扣除项目及其标准之三项经费
（1）职工福利费
扣除标准：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除，超过部分不得扣除。
例：某国有工业企业2014年初申报2013年企业所得税，其信息如下：
职工总数220人，全年实际发放工资总额为200万元，已列支。
企业列支职工福利费30万元。
请计算企业当期可以扣除的职工福利费。
『答案及解析』职工福利费扣除限额为200×14%=28（万元），实际发生30万元，超支2万，税前只可扣除28万。
扣除内容：
①福利部门发生的费用
福利部门只要是指企业设立的职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等。
费用包括福利部门所发生的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。
②为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。
③职工困难补助
④离退休人员统筹外费用
⑤发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。
（2）工会经费
扣除标准：企业拨缴的工会经费，不超过工资、薪金总额2%的部分，凭相关支付的凭证，准予扣除，超过2%的部分不得扣除。
例：某国有工业企业2014年初申报2013年企业所得税，其信息如下：
职工总数220人，全年实际发放工资总额为200万元，已列支。
企业列支工会经费2万元，并取得《工会经费收入专用收据》。
请计算企业当期可以扣除的工会经费。
『答案及解析』工会经费扣除标准=200×2%=4万元，实际发生2万，没有超支，可以据实扣除2万元。
（3）职工教育经费
扣除标准：企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分准予扣除，超过部分结转以后纳税年度扣除。
例：某国有工业企业2014年初申报2013年企业所得税，其信息如下：
职工总数220人，全年实际发放工资总额为200万元，已列支。
企业列支职工教育经费8万元。
请计算企业当期可以扣除的职工教育经费。
『答案及解析』职工教育经费扣除限额=200×2.5%=5（万元），实际发生8万元，本年超支3万，那么本年可以税前扣除5万元，剩余3万元，结转下年扣除。
三项费用税务处理总结：
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