人員退休費三個實施方案的通知》（國辦發〔2016〕62號）。
正常來說，隨著經濟社會發展，社會平均工資的不斷提升，國家應當適時對於機關事業單位的基本工資進行調整。主要依據公務員和事業單位人員與企業相當人員工資水平的調查比較結果，並綜合考慮國民經濟發展、財政狀況和物價變動等因素，來確定公務員基本工資標準的調整幅度。
上次調整的幅度是10%左右。可能有人覺得，兩年工資增長率應當在20%左右。但實際上我們每年只要考核合格，都會進行薪級工資的增長，因此，工資增長水平不會比社會平均工資增長率低的。而且相應的績效工資，津貼補貼，改革性津貼等待遇，也會跟著社會發展情況進行增長的。
其實，基本工資增加額度並不僅僅單純增加，而是要將一部分績效工資納入基本工資額度。
不管怎麼樣，待遇調整之後，對於廣大機關事業單位人員的待遇又會有一次工資的提升。尤其是我們國家要求確保中小學教師待遇不低於當地公務員的平均工資水平，中小學教師的收入水平，未來會有一個很大的提高。另外，事業單位的車改也將逐步推開，補貼並逐步落實到地。
或許2018年事業單位人員的工資待遇都能增長不少，一般10月1日之前相關通知應該會發布的。
暖心人社
國家一直在吹風要調標，但貌似目前還沒聽到風聲
事業單位調整工資，一般都會滯後於公務員。據小公了解，今年下半年，公務員將迎來新一輪的調整工資。目前，小公所在的地市財政部門正在做方案，並將調資列入了下半年的財政列支。小公這裡的調整，是否是全國性的大盤子調整，不得而知。小公目前只知道我所在的地方將由調整。
具體標準，據財政局的兄弟介紹，科級幹部大概在300-500之間，扣除公積金、職業年金等各項費用，實際到手可能就是增資一兩百， 漲幅看起來並不明顯。
隨著公務員的工資調整，事業單位預料也會隨之變動調資，但應該不是今年，或在明年或後年。具體的調整額度，除了看中央自上而下的調整幅度，還與當地的財政實際情況有關，財政有錢，津補貼就高，調整的幅度就大，反之，就不要有太高的奢望了。
我是小公，專注公務員考試、任用、提拔等體制類問答，感興趣或有疑問諮詢的，可以關注私信我，我將提供全方位的權威解答
80後小公
方案已經印發，目前不對外公開，綜合各方面消息，從2018年7月1日開始補發，其他情況聽詳解。不傳謠不信謠。
這次調整主要是調整基本工資中的崗位工資和薪級工資
事業單位和公務員工資結構有區別，事業單位工資通常是包含基本工資、績效工資、津貼補貼。基本工資又分為兩個部分，崗位工資和薪級工資，這次調標就是漲的這兩塊，崗位工資通常來說就是體現你的職責，分專技崗和工勤崗位，薪級崗主要看你的資歷和表現，專技和管理分的較細，設置了65個薪級，工人則分了40個。
這次調整是例行調整，崗位工資和薪級工資加起來約200元
調整後的崗位工資標準漲幅平均約100多，專技和管理人員差別不大，而薪級工資同樣如此，幅度平均約100。此次調資也是14年開始的慣例，落實中央關於建立機關事業單位人員正常收入晉升機制的一項措施，通常在偶數年的年底由人社部門、財政部門等聯合發文予以執行。
受益最大人群是應屆畢業生和義務教育教師以外的其他中小學教師和護士
據瞭解，此次針對各個學歷畢業人員見習期和初期工資標準都不同幅度增加了，甚至對工人的學徒期、熟練期工資待遇都作了相應調整。而對於義務教育範疇之外的中小學老師和醫護人員按高於事業單位專業技術人員基本工資標準來確定。
碼上風
事業單位2018年工資肯定會調標，今年全國兩會期間，2018年政府工作報告明確提出調整機關事業單位人員工資。
2014年機關事業單位推行養老保險制度改革時，國家對事業單位人員的工資進行了改革，每個人都漲了不少工資，雖然養老保險扣除以後人均到手300元，大部分人到手可能沒有300元。但重要的是將機關事業單位兩年正常調資一次以制度和文件的形式確定了下來，並且得到了落實。繼2014年首次正常調資後，2016年機關事業單位人員又調資一次，重點是改革理順、優化機關事業單位人員工資結構，減少各種津補貼的比重，增加基本工資的比重，時間正好兩年。今年是2018年，又正好到了兩年一次的調資窗口期。
今年這次調資內容包括:
1、公務員基本工資的調整。
2、事業單位工作人員基本工作結構的進一步優化。
3、機關事業單位離退休人員待遇的調整。
圍繞上述思路，
首先，機關事業單位人員的工資結構要進一步理順和優化，進一步減少各種津補貼的佔比，增加基本工資的比重。據中國勞動學會薪酬專業委員會會長蘇海南介紹，機關事業單位人員職務工資和級別工資組成的基本工資比量太小，佔比僅30%多一點，其他60%為津補貼，這從理論上、歷史上以及和國外公務員工資結構的比較上看都是不合理的。通過工資結構的改革和優化，減少津補貼的佔比，增加基本工資的份額，最大限度地提高機關事業單位人員退休時養老金的待遇，讓灰色收入曬在陽光下。
其次，中小學教師績效工資制度將會進一步完善，績效考核辦法會得到改進，教師平均工資水平應該不低於或略高於當地公務員平均工資水平。
3、艱苦邊遠地區津貼、鄉鎮工作補貼可能會逐步落實。越往基層、越往艱苦的地區，補助水平應該會越高。
4、作為醫護人員，績效工資會向一線人員進行傾斜。
5、國家2014年制定的工資結構調整政策會繼續落實，基本工資每兩年上漲，提高其在整個工資中的佔比。
6、國家巳經在試點事業編管理崗職級並行方案，可能不久的將來會得到全面的推行。
7、事業單位車改可能會在2018年基本定調，怎樣改？補貼如何發？或許會有一個可行的實施方案。
調整事業單位基本工資佔整個工資的比例，估計人均調資幅度在8%至10%之間，也就是人均400元左右。事業單位要漲基本工資，教師要漲教齡津貼，醫務人員工資也要提高，邊遠地區津貼也要提高。
總之，今年事業單位人員漲工資巳成定局，時間應該在10月份左右，大家就等著聽喜訊吧！
葉公來幫忙
目前還沒有明確的通知。
1、2018年政府工作報告
2、2018年全國最低工資標準出爐
3、期待
但是有以下兩條好消息：
1、2018年政府工作報告
關於事業單位部分已經用紅色方框圈出。
事業單位工資部分內容：
（1）穩步提高居民收入水平。
（2）繼續提高退休人員基本養老金和城鄉居民基礎養老金。
（3）合理調整社會最低工資標準。
（4）完善機關事業單位工資和津補貼制度，向艱苦地區、特殊崗位傾斜。
（5）提高個人所得稅起徵點，增加子女教育、大病醫療等專項費用扣除，合理減負，鼓勵人民群眾通過勞動增加收入、邁向富裕。
（來自國防部新聞-2018年政府工作報告節選）
2、2018年全國最低工資標準出爐
（來自人力資源與社會保障部）
注：這個最低工資標準已經過期，但是新的標準暫時還沒有下來。此處多謝友友的提醒。
3、期待
應該很快就會出來具體的信息的，敬請期待。
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閱讀修身
工資話題是我們最關注的話題之一，2018年事業單位工資是否調標，我不清楚。這要政府相關部門正式發文了，才能清楚的。我這裡從網絡上收集了一些和事業單位工資相關的一些信息，供參考。
1、中小學教師績效工資制度將會進一步完善，績效考核辦法會得到改進，教師平均工資水平應該不低於或高於當地公務員平均工資水平。
2、艱苦邊遠地區津貼、鄉鎮工作補貼可能會逐步落實，越往基層、越往艱苦的地區，補助水平應該會越高。
3、作為醫護人員，績效工資會向一線人員進行傾斜。
4、國家2014年制定的工資結構調整政策會繼續落實，基本工資每兩年上漲，提高其在整個工資中的佔比。
5、國家已經在試點事業編管理崗職級並行方案，可能不久的將來會得到全面的推行。
6、事業單位車改可能會在2018年基本定調，怎樣的改法，補貼要怎樣來發，或許會有一個可行的實施方案。
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在今年的全國兩會期間，2018政府工作報告指出今年將對事業單位人員的工資進行相應的調整，所以事業單位2018工資正常是會調標的，但是具體的方案暫時還未出臺，只能大家敬請期待。
在2014年我們調整養老保險的時候，事業單位人員的工資便進行過一次調整，可能由於漲幅不是很大而且需要扣除養老保險，所以給我們的感覺調整不是很大。2016年我國事業單位的工資也進行過一次調整，重心是將基本工資提高，各種福利補貼相應降低，所以事業單位人員到手的工資和調整之前差別也不是很大，對社會的觸動不是很大。又一次時隔2年，而且在今年的報告中也指出會對事業單位人員的工資進行相應的調整，尤其是教師、醫生和在偏遠地區任職的事業單位人員，首先要調整最低工資標準，根據國家收入水平、財政情況、物價上漲等情況，並結合當地的平均工資水平進行事業單位人員工資的相應調整，其次要完善機關事業單位人員的補貼政策，向艱苦地區和特殊行業傾斜。根據目前的情況，反饋2018年事業單位人員的工資將只漲不降，呈現明顯的上升趨勢，今年也將為以後的事業單位改革奠定一定的基礎，確保以後事業單位人員的基本工資每兩年能夠調整一次。這些都只是我們大家的想法，具體的文書還需要等待政府機關的發放，相信肯定會是一個好消息。
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教育行業也算是事業單位。我弟弟在鄉鎮小學任教，已經領到了偏遠地區補貼，200元加上工齡*15元，如果10年工齡每月就可以比城鎮教師多領350元，20年就是500元，而且因為之前的老師都不願意到鄉鎮任教，導致鄉鎮學校的職稱競爭不大，本科畢業的孩子，四五年就能拿到中級職稱，每年就能多拿到1萬元左右。
2018年，事業單位來看工資方面應該是調整的，我們這邊已經多年沒有大幅度漲工資了，人們正在期待著。
青春的無尚紀念
我可以肯定告訴你，事業單位2018年工資肯定調標，兩會期間，2018年政府工作報告明確提出調整機關事業單位人員工資。至於怎麼調整我簡單分析一下：
2014年機關事業單位和企業養老保險並軌，附帶漲工資，雖然養老保險扣除以後人均到手300元，大部分人到手可能沒有300元，但是有一個好處是，將機關事業單位兩年調資以文件形式確定了下來，並且得到了落實。
今年正好是第三次調整基本工資佔整個工資比例，估計人均還是300元左右，但是事業單位還有好消息，教師要漲教齡津貼，醫務人員工資也要提高，邊遠地區津貼也要提高，今年是事業單位漲工資爆發年，大家準備好接受吧！
希望我的回答對你有用，歡迎大家討論！
提督九門步軍巡捕五營
事業單位2018年工資肯定調標，兩會期間，2018年政府工作報告明確提出調整機關事業單位人員工資。
14年機關事業單位和企業養老保險並軌，附帶漲工資，雖然養老保險扣除以後人均到手300元，大部分人到手可能沒有300元，但是有一個好處是，將機關事業單位兩年調資以文件形式確定了下來，並且得到了落實。
調理內容包括：
1、是公務員基本工資的調整。
2、是事業單位工作人員基本工資的調整。
3、是機關事業單位離退休人員待遇的調整。
從網絡上收集了一些和事業單位工資相關的一些信息，供參考。
1、中小學教師績效工資制度將會進一步完善，績效考核辦法會得到改進，教師平均工資水平應該不低於或高於當地公務員平均工資水平。
2、艱苦邊遠地區津貼、鄉鎮工作補貼可能會逐步落實，越往基層、越往艱苦的地區，補助水平應該會越高。
3、作為醫護人員，績效工資會向一線人員進行傾斜。
4、國家2014年制定的工資結構調整政策會繼續落實，基本工資每兩年上漲，提高其在整個工資中的佔比。
5、國家已經在試點事業編管理崗職級並行方案，可能不久的將來會得到全面的推行。
6、事業單位車改可能會在2018年基本定調，怎樣的改法，補貼要怎樣來發，或許會有一個可行的實施方案。
調整基本工資佔整個工資比例，估計人均還是300元左右，事業單位，教師要漲教齡津貼，醫務人員工資也要提高，邊遠地區津貼也要提高，今年是事業單位漲工資爆發年，大家準備好接受吧！
