記得當年剛上班時，一位前輩曾經語重心長的對我說：小夥子，你一定要努力啊，別的不說，你不努力，你的同事將來就成了你的老闆來管你，你那時情何以堪啊？！
職場拼搏，如逆水行舟，不進則退。你是否曾經或者現在有這樣的感受：明明自己付出了很大的努力，但是仍然得不到認可；明明自己不停的去進取，但是卻像趴在玻璃上的蒼蠅一般，看著前途光明，卻仍然原地踏步，無法突破，相信你需要優秀，你需要脫穎而出。
下面我就介紹給你四個步驟，幫你在職場中脫穎而出。
1.識別強項
成功者儘管路徑各異，卻有一定之規，就是揚長避短。之所以人比人氣死人，就是因為以己之短比人之長，越比越灰。與其老想自己沒什麼，不如多想自己有什麼，然後設法把它用好。學會識別自己的強項，發現自己的優勢，這是第一步，也是最重要的一步。你一定要知道自己的優點，或者說強項是什麼？
職場中人都是靠強項打拼。實力平均，沒有弱項，也意味著你沒有優勢，當然無法脫穎而出。
這裡介紹兩個方法：
做360度評估，諮詢一下你的上級、下屬，以及你的平級同事。整理你收到的反饋和評估結果，看看其他人是否點出了你自己並不知曉的優點。
因為認識的侷限性，對於自己你可能不是一個好的職業發展顧問，你可以找幾個“外援”來幫忙：他們可以是你尊重的朋友、老闆、前輩、父母、長輩等。你定期把職業發展上的想法、設想、擔心、機會和他們交流，聽取他們的意見。藉此認清自己，識別自己的強項。
2.學習成功的人
瞭解了自己的強項後，下來的一步就是如何發揮自己的強項了，而最簡單的辦法，就是學習成功的人，我們所說的學習成功的人並不是傳統意義上的“成功學”，而是，你需要通過正確的方法去認清成功的人，因為：學習成功的人，首先要了解成功的人。
在很多人心中，成功的人一定是獨居心計、心懷叵測，像一個政客，善於表演，善於推銷自己，在背後捅別人刀子…
如果這就是你心目中成功的人，那麼模仿這些行為，最終倒黴的肯定是你自己。
如何認清成功的人：在頭腦中列出10個身邊的成功的人，想想他們行動背後的動力都是什麼？他們都曾經做過什麼職位？什麼項目？他們都有哪些核心能力…
把這個列表和你自己在這些方面自評的結果進行比較，定出下一步的行動計劃。
選10個成功的人是要避免樣本太少時得出的結論把你領入歧途。
3.擁抱變化
通過以上兩步後，你是否已經發現自己需要改變的地方很多呢？給自己有勇氣面對或者去試著走出自己的“舒適區”實際上是一件很有挑戰的事情，很多人只顧眼前舒適，只想做已經熟悉的工作，對新的機會採取拒絕的態度，而多年後回想起來又懊悔不迭。
研究表明，那些成功的企業高管在他們的職業生涯中經常會做一些在當時看並不正確，或者並不舒服的事情。但事後看，他們當時勇於走出既有的舒適區，擁抱改變的態度讓他們抓住先機，取得成功，在職場中脫穎而出。
走出職業舒適區，可以選一些你此前從沒做過的事情做一下，你可以和同事交換工作來做，自願去參加那些需要多部門協同的項目。也許你能就此發現新的興趣點。
很多人還會犯另外一個錯誤：只願做那些有興趣的事情。我們的父母、職業規劃顧問曾經告訴我們，只有做感興趣的事情，我們才能做好。
這也許在過去是對的，但並不適於現在。當今的時代，已經沒有終身僱傭，你必須能做很多不同的事情，你必須隨機（會）而動，方能在職場永葆青春。
4.吸引高層關注
當你真的完成前三步時，你已經具備了在職場上脫穎而出的基礎條件以及基本能力了，只差臨門一腳，那就是，像一名演員一樣，如何把聚光燈吸引到自己身上，讓公司的高管們看到你？
你需要知道那些高管們在想什麼？困擾他們的東西是什麼？公司的核心問題是什麼？公司面臨的最大挑戰是什麼？
高管們不像你想象中的那樣只重浮華表面的東西，實際上他們對於那些關注核心問題，善於發現機會，善於避險，思路開闊、才幹全面、勇於突破的人特別感興趣。
建議你自願參加一些可以和高層互動的項目，這樣你就有機會被看到或被聽到，前提是你要做出實質的工作而不是虛張聲勢，你需要始終把注意力放在那些和公司核心業務相關的問題上。
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Robert Orben有一句名言，我每天早上起床都要看一遍“福布斯”富翁排行榜，如果上面沒有我的名字，我就去上班。
我想加上一句：如果你去上班，你就要做到最好。祝你在職場中脫穎而出。
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