尼木子
有的人在工作中遇到點難事就想辭職，是什麼心理？這種情況，不外乎以下兩方面的心理存在：
1.對當下這份工作的自我認可度並不高。可能是工作的發展前景、薪資待遇、工作內容等等方面，沒有達到自己滿意的那一個層次上，從而導致該個體在遇到一點難事困難的時候，就更加降低了對這份工作的認可，並作出辭職的選擇。其實這可以說是，該個體對事情往往是外歸因傾向，而不會內歸因，看看是否是自身的某些方面，比如自身能力問題。當然，也有可能是真切的工作並不符合實現自我價值的需求。
2.其次，就是該個體本身的心理承受能力較弱，在面對困難的時候，很難去承受困難的壓力等各種負面影響，從而作出辭職的選擇。
那麼，我們常常提到的心理承受能力，指的就是個體在面對逆境的時候所引起的心理壓力和負面情緒的承受和調節能力。主要包括對逆境的適應力、容忍力、耐力、戰勝力的強弱。那麼心理承受能力其實是我們個體心理素質的重要組成部分。只有增強自己的心理承受能力，才能更好地去面對生活中的各種挑戰與困難。而這跟許多能力一樣，是我們一生中不可或缺的一種，畢竟生活中有太多的未知，太多的挫折。
在職場中，無論是工作內容，還是人際交往，常常會有各種各樣的問題存在。倘若題主提問的這個情況是該個體長期存在的，客觀評價之後也不是外界環境的因素的話，那麼該個體確確實實是需要重視一下自身問題所在，否則，一味外歸因，將會在職場中一事無成，難成大事。
以上內容為每日談心的編輯鄭燕雲原創，圖片來源網絡。轉載請聯繫。每日談心是最有趣最有料的心理學媒體，歡迎關注。
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在工作中遇到難事這也很正常，哪一種工作也不是順風順水的，多多少少也會遇到點問題，只不過問題大小不一罷了。
遇到點難事就想辭職，這種現象年青一代比較多。現綜下幾點，第一點是這種人抗壓能力差點，現在生活水平高，沒怎麼吃過苦，孩子少父母過份疼愛，從小沒怎麼鍛鍊他吃苦耐勞。第二點，工作中遇到不可忍受的不公平待遇，或者與其他人發生矛盾，不能協同工作。第三點，能力有限，不能遊刃有餘的完成工作，感覺工作讓他精疲力盡。第四點，好高騖遠這山望著那山高，總以為前面的風景更炫麗。第四點，感覺這份工作約束自已的發展空間，不能施展自已的才能，阻礙了自已前進的道路。
不管何種理由與心態，這也是百態人生的一種現象。
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這種人其實內心很軟弱，沒有自己的目標沒有理想，其實他對現在的工作和將來人生的一種迷失，沒有方向感，內心不夠堅強不夠強大，總覺得自己是那種隨遇而安的人，反而不去找問題所在的原因，換一種角度來講，每一份工作每一個行業都會有他的難題，正常遇到難題了首先是要弄清楚問題的原因，去尋找解決問題的方法，沒有解決不了的難題，當真正通過努力解決問題了，自己心裡非常的開心，會為自己感到驕傲的，不是出現問題就退縮，一出難題就想辭職是一種懦弱無能的表現！
一生無悔41701
這種心理是小孩子心理吧，還以為自己小嗎？ 長大了，步入社會就要接受這種工作難事的準備
因為什麼工作都有可能遇到困難，或者難處理的事但是隻要你想在工作中取得進步 ，當我們遇到困難的時候我們一定要反思這個困難的原因是什麼，為什麼會出現這樣的情況，下次再遇見的時候我們應該怎麼避免。這樣不斷找出問題並不斷改正問題，相信你後面就會容易的多。
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這樣的人可能對自己沒自信，也可能是不肯吃苦所致。一個人對自己沒有自信時，會對自己的工作沒有認知度，不喜歡這個工作，遇到困難就特煩，會想到辭職，如果又不肯吃苦，會更加厭煩，就想打退堂鼓，久而久之，辭職是早晚的事。
愛是星星的翅膀
讓我說是小孩心理，沒有多餘的解釋這種人就想走到哪裡都應該被寵著慣著，吃不了一點苦，受不了一點罪，反觀身邊的朋友有這種性格的，始終一事無成
