grapejojo
作為一名國企過來人，職麻官認為，年輕人在國企和私企之間的選擇，最好的路徑，就是先去國企待幾年，然後在沒有成為那隻溫水中的青蛙之前，果斷離開國企去私企或者去創業。
國企的優勢私企沒法比及
之所以喊年輕人先去國企鍛鍊幾年，是因為但凡國有企業，一般招聘錄用程序、培養培訓體系、管理制度辦法、工作紀律和作風等等相對來說都很齊全，所以對於年輕人來說，剛開始進去國企，能夠很好的培養他們守紀律、懂規矩的意識，而這一點品質對一個人的職業發展有很大幫助。
私企的優勢國企無法給予
當然國企也有一些被大家所不認同的方面，比如管理太僵化、太死板，尤其論資排輩的現象也很突出，薪酬待遇也不夠靈活。所以對於年輕人來說，如果自己性格很適合待在國企慢慢熬，那麼你大可以在國企繼續待下去。但是如果你覺得薪酬待遇等固定工資很難顧及現實，那麼你在國企待個三五年，建議你儘早離開，去私企闖一番。
畢竟人生的本色是精彩，但是這精彩需要自己去書寫，所以年輕的朋友們，無論去國企還是私企，都盡情去揮毫潑墨書寫屬於自己的精彩吧。
九品職麻官
很多年輕人，在民企與國企之間猶豫不決，不知道自己的去向，有的想去國企，有的想民企。然而在做選擇之前，你是否已經分清楚了他們之間的區別？其實國營企業與民營企業有很多不同之處。有的民企比國企好，而有的民企又不如國企。那麼如何能弄清之間的區別，小編從以下幾個方向來分析：
第一、體制分析：
民企是中國國民企業，簡單來說是通過國家批准的私人企業。國有企業僅指一個國家的中央政府或聯邦政府投資或參與控制的企業；而在中國，國有企業還包括由地方政府投資參與控制的企業。簡單點說：區別就是一個民主企業，一個是國家企業。
第二、個人福利待遇分析：
國企：在國企作為實習生，剛開始進去個人薪資是不太高的，實習期一般在三到六個月，有的國企甚至是一年。但是如果你轉正之後薪資肯定是會上漲的，就比如說國家電網，實習期間工作不高，據瞭解一般是三千左右，地區不同薪資也會有所調整，但是轉正之後，加上年終獎第一年怎麼也有15萬左右。福利這一塊國企肯定是沒話說的，基本的福利：五險一金，有的甚至還有補充公積金，全勤獎，季度獎，績效獎，各類補貼（高溫補貼、冬季補貼、節假日補貼等等），一般的國企幾乎是不用考慮住房問題的，因為有自己的宿舍，還有餐補，食堂等。作為剛畢業的年輕人，在這一塊就可以節省很大的一筆開支。
民企：在實習生的實習期上相較於國企是比較短的，一般在一到三個月。表現的好的情況下有一個月就轉正的人。在工資是上來講，民企的實習工資有時還比國企低，但是實習週期短。轉正後就是看個人業績與能力，能者多勞，薪資肯定與能力成正比。能力突出的個人薪資是比在國企看工齡來講，上漲幅度是很大的。但是民企在福利這塊，肯定是沒有國企好的。一般的民企是沒有住宿，或者餐費的。而如果你要是在繁華一點的城市工作，住宿、生活費就可以花掉你一大半的工資。並且有的民企有五險但是沒有一金。就算有公積金也不會像國企一樣足額繳納的。
第三、工作環境及壓力
不用說，在這一塊國企肯定是優於私企的。一般的國企按時上下班，週末一般是雙休，節假日正常休假。若是非要涉及到加班，在計算加班工資上一定是按照國家規定的來計算。對於實習生有一個優越的學習環境，不會像民企“趕鴨子上架”不行就會讓你走。而國企會注重實習生的培訓，願意花時間精力培訓出自己的員工。在人員架構上肯定比私企穩定，沒有私企人員的流動性強。私營企業講求效益，以盈利為目的，加班是很正常的事情。壓力就不言而喻。
第四、職工享受的退休待遇區別
這個跟你之前企業為你繳納的金額有關，退休政策是一樣的，但退休金不一定一樣。 因為是根據所繳納的勞保費基數計算的而，由於國企與民企繳納的費用不一，享受的退休金也就不一。養老金分為：按照各省發佈的當年養老金交50%,100%,200%等，交的不同，拿的也就不同了。有一些效益好的國營單位交100%，有些發達地區的國營單位交200%。但是民企是絕對不會如此大方的，交50%就不錯了。到了退休時那的就不同了。但現在也有人說國家有規定交的比重都一樣，不存在交的不一致問題。究竟是否是按照規定來的，那就說不好。但是國企肯定是相對來說較好的。
綜上所訴，還是要根據自己能力而定，我們不能一味的要求工資待遇給予多少。再者實現自己崇尚那種生活，能力強，又喜歡競爭和加班的人士，可以選擇民企。能力不是特別突出，又想尋求相對來說比較穩定的工作的可以選擇去國企。最終適合自己的工作才是好工作。
土傢伙兒小范
這個要看人，也要看行業的。
是金子總能發光的。
但是還是建議要以長遠的目光來擇業。在一家有前途有活力的公司上班，是大多數人的夢想。
個人認為前途比穩定更重要。
另外，個人的職業規劃和人生規劃也是很重要的。
另外各有各的好處。國企的好處是穩定，福利高。退休後，工資相對來說高。私企福利不高，退休後工資極少，但是如果幹得好，掙得相對比國企多。外企，則是一個可以充分展示你才華的地方，憑的是真本事。
從我個人的經歷看，其實年輕的時候去哪裡都沒問題，關鍵是自己適合做什麼。其實外企很大一部分都是中國人，不像以前的外企那樣了，有中國人的地方就有江湖，老外也是入鄉隨俗了。你如果適合搞技術，去外企，如果搞管理或者是想當領導，在國企（效益較好的哦）！
江城小薇
首先說一點，不要單純用所謂形勢來選擇工作。在現在的環境下，形勢的變化只是朝夕之間，比如最近中興的事情，不論是行業前景和公司前景，中興之前的發展，誰能說不好，但現在整個公司處於多麼艱難的困境。
接下來，迴歸正題，國企和私企的問題。本人之前在國企工作過，我太太在私企工作，下面說說我們倆人的工作區別吧。
國企，你要先確定的是自己是正式員工，這種一般是校招進入的，和企業直接簽訂勞動合同。不要是勞務派遣員工、勞務外包人員，這兩種人員在國企完全沒有前途。
國企正常法定節假日都有假期，但根據部門和領導的風格不同，有些部門經常加班，有些部門朝九晚五，但總體工作比較規律。老婆所在的私企，每週只休息一天，法定節假日放假也一般會少幾天，她在辦公室裡工作，偶爾加班，但是一些業務人員，不要說假期了，一年到頭大半年全國各地跑業務。
工資收入，剛開始我比老婆高出不少，但幾年後兩人就差不多了。國企的薪酬體系裡，漲工資實在是難，而且天花板很明顯。而私企工資是老闆決定，你能帶來多大的效益就能有多大的回報，業務人員做業務拿提成，能力強的工資隨隨便便是我的3-4倍。
其他待遇方面，國企在五險一金方面一般都是按比較高的標準繳交，每年安排體檢，生日送蛋糕卡、集體過生日，年終還會有獎金，總體上各項福利都是比較完善的，工作環境也不錯。這些方面私企還是有一定的差距。
國企工作了好幾年，但是那些年的工作經歷，感覺個人成長不大，什麼都會一些，什麼都不精通，如果哪天公司倒閉，我覺得自己出去不一定能找到一份好工作。而私企人員，能力才是他們的資本，跳槽對他們不是什麼新鮮事。但國企一般比較穩定，不用擔心被辭退，但老婆所在的那個私企，因為老闆經營不善，後面倒閉了。
這就是我和老婆工作的差別，但也只能代表一部分企業，國企裡也有經營不善發不出工資的，私企裡也有華為一樣的頂級公司。
最終的選擇還是在於你自己。總體上，追求安穩的人適合國企，如果你有拼搏精神，想幹一番大事業，那就選擇私企吧。
流雷電
本人雖沒在國企呆過，但是從事業單位出來的，對此有一些切身的感受。
事實上，國企在今天也千差萬別，時代在不斷進步，體制也在不斷進化。可能多數人都想不到，萬科現在是國企，而聯通引進了很多民營股東，從長遠來看，國企會向混合所有制方向去發展。
國企也會被時代顛覆。強大如銀行，掌握著國家經濟的“血液”，如今被微信和支付寶逼得四處關閉門店，當年令很多人羨慕不已的銀行職工尤其是基層員工正在經歷下崗或轉崗潮。
所以今天的年輕人在選擇國企還是私企時，要考慮這個大的時代背景。有些行業看上去很美，但轉型的暗潮一直在湧動，無論國企民企都是如此。
通常來說，國企更加制度化規範化，決策程序長，“婆婆”比較多，進入國企你的發展會受到企業體制的很大約束，這對很多自由散漫慣了的人來說可能一時難以適應。大多數國企的歷史都比較長，內部關係自然盤根錯節，處理一件簡單的事情也可能讓你心力憔悴。私企這方面問題相對少一點，但不是沒有，有些私企可能也已經染上了“國企病”。
央企是國企中的佼佼者，普通 人沒有過硬的能力想進去難上加難，如果你有機會進，先進去再說。只要不是特殊行業，這些企業都是出來容易進去難，先抓住機會進去歷練，不合適再去其他地方。
普通的地方國企，還是多打探一下，這幾年採礦行業就普遍不景氣，進去後也難有大的發展。作為普通員工，你是不可能有機會去改變企業的，我們只是附在企業那張皮上的“毛”，皮之不存，毛將焉附？不是每家電冰箱廠都能趕上一個張瑞敏那樣的好廠長，北京的“雪花冰箱”就銷聲匿跡了。我們可以做的，就是儘量離那些半死不活還不思進取的“國企”遠點。
現在的年輕人壓力山大，但比較幸運的是，如果自己足夠努力，會擁有更多的選擇機會——即使是“擺小攤”，今天你在網上開個小店，也比過去下崗職工在街頭擺小攤被城管四處追趕強吧。
職場簡史
要回答“誰更適合年輕人”，得首先對國企和民企有一個“基本正確”的認知。沒有“基本正確”的認知，一定會誤導年輕就業者或正在做職業規劃的年輕人。
伴隨中國改革開放的進程，關於國企與民企的研究，無論是政府決策機構，還是民間智囊團體，其都是“焦點”和“熱點”。
筆者非經濟研究專業人士，手中僅能靠找“度娘”獲知了一點“皮毛”信息及“近似”數據：
其一，中囯國企（含國有控股、參股企業）現有1. 9萬家，其中，央企近120家；國企2018年營收58萬億，GDP貢獻27%，主要是涉及國計民生的“支柱產業”。
其二，中國民企總計註冊登計2500萬家，稅收貢獻約50%，GDP貢獻在60%，城鎮勞動就業貢獻超過80%。
總的來說，國企是“長子”，民企是“么兒”；國企要“強”，民企要“進”。當前“混改”試點，正代表著兩者“取長補短、協同發展”的未來前景。
有了上述“盲人摸象”般的籠統認知，針對題主所提問題，筆者根據自身體制內外的經歷，談談個人淺見。
一，國企與民企的差別在於性質的不同以及由於性質的不同而派生出的發展道路的不同。
其一，囯有企業的所有者是“全民”，其經營者是“政府”任命的。因為有更多“約束”，所以“靈活性”相對低；又因為有政府和政策的“靠頭”，所以“競爭性”相對差。
其二，民營企業的經營者也是所有者。因為大多處於充分競爭的領域，所以“進攻性”更強；又因為“企業是個人”的，所以“家族色彩”和“老闆作風”較為普遍。
其三，國企與民企沒有“誰先進誰後進”的同維度評分表。前者必須繼續深化改革，後者同樣需要轉型發展，兩者的共同點都是亟待建立現代企業制度。
二，年輕人應該選擇國企還是選擇民企更利於個人發展與企業性質無關。
第一，應摒棄對國企的兩個“片面認識”：
一是認為進囯企的人都是“庸才”。事實上，國企的平臺普遍比民企的平臺大，國企的人才密度普遍高於民企。只要國企的優秀人才願意“跨出一步”，不論就業還是創業，都會大概率成功。
二是認為進了國企的人都在“混”。事實上，國企的標準體系普遍比民企的健全，國企的員工培養體系普遍比民企完善。認為進了國企天天就“葛優躺”，不是偏見，就是臆想。
第二，摒棄對民企的兩個“美好幻想”：
一是幻想民企代表“效率高”。其實，不論國企還是民企，企業一大就都會染上“大企業病”。況且很多中小民企由於制度與文化的雙重缺失，內部溝通成本畸高，應對市場反應遲緩。
二是幻想民企代表“公平性”。其實，民企任人唯親比國企更甚，有的職業經理人也習慣搞“一朝天子一朝臣”。過高的“灰度”常會讓“小白”們蒙圈到“被黑”。
第三，摒棄對職業規劃的兩個“錯誤認知”：
一是覺得找個“好單位”就能“一輩子”。這等陳舊觀念，是我輩及我輩之前輩之“上世紀”想法，不值一駁。
二是覺得找了“孬單位”就“毀了一輩子”。先就業，再職業，才事業。“35歲前，你都有資格考公務員”。國家和社會的進步，體現在個人選擇的多元化以及機會的趨向公平性。
綜上所述，是國企還是民企更適應年輕人的發展，並沒有定論。對於這個問題，是犯不著去糾結的。重要的是：
“眼前的”，如“入職考試和麵試”，你，準備好了嗎？
“未來的”，對人生這場馬拉松，你，準備好了嗎？
◇“診切中小民企，扶助職場新人”。敬請關注[老楊聊侃室]。
職場斜槓力
擇業始終是困擾年輕人的大問題。在目前的就業市場上，對於進國企還是私企，只有極少數年輕人有挑選的資格，絕大多數都只有被動選擇的份。畢竟經過若干輪國企改革後，目前的國企數量已大幅減少，能吸納的就業量是有限的，而進入門檻相對是比較高的。而那些中央企業想進入更是不容易。當然不是說選擇去私企的年輕人就不優秀，而是說兩者不同的企業性質決定了其優劣勢都非常明顯：
先說說國企的優勢：
1 工作穩定，加班較少。通常來說，國企都是按部就班的上班，極少需要加班的，互聯網行業對比尤為明顯。其次，員工一般只要不犯原則性的錯誤，輕易不會被開除失業；那些壟斷型的企業如菸草、石油等類同“鐵飯碗”。
2 薪酬較高福利好。進入國企尤其央企，意味著你的收入在當地基本進入中上階層。據統計，2018年國企平均工資達到了8.2萬，而私企只有5.5萬，相差較大。而國企的福利保障較為全面，“五險一金”都會保證，即便加班都會按標準計算加班工資。節假日還有各種福利。尤其是壟斷性國企還能解決戶口或子女入學，甚至分配福利房（或以低價購買）。
3 國企社會聲譽較好。通常來說，國企都集中在涉及國計民生的戰略性、壟斷型行業裡。如軍工、能源、通訊、金融、電網等，這些行業是國民經濟的基石，這些行業裡的國企往往負有保障國計民生的重要責任，企業員工往往有使命感、奉獻感等榮譽感。而這些企業一般與當地政府機關及職能部門打交道多，熟悉機關的人和事，而有些國企本身運行也類似機關。國企由於其背後的政府背書，因而社會聲譽相對較好，就連員工在婚嫁市場也較有競爭力。
國企的劣勢：
1 人事關係複雜。國企員工不是憑本事進去的，就是關係戶，因此與同事、領導交往 需要一定的職場情商，懂得一些與領導的相處之道。
2 崗位比較固定、工作比較單一，對工作能力要求不是很高。
3 比較看重工作資歷、講究論資排輩，所以晉升需要熬資歷。
私企的優勢：
1 機制靈活，決策效率高，執行力強。往往老闆或管理層做出決定後就能得到迅速執行。因此，對員工的反應力和執行力比較看重。
2 用人重能力，晉升快。對於民企而言，只要能給公司和老闆創造價值，你就有機會迅速晉升，有利於實現自身價值。
3 人事關係相對簡單，看重忠誠度。
私企的劣勢：
1 工作穩定性差。我國的私營企業數量龐大，大部分活不過3年，因此工作穩定性相對較差。
2 薪酬不高，福利保障較差。不少私企“五險一金”繳納不全，或者按最低標準繳納，甚至不繳。部分能給出高薪酬的私企，往往工作壓力也很大，加班較多，所謂“996”工作模式比較普遍，而且相當一部分私企不給加班工資。
3 管理不規範，老闆或股東家族參與多，內部山頭多，易拉幫結派。
所以，個人擇業在就業市場上是不對稱的，被企業挑選的概率大，當有機會選擇時，要結合自己的職業目標和個人條件來選擇。當然，如果個人有能力，也不乏有在兩種類型的企業裡自如轉換者。總之，看個人情況和可選擇對象綜合參考比較而定。
獨孤求白先森
這個主要看個人的職業規劃，國企有國企的優點，私企有私企的優勢。如果傾向於安穩的工作環境選擇國企，如果想鍛鍊一下那就選擇私企。不管是國企還是私企都需要你在工作中的努力付出。
如果從“更適合現在的年輕人”角度來看，我建議選擇私企，原因有兩點：
1、國企的成熟管理及特有的工作方式，限制了年輕人的思維及創新。雖然國企也進行了大規模的改革，但是固有的模式還是阻礙了年輕人的發展。
2、私企為了生存更能跟上社會發展的腳步，以最快的反應速度來適應市場，佔領市場。市場逼迫私企要有更高的洞察、分析、預判能力。要求的是團隊作戰。
好的私企要求員工與企業共同發展、並且制定各種激勵制度，讓企業員工看到希望，但是壓力也是同在的。既然是年輕人就應該有屬於年輕人的鬥志。
同樣在國企通過努力可能需要五年到十年的時間才能夠走向管理崗位，在私企如果能力出眾兩年到三年的時間就有可能走向管理層。
小毛驢文娛
這個沒區別吧？都好，面試時你就看哪個發展空間大了，我朋友面試的兩份工作，一份是月收入4500，但是能學到很多東西，發展空間也很大，另一份月收入是15000～20000，公司範圍比較廣，有時候要陪老闆應酬喝點酒，但她滴酒不沾的，也猶豫
一個耿直的南方妹子
選擇行業比選擇企業性質更重要
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