"錢,是我的.你們休想從我手中多拿走一個子兒",這句話是我親眼目睹的一位老闆的"名言", 他的表情如今仍歷歷在目,當年的我,終於將"歐也妮，葛朗臺"與現實中的人物對上了號.也許你現在覺得可笑.而當年的我只覺得憤怒和悲哀.同時也預言了多年後這位老闆的敗局.
為什麼有很多的老闆,自己一年賺上千萬.寧可揮霍掉, 也不願意給優秀的員工多開一些工資? 更聽不進一些超前的建議?這恐怕是職場上大多數人心中的疑問. 今天簡單說一下常見的四種想法.
1,暴發戶思維,
錢都是老闆賺的,老闆有這個命,有這個頭腦.總之,一切都取決於老闆.工人只是工具,可有可無.只要老闆的運勢在,人走了還可以再回來.或是來新的.由於時局太美好.賺錢太快.也就來不及想想優秀的員工走光了怎麼辦.也許那時候錢都攢的差不多了.也該退休了.總之,錢是老闆的!誰也別想多拿.老實幹活就對啦!!
2,公平公正思維
工資上下基本差不多.也就沒有所謂的"高工",知識技術平等.工人地位平等. 杜絕差異化的最根本原因是消除一些極端的想法. 比如跳槽,或要求加薪. 集體生活容易麻痺工人.大家都低頭幹活.只有老闆悶頭髮大財.
3,奴隸主思維
馬要喂得半飽才跑得了遠路.人要累得半死才能發揮最大能量.如果給一個工人非常高的工資.那麼將會產生絕對的優越感.勢必影響其工作效率.並帶壞團隊風氣. 如果給了足夠的工資.時間久了,就會積蓄成為辭職的本錢.這對公司是非常不利的.所以寧可零碎的給小錢,也絕不工資.
4,守財奴思維
有的老闆認為,現在賺的錢.都是由自己當初一點一滴省出來的結果.所以錢,一分都不能"亂花",賺的大錢,就要存起來.或投資房產,他們時時刻刻的提醒自己,當初自己是"受過窮"的,所以對金錢要格外"仔細".至於工人. 我都是受窮過來的.你們還想要高工資?沒門!
當然,員工也都不是傻子.俗語說: 良禽擇木而棲, 等到有一天,自己強大了.遲早會離開這樣的老闆.而如此這般的老闆,也必定會守著萬貫家財,孤獨終老.親愛的朋友們,你們身邊有這樣的老闆嗎?
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