房鐵靈

我認為原因主要有三點：

①福利待遇

提到這一點相信肯定沒人會反對，國企對員工給予的福利待遇，往往是比較豐厚的，五險一金、節日福利、業績獎金等等，幾乎一切正規的福利國企都會給到，所以在國企工作過的人，一定不會因為薪資待遇太低而離開。當然，不得不說現在很多私企的福利待遇也給的很好，願意為了員工的穩定性投入更多的成本去提升員工滿意度，但大多數私企因為本身經濟實力有限，加上運營和管理人員成本的考慮，在員工薪資待遇方面無法照顧周全，只提供五險是普遍現象。

在我曾經工作過的一個公司，我還經歷過中秋節當天，公司給每人只發了一塊月餅的尷尬場面，福利不能讓員工滿意，自然很難留住人。

②個人發展選擇。

如果想鍛鍊自己，加速成長，那麼私企是一個很好的選擇，在私企中，很多業務往往處於起步不成熟階段，需要員工負責的項目更全面，磨鍊更多，當然加班也會很多，如果能腳踏實地努力打拼幾年，創造的財富和學到的能力完全不次於國企出身的員工。而國企由於其性質的特殊性，發展路線更趨於穩定，較豐厚的薪酬待遇、相對固定的工作內容、工作時間等等，的確會吸引很多人，因為歸根結底，人們工作的最終目的就是能在不遠的未來過上富足穩定的生活。

③工作環境

從兩個方面來說：

a.一方面，國企的辦公環境往往是更優的，這裡主要體現在高大上的寫字樓、舒適的個人辦公位置、性能好的辦公硬件等等。私企中也有注重員工辦公體驗的公司存在，但大多私企為了節約運營成本，還是會選擇租金更低的辦公區域和硬件設施。

b.另一方面，國企的日常辦公環境，一般不會給員工帶來很大的工作壓力，受壓層多為公司的中低層管理崗位，所以經常會看到許多國企的員工，上班悠閒的喝著茶水，下班時間一到拎包就走。對於私企而言，公司的每一位員工都必須為公司的發展做出貢獻，具體體現在工作量、工作成果、加班上，私企老闆會希望每一位員工把公司當成自己創辦的一樣，全身心的投入到公司建設上去，從而導致很多員工不堪工作壓力最終選擇離開。

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上啥班App

剛畢業的時候，我在一家國有銀行工作了6年，後來跳槽去了騰訊，算是國企和私企都呆過。選擇國企還是私企，看起來是選擇兩份不同的工作，其實是選擇兩種完全不同的生活方式。身邊的朋友，大多數在互聯網行業工作，其中不乏傳統行業轉行來的。大家普遍的共識是，從國企離職去一個私企，走出這樣的一步非常艱難；但是，一旦步入私企，從一傢俬企跳槽到另一傢俬企就變得容易了許多。

國企“留得住人”並不是因為國企各方面條件都完爆私企，而是因為，在國企工作的人，通常會有一種思維的侷限性，就是大家會在潛意識裡覺得“穩定”是非常重要的事。儘管大多數國企做的事情千篇一律，收入比起私企也差了一大截，但是旱澇保收、穩定的五險一金是很多人一邊吐槽國企一邊又沒有勇氣離職的主要原因；另一方面，在國企工作通常不能培養出通用性很強的技能，你在現在的崗位上的工作經驗，很難遷移到其他工作繼續做。因此，想要從國企跳槽去私企的人，會顧慮”如果我離職，找不到更好的工作怎麼辦?”

而私企因為“能力至上”，發展空間大，企業培養出人才，人才去工資更高、待遇更好的公司工作，也是非常正常的事。如果說在國企還會顧慮“我能找到更好的工作嗎”，私企則幾乎不存在這個問題。表面上看起來是“私企發展空間大卻很難留住人”，實際上是私企一直在湧入新鮮的人才血液，這才是一個企業良性發展的基礎。

賀嘉

私企的發展空間大卻很難留住人，原因我不想多說，就和大家分享一下我的真實的故事。

2009年，我大學即將畢業，通過我的老師介紹了一份服裝公司的工作，是實習的那種，和我一同去的還有我的一個同班同學。我們倆也算是難兄難弟的關係了，在實習期間相互幫助和提醒。

剛進入公司就把我倆發配到倉庫去了，關鍵還是熱天，但是也沒有退縮，那時有一份實習很難得的，自己要抓住。我們勤勤懇懇的工作，發貨，裝貨，搬貨，倉庫清點，產品包裝的更換，基本上倉庫的工作我們都做了一遍，經過幾個月的時間，又把我們調到業務錄單中心，學習怎麼把銷售單錄入電腦，就是那種簡單的流水。

期間，我們和公司里老員工也聊天，經過一段時間的瞭解，發現我們原來在倉庫的主管是老闆的親戚，還有我們錄單中心的小女孩是老闆的親侄女，並且有時老闆和老闆娘下的工作指示是衝突的。並且老闆娘親自掌管財務室，連老闆需要錢都得經過老闆娘那一關啊。還有就是全國各地的銷售大區基本都是老闆和老闆娘的親戚把持著。可是，當時自己也沒多想，自己就想自己努力就好，努力有了結果公司是看得見的。

可是，等我們正式畢業了，拿到畢業證時，我們的實習也結束了，公司銷售部重新給我們安排了工作崗位，對了，忘記說了，我是通過公司銷售部招進來的。銷售老總給我的位置是做產品信息主管，就是公司每月生產多少衣服，什麼款式的多少，都要計劃好，自己也挺滿意的。不過，前後不到30分鐘，銷售老總回來告訴我說：和老闆彙報了，老闆說，那麼重要的位置的不要隨便給外人做。於是就把我發配到外地去做錄單員，當時自己心裡真是拔涼拔涼的，覺得太不公平了，我們在公司那麼久還是有感情的，怎麼就成外人呢？其實，我們銷售老總也不容易，每天去幹什麼都是老闆說了算，出不出差也是老闆說了算，關鍵是出差去下面的銷售區，也是說不起話啊，都是老闆和老闆娘的親戚，你敢得罪嗎？得罪的回公司就把你炒魷魚了。

所以，我們倆最後都走的，走了沒多久，銷售老總也走了，幹得工作太憋屈了，真心不想留啊。再說私企穩定性又差，那有國企穩定啊。現在明白了吧！

馮少俠聊職場

朋友，這其實是一個很好回答、也很簡單的問題。

說白了，其實就是兩者在安逸度、社會地位等方面具有較大的差異。

私企雖然空間大，能給個人提供充分的發展空間或平臺，但工作相對累，而且壓力非常大，員工與員工、管理人員與管理人員之間競爭相當激烈，稍不努力就有被淘汰出出局的修龍階，或者今天是你部下的人，明天就變成了你的上司，這就是說私營企業沒有鐵飯碗，職業生涯處於隨時高度的競技狀態，也處於變化無常之中，在私企裡不可能一勞永逸，一個職位不可能讓一個人永遠幹到底，這裡要靠實力和能力說話，靠混是沒有出路的。

而且除了人與人之間的競爭外，市場競爭也是一個巨大的考驗，比喻你現在成了一傢俬營企業的掌舵人，如果你不思變，企業不能適應市場的變化和競爭的需要，你和你的企業就有被淘汰出局的危險。即便是馬雲、劉東強這樣成功的企業家，他們都時刻存在危機感和生存競爭壓力的。因為這原因，一些在私營企業幹了幾年之後的年輕員工，總算通過各種途徑進入國企工作。

而國企與私營企業則是完全不同的管理體制，這裡工作環境好，比較安逸，相對私營各方面生存競爭的壓力小多了，一般只要不存在違法違紀行為就沒有丟飯碗之虞。而且這裡通常關係比較盛行，官本位嚴重，工作能力大小、高低不是要求得特別強烈，只要循規蹈矩，而且善於搞好各種關係，往往會得到升職的機會，坐到一定級別比喻處級以上的管理層了，待遇都比較高，也不會有失去職務的危機，到手的職務通常是終身制，一直幹到退休年齡為止。

同時，國企通常是行業的壟斷企業，獨霸市場和利潤，往往效益可觀，在薪水方面也相對豐厚，且幹多幹少、幹好幹壞，對收入分配沒有多大影響，完全屬於“療養式”的工薪分配機制。同時，工作也相對輕鬆，有更多的時間用來分享生活，與家人團聚享受天倫之樂，生活得很體面，社會地位也不錯。國有企業這樣的工作環境、收入分配機制和生活環境，有誰不願意往裡鑽呢？尤其國企成為了大學生們趨之若鶩的“天堂”。

開偉觀察

私企發展空間大，國企單位福利好。實際上是面子問題！中國人很大程度上很注重所謂的面子。

私企發展空間大，但相對不穩定並且相比較國企要辛苦得多付出多。通常情況下，如果不夠努力業績上不去也容易受到老闆炒魷魚或調整到沒有發展機會的崗位去。

在私企的能拿到手的薪水，往往要比國企高出一些或多多了。因為付出總會回報嘛。

國企則不同，進入了國企，稍有能力且會來事者，便可混得風生水起。且國企特點是管理上較疏鬆沒私企盯得這麼死，容易養成懶人。

國企可到手薪水可能看起來比私企少，但他社會保險各種崗位補貼等福利待遇齊全到位。

如果說，不是職業經理人之類高職位，而是普通崗位，能在國企裡謀個位置一是名聲好聽二是相對穩定。不必整日覺得缺乏安全感。

而如果是高職位的崗位，像坐到職業經理人、CEO等位置。則身份不光華麗，一年的薪水可觀到更是在國企裡面可能難以企及的。所以，從高層級別論，這個時候已不用考慮與憂慮什麼穩定、前途這些因素。

人分三六九，終究還是在意麵子在意身份，其實還是一個社會風氣社會因素的問題。

憂鬱之後精神好多了

實際上，在國企有能力的人也有很大發現空間，而且不排除快速發展。有才幹的人到私企也未必能伸開手腳。

私企人員流動性高，而國企人員穩定確實是事實。

企業目標和環境不一樣。

私企都是幹實事的麼？不是吧！商業騙子公司，空手套白狼公司，掛羊頭奶老鼠肉的公司比例可不少，北上廣這樣的公司太多了，他們不僅騙外面的公司，也騙為他們做事的職工。很多有能力有才幹的人被騙來，根本沒辦法做事情，不走等什麼？

都認為國企領導難侍候，可是國企領導們還有上級、黨紀和制度的約束和問責，大多出不了圈。私企老闆們在外面當夠了孫子，回家後就是大爺，有的老闆加班開會，節假日開會，真的是實打實的研究工作麼？任性嘛！很多老闆，特別大佬心裡都有點畸形。有的老闆就適合當大業務員，企業管理也去聽聽課程，實際上不會管理，上層認為管理很清晰，管理層實際上亂成一鍋粥，老闆甚至被幾個臭臭魚架空，流動性大是自然的了。

都說國企好混，私企不養閒人。真的麼，說國企效率低是真的，因為太多的制度框架做了很多流程化意外的東西。國企現在絕的不養閒人，因為閒不住。私企真正的才是養閒人的地方，而且這種閒人要不是親屬要不是老將，老闆信任，狗屁不懂，還嫉賢妒能，這種裙帶關係還有不少二級三級閒人。有的助理和老闆幹了十幾年，排下去管點事，每天混吃等死，誰敢動他。真有能力，真想幹事的人才到來這幹不了。越是老民營和大民營，這種現象越嚴重。

人是需要歸屬感的。

國企政治屬性要求給職工歸屬感。強大的氛圍，會讓職工認為自己是單位的一員，企業發展能夠給自己強烈的榮譽感，企業有急難險重任務時，很多老同志真的衝在上面，為什麼，真的是為了幾十塊補助和一頓工作餐麼，歸屬感。安排幹部職工值班，領導肯定要在部署時明確解決值班人員吃飯問題。此外，黨組織和群團組織的活動與政策能夠加強職工和企業的緊密性。

長期形成的師徒關係、老領導老同事關係，會建立更加牢固感情。國企各層級做事說話給對方留情面，講分寸，不會像外資和私企一些部門和領導溝通時的尖銳刻薄，做事不留後路。

很多國企調到私企的管理層不是因為能力，而是因為水土不服。

人精與人渣的較量

能夠流動到私企部門管事的哪個不是職場上的人精，都是人精在一起，比的是誰道行深，輸得一方總得要遍體鱗傷的離開。有的是組團來，組團走。

利益紛爭上，國企是人，民企是錢。

國企關鍵點是聽誰的，爭取人後按自己的想法幹工作，也就是拉攏和站隊，贏了順風順水，輸了也就是這幾年不被重視。

私企紛爭是真正的利益，得罪了直接拍死，讓你滾蛋。

剛剛說的國企還流一線情面，不到大規模裁員時，一般不會主動辭退職工。私企是個人利益的代表，流動到私企的部門長，遇到不聽話，方向不對的職工，絕不留情面，直接回家。這也是私企流動性大的重要原因。

F二馬三石

我本人在國企央企和私企都工作過，並且作為諮詢顧問，接觸過很多的大型國企和大型私企，發現了一個普遍的現象是：無論是國企還是私企，都互相羨慕，國企員工羨慕私企發展空間大，升職加薪快。而私企員工則羨慕國企錢多事少離家近，輕鬆健康能顧家。

但是一個人不能光看他，孔子說“聽其言而觀其行”，有人雖然嘴上這麼說說，但身體卻很誠實。很有意思的是，很多私企員工拼命往國企跑，而大多數有國企員工並不會真的辭職往私企跑。

所以，題主問的：為什麼私企的發展空間大卻很難留住人，而國企卻很容易留人？是有根據的。

但是，就跟房價漲不代表買房就一定是高枕無憂的投資一樣，你得找到有人接盤才能。大家看中的無非就是國企的穩定，不擔心倒閉，背靠大樹好乘涼，不怕沒人接盤。尤其是很多長輩，在他們那個年代，有一張國企的門票就好像上了一艘永不沉的大船，免去了在海上漂泊的艱難。

可是泰坦尼克號也會撞上冰山，更何況企業。寒冬來臨，留什麼給自己取暖。的確，私企不穩定，即使是華為這樣的大私企35歲都要清理，馬雲王健林即使榮登首富寶座，也沒有“成功者必備”的啤酒肚，因為什麼？因為累呀！

馬雲為什麼那麼累？世界變化太快，10年後還能不能坐在牌桌前都是問題，所以必須拼。首富尚且不敢想停下享受，那麼，你還敢相信這世界上有鐵飯碗嗎？

幾十年前，父母告誡孩子的口頭禪是：“多學習，別怕累，老實做人踏實做事”；如今大多數父母告誡孩子是“要坐班，要輕鬆！”每個年齡都有每個年齡的使命和歸宿，而年輕人，註定要要成為自己行業的前1%的人，才能保證永遠餓不死。想一勞永逸，想找一個全行業100%的人都高枕無憂的地方，坦白講，誰也說不好。

只要在市場中練就了了本領，不是留不留，而是自己想去哪裡？我們不要提倡保命，而真的應該鼓勵練就真本事，才是真正的傍身之術！

傅一聲

很多人把國企描繪成錢鍾書筆下的“圍城”：城外的人想方設法要混進去，城裡面的人千方百計要跑出來。可實際上，這種描述很不準確。國企種類繁多，領域行業、經營規模、所處地域也不盡相同，所表現的特徵也大不相同。

例如，資源類的國企，大都收入較高；製造類國企，一般收入偏低；而壟斷性國企，整體福利較好。國企的這些特徵，就不能用“圍城”來簡單概括。

但不管怎樣，國企一般具有以下幾個相同的屬性：

1、工資收入穩定

國企最大的優點之一就是工資薪酬比較穩定。通常狀態下，如果企業效益較好，企業管理層的承包獎金會大幅度提高，但基層職工並沒有得到太多獎勵。反之，如果企業效益欠佳，企業為了穩定職工隊伍，也是為了社會的穩定，會按照原來的工資等級繼續為大家發放工資。

一旦遇到經濟波動如出現金融危機，私企或民企會因為資金鍊的斷供而出現裁人減薪，甚至會破產關門，但國企一般不會受到太大的衝擊，職工的工資收入也會依舊發放。

2、職工福利較好

國企的福利待遇包括多個方面。首先，國企職工普遍具有“五險一金”保障待遇；其次，每逢法定節假日或職工生日等，國企的工會都會為職工發放節日福利，如實物禮品或超市購物卡等；企業內部也會按照職工的級別，享受諸如交通、通訊等各種職務消費補助。

如果你在大型央企裡就業，還會享受經濟適用房或職工集資建房等諸多福利待遇，對於房價高昂的北上廣等城市，可是一項可觀的潛在收入，很多應屆畢業生願意到國企就業，這是一項重要原因。

你若具有成為領導的天賦，當你的職位上升到一定的級別時，國企的職務消費會讓你盡情享受職位帶給你的快樂，領略國企帶給你的人生美好。

3、沒有失業顧慮

通常，在私企或民企裡面打工，精神上，總是有一種無形的壓力。平時要努力工作，不斷為企業創造利潤，閒暇之餘，還需要不斷更新專業知識，提高技能，適應企業的發展。否則，倘若年齡超過35歲或40歲，就會感受到被企業辭退的壓力。

但是在國企裡工作，就不存在這個問題。在國企裡工作，精神壓力小，工作量不大，工作輕鬆舒服。如果你是一名基層職工，不過你是技能工人還是技術人員，只要你努力工作，服從安排，一般就不存在被解僱的風險。即使你是一名老員工，也會在法定年齡離開崗位，回家頤養天年。

4、職業風險較低

國企不但很少出現倒閉裁人的情況。即使倒閉，也會給予員工適當的安排。因此，進入國企，尤其是大型央企或科研類企業，等於進入一個職業安全的保險櫃。

即使你你不幸遭遇工傷或傷殘，國企絕不會像私企或民企那樣想法把你辭退，而是會為你尋找一個適宜的就業崗位。即使你幾乎喪失了所有的勞動能力，企業也會為你安排一個諸如收發室一類簡單的的工作，以保證你的收入來源。

綜上可以看出，在國企裡工作輕鬆安逸、精神壓力較低。如果你不急於追求個人事業發展，想先提高自己，豐富閱歷，積累人脈，國企尤其是大型央企，是一個最佳的選擇。

企業趣談

我看了一些對國企私企的評論，再加上自己的理解，希望可以站在高處做出自己的評判。首先我覺得我們在比較的時候，必須要給國企與私企的大小規模做一個比較，一個幾千億規模的國企與幾百萬上千萬的私企，有比較價值嗎？一個在生死存亡線上的企業，首先想的是如何活下來，而一個有一定規模的企業，想的是如何穩定、再發展。就像現在很多人認為的，阿里巴巴為啥不是得到國家的支持，反而是管理一樣：阿里巴巴尤其是下屬的支付寶，當手上的資金規模比較小的時候，大家因為信任而確保信用；但當餘額寶的資金達到上千億甚至萬億級別的時候，如果國家還不進行管理，如果出現問題（企業的信用永遠無法與國家的信用進行比較），那將是災難級的！

現在我們的民營企業，絕大多數都達不到千億級，甚至百億級的企業、十億級的企業都太少！如何能與大體量的國營企業做比較？說句難聽的，如果你從華為、阿里離職（不是隻幹了三五年就淘汰的），你會有就業的壓力嗎？

但民營企業要做大，光靠自己投入、銀行貸款，是很難很難做大的！我們需要像發達國家一樣，通過股市，將優質企業的融資變成不再是約束企業發展的瓶頸！

當大量民營股份制企業出現，尤其是以科技研發獲取超額利潤的企業大量出現，而且體量足夠大的時候，所謂民營企業、國營企業，就業還有差距嗎？如果有，也是代表先進生產力的逐漸取代落後而已！

最佳的模式，不是區分國營還是民營，所有的企業都進行股份制改造！只有現代的企業管理制度，才是符合社會發展的！國家代表全民利益的國資，最好是對涉及國家安全、與民生項目的控股，是對國家有巨大影響項目、符合國家發展方向的項目進行的價值投資。

所謂國營、民營，只有在進行股份制改造後，才會體現企業的效益與員工利益的平衡，我們的民營還是國營的就業哪個更好，也不能離開這樣的語境。創業，畢竟肯定風險更高，如果風險與收入不能成正比，那就只有兩個可能：要麼是自己的能力不夠，要麼就是老闆太過貪婪！

我們國家很多的民營企業，尤其是靠賺取低廉人工得以存活的企業，肯定會被淘汰，這是歷史的必然。但並不表示我們就會將這樣的製造業全部淘汰，我們會淘汰原來那種大家勞動、一個老闆得利的體制企業，但股份制（就是大家投資、大家賺錢）的企業，哪怕僅僅是代工製造企業，將會是未來的趨勢。這是所謂民營企業必須瞭解並儘快進行股份制改造的！

現在喊稅負過高、收取員工社保就得倒閉的企業，嚴格來說，都是跟不上發展形式的企業，都應該被淘汰！為他們吶喊的所謂經濟學家，都是不瞭解根本問題的人。當然，我們國家對於初創型企業，哪怕是做傳統產品的，也應該像對待互聯網企業一樣，多些寬容，任何傳統行業，也會有改革發展的空間，比如沃爾瑪。我們要通過制度確保避免所謂企業家的原罪的問題不要再出現。

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之所以會發生這樣的問題，原因有很多，但歸根到底，就是因為每一個人想要的東西都是不同的，有的人追求安穩，希望得到一份穩定的工作，不需要擔驚受怕，不希望讓自己的生活如此動盪，他們希望得到一份工作，可以安穩的從畢業之後一直做到退休為止，有的人就不僅僅如此了，他們都有著一顆改變世界的決心，希望做出一番自己的事業，並且對於工資收入挑戰方面有較高的要求，希望在不斷的變化當中，不斷的讓自己成長，勝任更高的職位，從而得到更高的回報，而這兩種人其實就對應的國企和私企的區別。

國企容易留人

所謂國企容易留下人，就是因為安於現狀的人遠遠大於追逐潮流，挑戰自我的人，在任何國家，任何社會當中，喜歡安穩，安分守己，安於現狀的人必然是大多數的，而敢於突破規則，挑戰自我，挑戰極限的人，必然是少數的，因此這龐大的基數都讓被看成為鐵飯碗的國企牢牢抓住了，而且至今為止，很多家庭的老人都認為獲得一份國企的工作是更好的。

私企雖然發展空間大，但是很難留人

自己雖然可能跟每個人的發展發展空間都比較大，但是由於屍體當中的人，很大一部分是希望能夠挑戰更多的事情，勝任更多的職責，得到更多回報的，他們對於現狀永遠是不滿的，因此任何一家企業都不可能及時的滿足企業當中每一個人的需求，那麼當這種需求不滿足唄，達到一定程度的時候，它就有可能進行跳槽，不過他們依然不會跳到安穩國企當中，還是會找到另外一傢俬企去發展自己的夢想，因此私企之間的流動性是較大的。

關鍵字: 國企 福利 財經