昨天被微博上的一個話題吸引#日企女性輪流懷孕制#，記得前端時間也看到過相似的話題，很多人都在討論女性在職場上遇到的種種困難。
結婚、生孩子，成為很多職場女性望而卻步的事情，三十歲很多人正是事業如日中天的時候，跑去結婚生孩子，回來什麼都丟了，還要重新開始，作為職場老人還要被新員工擠兌。生二胎?對於他們來說是件更恐怖的事情。
因為種種的“威脅”和不公，讓經濟獨立的她們少了很多情感的歸宿。
以前就遇到過一個休完產假迴歸的領導空降到我們部門，孫姐在公司工作8年，從基層做到品牌部負責人，手下管理著十幾名員工。
在她休產假期間，品牌部被公司做了調整，一部分調到營銷部，一部分調到線上事業部，有幾個辭職的，還有幾個當上了小主管。她回來的時候調到了我們營銷部，雖然還是負責以前品牌類的東西，但待遇完全不同。
手底下只剩三個人，我和另一個男生是剛去公司，還有一個女孩是她原先的手下，但工作四年孫姐從未給她申請過加薪升職，一直耿耿於懷。營銷部的老大私下找我和那個男生談話，你們剛來別有什麼壓力，有什麼事還是直接對接我，我把你們招來的就要對你們負責，而且現在的領導可能對你們工作內容也不是特別瞭解。
後來的工作中，因為公司對哺乳期女性員工的特殊照顧，每天晚來一個小時，但每天早上的第一個小時往往是最忙的時候，要安排一整天的計劃，提前通知到相關負責人，特別是營銷部，有大型活動或者突發情況的時候，要求你必須上，不行也得行。
說實話，我們抱怨過孫姐，因為她耽擱很多審核流程，工作不得不往後延，因為她我們要多幹很多活，最後功勞卻是她的。我們三個前後都選擇了辭職，最後她找我談話的時候說，其實自己有時候也是力不從心，她也想過跳槽但以她現在的狀態找不到什麼更好的工作，也許還會比現在更差，她也忍了好久，公司的很多安排都讓她感到委屈，但只能忍著，雖然不知道接下來怎麼樣，但為了家庭為了孩子。
後來，自己在職場中摸爬滾打，慢慢體會到了他們的不易。
工作多年，為了事業全力打拼，晚婚晚育是很正常的事情，有些人還要挑公司淡季提前備孕，還有的一直瞞著不敢說，就怕老闆不讓生，突然給你穿小鞋讓你走人。好不容易生下了，上班總是被人說“一孕傻三年”，回來之後工位沒了、實權沒了...手下也都走光了，一切都得重新開始，而你還要全身心的好好照顧家裡、照顧孩子。
除了孕婦、產婦，其他職場女性就不會遭到不公平待遇嗎?
女生力氣小、有生理期、以後結婚生孩子要請很多假等等，很多行業都開始形成潛規則：儘量不要女性。
今天看到的這條新聞，就挺心疼的。雖然說現在很多女孩子工工作的時候跟個爺們一樣，但還是很心疼這些變態的懲罰。
很多網友在下面紛紛討論這個行為是不是正確，獎懲分明會激發員工的積極性，但這個怎麼說也有點過分了吧~雖然不清楚事情的來龍去脈，但還是應該多點關愛才好~
最近熱播的韓劇《經常請吃飯的姐姐》中，也反應職場女性經常遭遇的性騷擾問題，雖說是有很多潛規則存在，但很多時候是無可奈何，你作為受害者如果勇敢站出來的話，也許面對的非議會更多，所以大部分人選擇了能躲則躲、能忍則忍。
在職場中，那種叱吒風雲，事業工作兩不誤的女強人，真的是少之又少。職場女性的尊嚴被慢慢的貶低，大部分的職場女性面對工作、家庭的壓力，都會選擇自己默默忍受，這是一個社會大環境的影響，男尊女卑的祖傳思維，加上這兩年老齡化加劇、社會快速發展的過程中勞動力缺乏，如果不整體做出調整是很難徹底改變的。
所以會有越來越多的人，尤其是女性選擇單身、選擇丁克。其實只有更多的企業站在女性的角度思考，去善待他們，去慢慢改善，才能讓職場女性的地位慢慢扭轉過來。更多時候，她們需要的不是特殊照顧，而是公平對待，是按照相關勞動法等等的規定合理的對待而已。
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