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誰都想讓自己的職場之路越走越順，
獲得領導的喜歡和同事的支持。
可是，在職場上，
有些人一開口，一做事，就暴露了無知、幼稚和愚昧，
或者把對方傷的一塌糊塗，
或者讓氣氛變得無比尷尬，
後果嚴重的，還在職場失去了升職加薪的機會，
甚至被領導和同事輕視。
那麼，身處職場的我們應該如何做呢？
一、用詞準確
在職場上，你也許經常會聽到有人說，
也許、大概、可能這樣的詞語，
你和同事負責安排會議場地的工作，
你問同事：“下午的會議會有多少人參加呢？”
同事回你：“大概有20人吧”
你會不會瞬間無語。
你是不是再也不想和這樣不負責任的人在一起工作？
如果出了差錯，到底怪誰呢？
因此，我們在職場的溝通場景下，
無論是向領導彙報工作，還是與同事對接工作，
請你用準確的語言表達出來，
把要求說的越具體越好，
這樣對方也越容易按照你說的做，
但每件事你都很籠統的說，當對方在真正執行的時候，很容易出現偏差。
記住，千萬不要把和朋友間的隨意溝通應用在工作中，
不僅在浪費別人的時間，增加溝通成本，也降低了溝通效率。
把溝通精確化，才能在工作中做到專業化和效率。
二、善於傾聽
鋼鐵大王卡耐基說過：一個有魅力的談話家是一個懷著忍耐和同情心的傾聽者，他們能夠使最激烈的批評者和最愛挑剔的人也軟化下來。
一項調查顯示，在人際交往中，有70%的人不會傾聽，
多可怕。
你一定會認為，傾聽是雞毛蒜皮的小事，
你錯了。
在溝通中，說話只是溝通的一部分，傾聽比說話更重要，
如果我們有打斷別人說話，搶著表達自己的觀點，總把話題往自己身上扯，
以己度人的壞習慣，一定要改。
生活中的智者，都是善於聆聽之輩。
交談時，眼睛要真誠地注視對方，
要關注對方說話的重點並給予簡短的回應，
耐心地傾聽對方把話說完，再發表自己的意見。
三、適時說“不”
剛進入職場時，我的脾氣彷彿小綿羊一樣，
無論同事還是領導安排工作，有求必應，
有時候因為工作繁瑣，
犯了本不應該自己犯下的錯誤，
也要默默承受，替別人背黑鍋。
因此我在職場中總是一臉疲態，
人際關係也緊張，我的“好人牌”不僅沒贏得別人的好感，反而讓別人覺得理所應當。
因此，在職場中，一定要學會說不，
要秉持“幫你是情分，不幫你是本分”的心態，
在自己的能力範圍內適當幫別人，
而不是被別人當奴僕使喚，
要敢於表達自己真實想法，有主見不討好任何人。
身處職場的你，是否犯過同樣的錯誤呢？
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