記憶死在那離別的冬天

從來沒有政策說過，延遲退休是2022年實行。

這不前些天，人社部副部長湯濤，又對延遲退休政策進行了一番解釋。

我們的延遲退休政策，首先對體制內的一些職工實行，比如說正副處級以上級別的女幹部，或者高級職稱的女技術人員，可以60歲退休。

而且他也贊同超過60歲，是自我選擇自願退休的方式來和諧解決。

這對於我們一直擔心的一些體力勞動者。比如說女性職工以及男性工人都是一個好消息。

其實，我國現行的退休年齡政策，也是經過多方面考慮，採取多種方法實施的。

比如女職工是50歲退休，主要考慮到女職工在勞動一線崗位上工作不易。

對於特殊工種從業人員還可以提前五年。男職工55歲退，女職工45歲退。

萬一失去勞動能力，男職工可以50歲退休，女職工可以45歲退。

不過，所有的前提就是社保繳費滿15年。而且即使不到退休年齡，繳費滿15年之後也可以辦理退職手續。待遇計算公式參照退休人員計算公式。

這是我們國家對弱勢群體的一項專項照顧。

所以，國家在制訂延遲退休政策的時候，也是會這樣綜合考慮的，不會同網上流傳的時間表一樣一刀切。

而且根據以前人社部部長的說法，制定延遲退休政策後，還要有五年左右的過渡期，所以2022年實施的傳言，已經不攻自破了。

希望大家能夠相信國家，能夠拿出一個妥帖的、適應各方需求的延遲退休方案，不要相信傳言。

暖心人社

最近，大家一直都在說2022年要開始執行延遲退休政策，人社部也有消息說會在2017年公佈延遲退休方案，之後5年做緩衝期，到2022年才會正式實行延遲退休。

可是金十君想說在2017年國家並沒有公佈關於延遲退休的具體方案，也就是說2022年會不會實行延遲退休還是一個未知數，但可以肯定的是，針對我國現在人口老齡化的現象，延遲退休是一定實施的。

延遲退休可能會採用漸進式

因為國家還沒有公佈正式的延遲退休方案，但是目前看來，比較可靠的的說法是將來不分男女，不分幹部工人，統一延遲到65歲，或者男65歲，女60歲。期間採用漸進式改革，小步慢走，這個原則是一致的，並有結合自身意願彈性選擇的說法。

並且人社部部長尹蔚民也有在新聞發佈會上說，我國將實行每年延遲3個月的漸進式退休年齡方案。“比如五年以後，你是60歲退休，這個政策施行以後，可能你是60歲零3個月退休，這樣大家便於接受。”

按照這一說法，結合目前我國男性60歲、女性55歲退休的規定，我們可以算出延遲退休年齡時間表：

男性職工退休年齡對照表

女性職工退休年齡對照表

總的來說，延遲退休年齡對60後和70後的影響較大。1972年及以後出生的女性工人、1967年及以後出生的女性幹部、1962年及以後出生的男性職工都會受到延遲退休年齡的影響。

為何要延遲退休

平均壽命增加：1953年實施勞動保險規定的時候，全國人均壽命才60多歲，到了2017年全國人均壽命是75歲，按60歲退休算，現在的老人可以多領取差不多10年的養老金，而工齡還是一樣，這樣會讓國家養老金面臨巨大壓力。

人口老齡化嚴重：據統計，我國2015年60歲及以上人口達到2.22億，佔總人口的16.15%。預計到2020年，老年人口達到2.48億，老齡化水平達到17.17%，2025年，六十歲以上人口將達到3億，成為超老年型國家。

金十君認為，隨著人均壽命的增加，人口老齡化、青壯年人口比例的減少，無疑都會使得養老金的支出增加，甚至出現虧空，而為了使我國養老金體系的健康，延遲退休勢在必行。

金十數據

波士財經

延遲退休這個話題已經說了不止一年。2018年1月9日，人社部部長尹蔚民在人民日報發表署名文章時再次提及：針對人口老齡化加速發展的趨勢，適時研究出臺漸進式延遲退休年齡等應對措施。隨即又引起一波關注和議論。

在此之前，人社部曾明確表示到2022年正式實施延遲退休方案。按照退休年齡改革方案：從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲一歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直到2045年同時達到65歲。不過目前來看，這條方案實施的時間線可能要被往後延長。

之所以要實施延遲退休，有評論認為，一方面是因為我國面臨勞動力不足的情況，因為人口逐漸老齡化，年輕人越來越少，必須延遲退休才能維持勞動力供給；另一方面，“延遲退休”也是為了應對養老金收不抵支的風險，讓年輕人能更享政策公平，否則年輕人供養退休人員的壓力太大。

但是對於延遲退休，國內也有不少反對意見，很多人擔心自己的養老金收益會減少，也不想年老時仍在工作。其實，與國外不少國家比起來，中國的退休年齡是比較低的，延遲退休並非不合理。但是有一個問題卻值得注意：中國目前許多單位招工用人，年齡是一個非常重要的門檻，甚至35歲後就業都可能遇到困難，這種年輕歧視讓高齡就業者的公平就業權利得不到保障，所以也給推行延遲退休帶來很大阻力。

所以，想順利推行延遲退休，必須把相應的基礎工作做好，保障勞動者應有的權力。如果只是為了緩解養老金收支平衡問題，不考慮全面，則可能會引發負面作用。

政商內參

1月9日，人社部部長尹蔚民在人民日報發表署名文章時再次提及，針對人口老齡化加速發展的趨勢，適時研究出臺漸進式延遲退休年齡等應對措施。那麼我們就來看看為什麼要延遲退休年齡？不同年齡段的人到底多少歲退休？

1、為什麼延遲退休？

（1）什麼是退休年齡？

退休年齡一直都是人們所關注的熱點，所謂退休年齡是指勞動者達到法律規定的年齡後就能退休，享受一定的社會保障制度。隨著人口老齡化的趨勢越來越嚴重使得國家不得不調整退休養老制度，目前我國的退休年齡已經決定延遲，養老金並軌制度也已經實行。

（2）官方關於延遲退休的解釋

目前我國退休年齡標準，是建國初期人均預期壽命40多歲的情況下制定的。人社部部長尹蔚民曾介紹稱，我國是目前世界上退休年齡最早的國家，平均退休年齡不到55歲。尹蔚民介紹，我國目前的退休政策是新中國成立後，上世紀50年代初期確定的，當時人口的預期壽命不到50歲。現在新中國成立已經60多年，國情發生了巨大變化，人口的預期壽命已達70多歲。而我國的退休政策沒改，參加企業職工養老保險的退休人員有8000多萬，平均退休年齡不到55歲，這顯然是不合理的。

（3）延遲退休原則

人社部部長尹蔚民表示，制定漸進式延遲退休年齡的政策有三方面原則：

第一，小步慢走，漸進到位。每年推遲幾個月的時間，經過一個相當長的時間再達到法定退休的目標年齡。

第二，區別對待，分步實施。根據我們國家現在不同群體的退休年齡，我們會從實際出發，區分不同群體的情況，分步進行實施。

第三，提前公示，做好預告。這個方案一旦出來之後，我們會廣泛地徵求社會意見，因為這個方案涉及到老百姓的切身利益，凡是涉及到公眾利益的政策都需要廣泛聽取大家的意見，凝聚社會的共識。

2、退休年齡最新規定

（1）主要內容

報告提出，首先，實現養老金制度並軌，將退休年齡歸為兩類：職工養老保險領取年齡和居民養老保險領取年齡。

其次，職工養老保險的退休年齡改革方案分兩步走。第一步：2017年完成養老金制度並軌時，取消女幹部和女工人的身份區別，將職工養老保險的女性退休年齡統一規定為55歲。第二步：從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時達到65歲。

再次，居民養老保險的退休年齡從2033年開始每3年延遲1歲，直至2045年完成。同時在退休年齡改革中引入彈性機制，可考慮以法定退休年齡為基準，規定人們可提前或延遲5年退休，但養老金待遇與退休年齡掛鉤。

也就是說，2045年之後，男性退休年齡要比現在晚5年，女性退休年齡要比現在晚10年。

（2）主要影響人群

退休年齡最新規定：社部公佈延遲退休時間表，最新延遲退休方法最早2022年實施。這樣一算來對70、80後的影響很大。

3、最新退休時間表

可以根據延遲退休的大體政策，推測出退休時間表，雖然官方沒有正式通報，但大家可以參考一下，僅供參考！

（1）男性職工退休對照表

（2）女性職工退休對照表

4、延遲退休的評價

（1）延遲退休的原因

延遲退休，也就是增加職工的工作年限，延長退休時間。

一方面是為了彌補我國的勞動力，另一方面是為了防止社保養老基金的虧空。

（2）延遲退休帶來的影響

在提出這項建議、採納職工和專家意見時，群眾對實行延遲退休的意見很大，絕大部分人是不贊成延遲退休的。職工無法從延遲退休政策中獲得利益，反而會增加自己的勞動時間，減少退休後的實際收入；延遲退休還會提高社會求職的競爭力度，增加了年齡較大的求職者的就業難度。

延遲退休雖然是大勢所趨，但是真正實施會面臨很多的阻力和問題，唯有解決好這些問題，才能真正實施延遲退休。

全中看傳媒

上個月，國家人社部公佈了延遲退休時間表，最新延遲退休方法最早將於2022年實施。

那麼究竟多少歲能退休？延遲退休對誰影響最大？

延遲退休，啥時候才能養老？

人社部部長尹蔚民說了，我國將實施“漸進式延遲退休”，還給出了一個退休方案時間表：

2015年 指定延遲退休方案

2017年 上報中央同意並公開徵求意見

2017年 公佈方案

2022年 最終實施時間

這就是1月9日，尹蔚民部長在人民日報發表文章的主旨：要應對人口老齡化，就要研究出漸進式延遲退休年齡等應對措施。

啥叫漸進式延遲退休？

就是從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲一歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直到2045年同時達到65歲。

延遲退休，誰受影響？

這一舉措的慢慢推行，有四種人受到的影響最大：

總的說來，70後受到的影響最大，80後同樣受到波及。

我們可以通過兩張2018年的退休年齡預測表來具體分析：

按照男性每6年一延遲，女性每3年一延遲的進度，在今後30多年的漫長歲月裡，我們的退休年齡會穩定在65歲。

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2022年延遲退休實行，延遲退休年齡是指多少歲退休？

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天笑講職場

人社部發表最新口徑，延遲退休方案有了新進展！

1月9日，人社部部長在人民日報發表署名文章，針對人口老齡化加速發展的趨勢，適時研究出臺漸進式延遲退休年齡等應對措施。這項關乎所有職工就業、退休、養老的政策在短時間內又一次成為人們熱議的話題。

實際上，2015年人社部部長曾明確在2017年推出延遲退休方案並在推出後五年漸進式實施。由於該政策討論激烈，推行難度較大，再加上就業形勢嚴峻複雜，化解過剩產能職工分流安置的壓力較大，制定延遲退休政策需要更加穩慎。如果2018年存在推出延遲退休草案並徵求社會各方意見的可能性，那麼這三個群體將受到影響：

• 到2023年，小於等於50歲女性工人（1973年以及以後出生的女性）；

• 到2023年，小於等於55歲女性幹部（1968年以及以後出生的人）；

• 到2023年，小於等於60歲男性（1963年以及以後出生的男性）。

延遲退休，也就是增加職工的工作年限，延長退休時間。如果2018年推出延遲退休方案，5年過渡期，也就是在2023年開始實施。按照之前延遲退休方案的設定，從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲一歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直到2045年同時達到65歲。

也就是說，2045年之後，男性退休年齡要比現在晚5年，女性退休年齡要比現在晚10年，這對常人來說是不能接受的。

實行延遲退休，主要是為了保障社會勞動力的數量。2016年我國60週歲及以上人口23086萬人，佔總人口的16.7%；65週歲及以上人口15003萬人，佔總人口的10.8%。人口紅利已經消失，取而代之是人口老齡化帶來的養老壓力。不同國家老齡化進程的時間，法國是115年，美國是60年，日本是24年，中國只用了18年。雖然我國現在實行了二胎政策來應對人口老齡化的威脅，但是二胎成長起來還需要近20年，不能在短時間內對社會勞動力進行有效補充。

實行延遲退休，另外一個原因是為了防止社保養老基金的虧空。職工養老金和城鄉居民養老金是老年人退休後的主要收入來源，養老金結餘、可持續發放能力的變化對提高社會居民的收入水平、實現社會和諧起著至關重要的作用。雖然我國現行養老金結餘有4萬多億，能支撐一年多時間的發放，但由於我國還未實現養老保險全國統籌，這就導致了部分省市每年養老金還有很大部分結餘，部分省市卻是入不敷出（黑龍江養老基金已經出現赤字）。實行延遲退休，可以提高職工的繳費年限，延長退休年齡，從而減小養老基金的支付負擔。

如果延遲退休方案在今年出臺，2023年正式實施，對60後、70後、80後的影響是最大的，已經步入社會的90後則不會受到太大影響。在提出這項建議、採納職工和專家意見時，群眾對實行延遲退休的意見很大，絕大部分人是不贊成延遲退休的。

職工無法從延遲退休政策中獲得利益，反而會增加自己的勞動時間，減少退休後的實際收入；延遲退休還會提高社會求職的競爭力度，增加了年齡較大的求職者的就業難度。如果不能很好的解決這個問題，延遲退休就無法按期實行。

重慶中公教育

如果題主今年55週歲，2022年延遲退休落地實施，您在2022年退休年齡延遲10個月。人社部曾明確規定，從2018年開始，女三個月延遲退休一個月，男性每六個月延遲退休一個月。有人說延遲退休必將實施，主要原因有以下三方面，接下來我們一起詳細說明。

第一人口老齡化日益嚴重。

2021年開始進入加速老齡化階段，截止2016年底全國城鄉居民基本養老保險參保人數為5.08億人，他們的法定退休年齡男女都是60歲。然而，在參加城鎮職工基本養老險的3.8億人，至少有1.5億女工的退休年齡僅為55歲或更低。那這又能說明什麼問題呢？如果女性55歲退休的話，如果都能活到全國人均壽命75歲，可以領將近20年的養老養老金，這樣退休金將從統籌基金支取，從而導致養老金虧空問題更加嚴重。

第二跟全國人均壽命有關係。

1953年實施勞動保險規定的時候，全國人均壽命才60多歲。所以規定退休年齡的時候男性六十週歲女性五十五週歲。如果以全國人均壽命為標準的話，退休人員也就領取幾年的退休金。

當初建立養老金制度的時候，個人是不用繳納養老保險的，在1992年頒佈實施企業職工養老保險個人繳費制度，在領取養老金的時候，優先領取個人賬戶的餘額。當個人賬戶餘額領取完畢後，這裡從統籌基金中列取。這樣一直維持到今天。

隨著人口老齡化日益加重，

第三跟養老金虧空有關係

通過看上圖，城鎮職工和居民養老金的收入和支出對比可以發現有4000億的虧空問題。主要表現在居民養老方面養老金虧空多一些，因為到2021年，超過60歲以上人口將達到4億，對於養老問題來講，才是真正需要面對的問題。如果延遲退休的話會緩解很大的經濟壓力，讓超過50歲以上的人發揮餘熱，充分發揮自己的剩餘價值，為社會做出更多的貢獻。我們可以這麼理解嗎？

最後總結：

延遲退休並不像我們想的那樣硬性規定到年齡退休，應該是屬於彈性制的延遲退休。比如身體條件好的，可以選擇在65歲退休，這樣領取養老金會更多一些。可以選擇在60到65歲之間退休，但是退休的年齡跟領取養老金掛鉤。

像大家經常說的下崗失業人員或者經濟條件不是很好的，就業困難的人員完全可以選擇早點退休，應該說是儘自己最大的努力堅持到最後領取養老金。

還有一種情況就是身體條件很棒，精神頭還很足的人員完全可以往後延遲幾年退休，現在的人越來越多人年輕化，有一種勇敢追求的精神。當然得根據自身情況，自己決定是否延遲退休是最好的選擇。

大家延遲退休退休，還有哪些不一樣的想法，歡迎下面評論留言。

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天天聊社保

延遲退休是中國當前最受關注的公共政策之一。1月9日，人社部部長尹蔚民在人民日報發表署名文章時，該話題再次被提及。該項關於全民職工就業、退休和養老的政策短時間內再次成為了熱門話題。

1、 實行延遲退休，目的在於保障社會勞動力的數量。

據政府有關數據可得知，2016年我國60週歲及以上人口就高達23086萬人，佔總人口的16.7%；65週歲及以上人口亦達到了15003萬人，佔總人口的10.8%。由此可見，我國的人口紅利已經消失，取而代之是人口老齡化帶來的養老壓力。而雖然，對此，不少人會說我國實行了二胎政策，一定程度上可以減輕對人口老齡化的威脅，但畢竟二胎政策是近幾年才公佈的，等二胎具備勞動力亦將是20年後了，不能在短時間內對社會勞動力進行有效補充。

因此，延遲退休勢在必行。

2、關於延遲退休的年齡標準

所謂延遲退休，就是要增加職工的工作年限，延長退休時間。對於延遲退休的年齡，官方並沒有明確的標準，目前比較傾向的做法就是從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時達到65歲。那就意味著日後男性和女性的退休年齡將統一標準，均為65歲。

與之同時，居民養老保險的退休年齡從2033年開始每3年延遲1歲，直至2045年完成。

3、延遲退休政策，並不沒有板上叮叮。

針對延遲退休，雖然與國外相比，中國的退休年齡比較低，延遲退休政策的推行雖然合理，但是國內存在不少的反對意見，不少民眾都擔心自己的養老金收益減少，同時表達了不想60歲後還需要出來工作的強烈意願。而且，更重要的一點，中國是人口大國，不少中國企業單位在招募用工時，均設置了年齡門檻，35歲是很多職場人士跨不過去的坎。這個情況的存在，對推遲延遲退休帶來不少的壓力，具備了多種不確定性。

因此，我們也不要妄自猜測，也不必過多抱怨，更重要的就是要提升自己的職場技能，才能讓自己更好的在職場上立足，讓自己具備更多的生存資本。祝福大家。

關鍵字: 實行 財經 社會