面试官：一个家有6个孩子，其中一半是男孩，这是什么原因？小伙巧妙回答
导语：在现在的职场面试中，面试官除了会对求职者的专业能力进行考核外，还会通过一些问题来测试求职者临场反应能力和思维变通能力，以方便他们从众多的求职者中，找到最适合公司的精英。虽然面试官出的这些问题，虽然看似简单，但其实却一点都不简单。有时候甚至还会把求职者给带偏，所以求职者在回答面试官这些问题时，一定要加倍小心，再小心，一定要认真的思考这些问题，不能让面试官给带偏了。毕业生张山在应聘时，就差点给面试官的问题给带偏了，面试官当时问了他这样一个问题：一个家有6个孩子，其中一半是男孩，这是什么原因？不过幸好张山机智，成功回答出了令面试官满意的答案，从而被录用。
张山今年刚刚从高中毕业，人有也点小聪明，学习成绩挺好，在今年高考时，也考到了一个很高的分数，被国内一家知名大学录取了，但因为家境贫穷，实在支付不起他读大学的费用了，令张山不得不放弃了读大学的想法，转身投向大城市打工赚钱。张山也没什么社会经验，但他在书中看到这样一句话，跟着高手贴身学习才能快速成为高手。于是张山便打算打一份助理的工作，打算跟人学习点东西先。张山先是在网上投递了很多简历，很快就接到了一份在招聘总经理助理的面试邀请，张山在稍作准备后，便前往面试地点。
当时以张山一同面试的还有另外两名求职者，面试官先是对他们进行了一些常规的考核，比如工作能力等等方面，都进行了详细的考核。随后，面试官便甩给了他们这样一个问题：“一个家有6个孩子，其中一半是男孩，这是什么原因？“谁能回答正确，谁便能获得这份工作，面试官当时是这样说的。
过了一分钟左右，便有一位求职者起身回答了：”面试官，请你不要再侮辱我的智商了，你能出一些正常的问题吗？老是出一些这样的问题，没有太多意思，我看这家公司也就这样了，我还是另外再找公司吧。“一说完便推门而出走。
然后第二求职者也站了起身回答道：”我好歹也是清华大学毕业的，你竟然叫我回答一些这样的问题？有意思吗？“说完也推门而出走了，
紧接着就到张山回答了，他将自己的答案说了出来：”因为那个男孩就叫一半。”面试官听完他的回答，虽然感觉不太尽人意，但也只剩下张山这一位求职者了，不招人还能招谁？随后便宣布录取了张山。
结束语：在很多时候，运气其实也是实力的一部分。
各位小伙伴们，你们对于这个问题，还有没有其它更好的答案呢？
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