很多人在公司工作都會有自己不夠受老闆重視，工資待遇與自己付出不匹配，分分鐘就想離職跳槽的想法，但仔細想想，自己的工作並不是無可替代，自己走了公司馬上就可以找另外一個人頂上，這無疑降低了自己的談判砝碼。那究竟什麼樣的人才能稱得上無可替代呢？
一個公司裡面的所有人沒有真正意義上的無可替代，只有替代成本的高低。如果替代成本太大，我們就稱這樣的人無可替代，就像最近陸奇從百度離職，直接導致百度股價的大跌，對百度來說損失巨大。
1.明確的目標
不同的公司有不同的起點及發展方向，我們在選擇公司的時候就要明確自己的發展方向，首先是自己要“看到”將來的自己，而將來的自己能在公司擔任什麼樣的位置尤為重要。很多人喜歡國企的穩定，外企的高薪，小公司的挑戰，我們將來的自己往往是由現在決定的，現在的每一次選擇每一分努力。擁有明確的目標，我們才能一步步向前，遇到挫折，遇到彎路的時候我們才不會迷失自己。一切的成功都源於野心，都源於那個曾經遠大的夢想，我們朝著夢想前行，不斷的堅持最終，即使達不到最終的終點，我們努力的過程也必將精彩。
2.專業能力極強
要能後在公司長久立足，那麼某方面具備突出的能力是必須的，要麼技術出眾，要麼銷售能 力666出，要麼公關能力極強。要做到這一點，那麼在某個領域的持續深耕，非常必要，針對某個領域的持續主動學習，通過不斷實戰不斷提升自己的能力，只要該領域的問題，自己都能解決。
3.做事分主次
工作中會有很多雜事，在不忙的時候可以慢慢理清完成，但是如果有重要任務或者多項任務的時候，我們就需要分清主次。很多人做事不分主次，每次老闆要求提交任務的時候總是有藉口因為其它的某些事情耽擱導致任務無法完成，而說出的事情可能是無關緊要的。重要的事情完成一件會比完成一百件不重要的事在老闆那裡留下的印象深刻，功勞遠比苦勞的重要性高。
4.溝通表達能力強
有人覺得奇怪，有時候自己明明比某人在能力上要強，但只是沒他會說，老闆卻更看重他一點，覺得不公平。表達溝通能力就是清晰明瞭傳達自己的意思給對方，讓對方知道自己到底能幹什麼。實際上，老闆不可能仔細看著某人細微處的能力差別，因為往往是老闆沒有這個時間精力來做這個事。我們如果希望得到老闆認可，那麼能做事還要會表達，還要積極主動，要想表達好，那麼我們在事情完成後一定要好好思考如何跟老闆彙報工作，老闆希望聽到的到底是什麼，老闆希望看到的到底是什麼，我們的工作是否滿足老闆的需求？想明白這幾點後，組織好語言，先自己試幾遍，最後簡明扼要的在老闆面前彙報。
結語：無可替代是因為能夠創造的價值夠大，對公司的發展極為重要。我們首先要有夢想，然後通過自己的努力深耕，在某領域成為專家，能夠為公司解決問題，然後在工作中保證自己永遠在做最重要的事，最後把自己所做所能完整清晰自信的表達出來，讓老闆看到自己的價值夠大，那麼我們就將無可取代。
各位網友有什麼看法呢？
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