首先華為、阿里巴巴和騰訊都是國內數一數二的大公司，無論是工資待遇、福利，還是個人發展資源都是非常好的。我們有時候會彷徨，害怕進入大公司禁錮自己的發展空間，大公司會有“大公司病”，但不可否認的是當機會擺在面前，我們還是會選擇進去拼一拼。
現如今，是信息化、網絡化、智能化時代，我們已經清楚身處的時代變化非常快，一不小心就被迭代了，而華為、阿里巴巴和騰訊這些互聯網公司它們有一個共同特點，時刻走在時代的最前端，不被淘汰。假如我們在這些公司上班，工資待遇，福利不用擔心，更重要的是可以時刻學習到新技能、比別人快一步接受新事物、學習新事物，學習資源豐富，即使離職了也能獨當一面，當然這些就算基層員工都需要你本身要足夠優秀，競爭很大，一不小心就會被淘汰掉。還有一點，像他們這些互聯網公司加班是家常便飯的事，即使不是不在這些互聯網大公司上班，在互聯網小公司加班也是經常的事，如果加班做對自己有價值的事，只會感嘆時間過得如此快。
阿里巴巴董事長馬雲就員工離職發表過自己的辦法，他說，員工的離職原因林林總總，只有兩點最真實：1、錢，沒給到位；2、心，委屈了。這些歸根到底就一條：幹得不爽。員工臨走還費盡心思找靠譜的理由，就是為給你留面子，不想說穿你的管理有多爛、他對你已失望透頂。 仔細想想，真是人性本善。作為管理者，定要樂於反省。那麼，反過來看，騰訊的辭職率低，應該就是：員工乾的爽。要讓員工乾的爽，兩點最重要：待遇和前途。
所以，不論我們去三家公司哪一家足以令自己生活無憂，當然，你還要有足夠努力和能力，要有足夠強的抗壓能力。如果能有這樣的機會擺在眼前，還是不要想太多，機會是不等人的。講真的，勾妹很不贊成盲目的加班。如果要是比努力就能贏的話，誰能比的過在廠房流水線的員工呢？有些人加班是大家都在加班，而有些人的加班是想把手頭的事做好。想法不同，成果不同。
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