渼汐丶
事件爆出之後盒馬做出了相應的解釋，把責任推給了第三方招聘機構，並且舉出數據說明在公司當中有較大比例的北京本地員工，但是用備忘錄截圖作為解釋未免有一些蒼白和不走心。之前美團也爆出過不錄取河南人的潛規則，也成為了一次公關事故。
事實上儘管各大公司積極否認，招聘中的潛規則是不可避免的存在的，雖然大多數不會像美團或者盒馬鮮生明文寫出來而已。例如有些崗位會歧視已婚未育女性，有些崗位會歧視城市人，有些崗位會歧視農村人，有些崗位會優先本地人，有些崗位會優先外地人。這些其實都是根據老闆的需求決定，從領導的角度，如果是一些重複性高的工作，他們肯定更歡迎聽話、實力平庸、吃苦耐勞的員工。而不喜歡不能忍受重複性或者會提出加薪的員工。所以這從根本上來說是老闆為了利益最大化所做的歧視。當然，招聘者此舉是違反相關的法律的，所以這種以偏概全的說法和歧視，以及漠視員工獨立性的想法都是不可取的。
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