MJ熱髮型

身處職場，如何與同事及上司處好關係是一門大學問，而且是一門學校學不到的社會學問。久歷職場的人會發現，很多人工作能力不強，初始學歷不高，但是在職場中卻如魚得水，同事欣賞，領導喜歡，混的風生水起，提升速度驚人。其實，這也是一種能力，是很多人不具備的生存能力。這種能力不同於學習能力，無關於工作能力，這就是我們經常提及的情商！那麼，在職場打拼，如何才能改進自己的情商，讓自己人見人愛花見花開呢？作為一個深耕職場二十多年的資深管理告訴你，做到以下十個“情”，肯定讓你獲得意想不到的驚喜。

1.要懂得人情。職場就是社會，社會自有其特有的運行規則，這些規則就是人情世故。所以，一定要懂得人情世故，這是職場立身之基。

2.要會做事情。會做事情有別於能做事情。有些人能力很強，為什麼發展受阻，因為強於做而弱於會！會的深沉含義是：一是態度，二是靈活。

3.要做人熱情。做人一定要熱情，沒有人可以拒絕一個待人誠懇熱情洋溢的人！每天樂樂呵呵，見人熱熱乎乎，同事能不喜歡你嗎？

4.要調節心情。職場有競爭，事業有挫折，工作有別扭，這都是正常現象。一定要注意調節自己的心情，不要被失敗打倒！

5.要注意神情。記住，一定要學會微笑。神情代表一個人的內心，一定要展示你的笑容，不要拒人千里，不要不苟言笑，不要把你的憂愁和憤怒掛在臉上。沒有任何人是你心情的垃圾桶！

6.要維護真情。做人要坦誠，要有一份真性情，不要投機取巧，不要虛情假意。實在人，人喜花愛；虛偽人，豬嫌狗憎。

7.要重視友情。朋友就是人脈，人脈就是資源。工作好壞與否，不是自己評說，而是他人評價。所以要多交朋友。重視友情，才能一路通行。

8.要投入感情。對工作和身邊同事一定要投入全部的感情，不要以打工的心態對待工作，不要以陌冷淡的情感對待同僚！

9.要富有激情。做什麼工作都要有激情，雷厲風行、馬上去幹，人人都會喜歡；偷奸耍滑、拖拖拉拉，人人都會厭惡！

10.要豐富才情。才情就是你的能力，這是職場發展的籌碼。職場歸根結底還是靠能力吃飯，嘴皮只能得逞一時，能力才能立足一世！

做到這10個“情”，你肯定能獲得同事和領導的喜歡，個人淺見，希望對你有所幫助！

管理那點事

我的一位副經理同事主管兩個加工車間，平時不參與生產部門其他管理工作。這位副經理與人打交道言語刻薄、態度不友好，大家除了與他工作上的交流外，儘量避而遠之。

我們之間的工作關係比較緊密，但是我們每次工作溝通交流都會發生不愉快，弄得彼此不歡而散。

為避免雙方尷尬，利於工作開展，我指派了一位手下助理專門與這位副經理進行工作交流，儘量少與他接觸，避免雙方的不愉快。

我的上司雖然是個生產副總，但他在公司卻身兼數職，既是生產副總，又是總經辦副總、人事總兼、工會主席、黨委書記、管理副總等等，平時工作比公司常務副總擔當都還多，所以生產管理方面的事務根本就無精力和時間過問，基本上都是我在一手支撐著。

我在處理與上司的關係時，儘量將工作結果定期向他作一簡單彙報，有重大生產難解問題才會去找他協助解決，一般情況下儘量自己想法處理，平時在生產正常時儘量不去找他，因為我想一來做好生產管理工作是我的職責，再者上司日常事務纏身，為上司多擔當，儘量不找上司麻煩也是作為一個下屬應該做的。

通過與同事、上司保持著工作關係，我們的關係一直都相處比較好，大家彼此信任，共同促進著企業的發展。

#我是收穫人生下半場，專注職場和組織管理，歡迎大家一起探討。

收穫人生後半場

在職場上與上司和同事處好關係非常重要，可也是非常難，尤其是在中國。我想職場分很多不同類型，比如公司企業，公務員教師，科研單位醫院等等很多，因為工作內容工作環境不同同事關係千差萬別，沒法一概而論。我只能把我經過和見過的類型說說我的看法。

一， 企業公司，又分國營公司和私營公司。國企上班很是複雜，目前國企有的改革很好效率高，工作內容也分的清晰，這樣的同事關係就稍微好些，對於領導的意思要領會，工作積極，適當的拍馬也是需要的，但不能太低級了，與同事相處，外鬆內緊，要為人處世大方一點，對於不太大的利益矛盾不放在心上，中國人還是要講人情講交情的，所謂吃虧是福要深刻理解，有句話說得好，別人對你的態度都是你教的！你把別人當好人別人對你才有可能是好人，你把別人當壞人，別人一定會對你做壞人的！如果是傳統的國企現在可能還是有，只是我認識的人就在這樣的單位上班，個人升遷完全看領導態度，喜歡你的什麼學歷出身都不重要，司機出身的都能當副總，因為大毛喜歡，有的名校博士都十年升不到主任，沒有跟對人，只能跳槽了，這樣單位，溜鬚拍馬，人情往來，就必不可少，只有買奉好領導才是王道，如果不善此道的還是儘早離開的好！

二，私企，又分國內的和外資的，國內的私企往往講究經驗，同時也講究人情世故，畢竟都是中國人，可是同事之間的勾心鬥角也是比比皆是，要搞好關係，還是要注意彼此的分寸，不要太隨意的掏心掏肺的，但也不能格格不入不處處提防著一副生人勿近的面孔，同事之間的社交要熱情參與，但是儘量不要太深入交流，尺度很重要，需要競爭的時候才可以放手一搏。外企的，瞭解不多，不能多說什麼。

總體來說，我還是覺得做事先做人，做好自己該做的事，可能的情況下熱情好過無情，大方好過小氣，寬容好過刻薄！

隨心峽谷風任流

職場中決定一個人職場地位的，不僅取決於他的工作能力，同時取決於他和領導以及同事之間的關係。作為職場中人，如何處理與領導之間的關係呢？

第一，尊重領導

由於上下級的關係，無論何種場合一定要尊重領導，否則領導會記在心裡，把你視為眼中釘，認為你是不認可他。所以，不管在什麼場合都要尊重領導；

第二，服從領導

對於領導的決定，你可以提出解決性方案，以請示領導是否可以。但是最終在執行層面，一定要執行領導的部署，否則會被視為不尊重領導的範圍；

第三，與引導溝通

因為領導需要管轄的事很多，如果你不主動找領導溝通，領導可能會忽視你的存在，升職加薪也不會想到你。與其坐以待斃，不如主動出擊。

第一，真誠相待

不要懷著某種目的去認識相處，真誠的對待每一個人。不管對方在職場中經歷什麼，或者是處於什麼樣的地位，將來都可以成為你的在職場中的朋友。對有地位的人趨炎附勢拍馬屁，會讓團隊大部分人看不慣，領導也未必喜歡這樣的人；

第二，做好自己的工作

在職場中，很多人不安心於做好自己的工作，而是隻專注於如何提升人際關係。其實，決定一個人在職場中決定無地位的，首先是你的工作，其次才是你的人脈關係，不要顛倒了。一定要先做好自己的工作，別人自然會圍繞你。凡事不必太刻意，順其自然就好；

第三，不講人是非

愛講人是非之人，必然是是非之人。在職場中不要談論別人是非，這樣可能會引火燒身。

職場與領導和同事相處，最重要的是真誠相待，加強溝通。不要讓誤會長期存在，從而影響你們之間的關係。永遠記住，先做好自己的工作，再去用心對待他人。

哈默

關係——顧名思義就是關注和聯繫，從屬性上來說偏私密。尤其處理好同上級的關係，從勢能上來說是從下往上，所以更加需要心思與主動。

1.得到關注:只有得到關注才能被點贊。所以從上大學的時候起，就應該考慮自己日後的簡歷該如何書寫，行走坐臥，一言一行，說到底還是一個職業素養的問題，就不贅述了。還要有一些情趣，年會、拓展，別人唱歌你拉琴，別人跳舞您抖音。總之在不讓人反感的基礎上，我們不一樣！只要是陽光大方，也可以是醜的不一樣！

2.建立聯繫:我們約女孩子去咖啡廳，帶客戶去考察，本質沒什麼兩樣，就是換場合，換角色，換背景，彼此相對放鬆，容易被感染。所以一切出差、旅遊、辦事，都是建立聯繫的好時機，關鍵是不要用力過猛。比如在朋友圈持續給某個人點贊，一定會得到回應的。

3.我想試著瞭解你:人與人之間的深入瞭解，無論是高山流水，還是臭味相投，都是一個獲得深度體驗和增值服務的過程。所以帶來愉悅的感受至關重要，記得當年一個外國國家的申奧官員說，他知道所有奧組委委員家孩子鞋子的尺碼，明白了吧！

4.建立長期的聯繫:從人的本性來說，幫你一次就傾向幫你第二次，英雄情結。怎麼建立長期的聯繫，真心說不好，“世事洞明，人情練達”說說容易，自己也整不明白，悟吧！

5.心裡話:如果不是目標明確，不如努力學習工作，做自己，不累，不怕站錯隊！

蘇不驚

可能因為工作性質的原因，這也是我一直都在思考的問題。

從我從業十多年的經驗來看，首先，你的找準自己的定位。

這種定位主要是你自己的人生規劃。你首先的明確你在這家企業或是單位的目的是什麼？在管理學上有個名詞“局殤”其實也就是內耗的問題。

有時候，你身處某些崗位即便什麼都不做，還是會引來非議，比如公司的中層人員。有時候，公司領導也知道那些老員工的問題，但又無法抹開情面，請你來無非是想讓你“唱黑臉”。所以，如果是這種情況，你沒有選擇，只有選擇老闆。但是你也應該有自己的原則，不要淪為老闆的某腿。

但是無論如何都應該做到:不忘初心、不負芳華。

具體怎麼做呢？

一、堅定自己的目標並快速完成。

二、不斷學習提高自己的核心競爭力。

當然這些前提是在你努力盡責工作的

最後，我想用很多年前一部很火的電影臺詞送給大家共勉:老闆就是老闆、打工仔就是打工仔！

辛眼觀世界

這是一個人際關係學的課程，也是人性的一個較量。

在職場中新人會遇到很多老員工的白眼，這也算是職場的潛規則，有新人進入必然就會有人離開，這是一個不變的定律。

作為新人進入職場開始和很多的同事是不好相處的，這也是職場當下的普遍現象。因為人都是自私的，人性使然。

開始進入職場就得讓自己多付出，用真誠去感動周圍的同事，讓大夥都當你是“傻子”，時間長了就會被你的行為感動。

領導是掌控大局的，就該多一顆上進心，用自己的努力和實力來贏得領導的掌聲。領導都是愛才惜才之人，領導都喜歡給公司帶來業績的人，不會是一個拍馬屁的人。

只要與人相處，用真心換真心，即使很多時候換不來真心也沒什麼損失，時刻懷有感恩的心。時間可以證明一切，也可以沖淡一切。

職場是個沒有硝煙的戰場，要想在職場生存下去，必然要學會處理身邊的人際關係。

如何處理好這樣的人際關係呢？

那就是觸摸人性，瞭解對方是個什麼樣的人，比如是大氣，小氣，自私等等，都是可以通過交流觸摸到。

記住一句話，大道至簡。

餐飲簡餐陳瀟然

這個我覺得其實完全取決於個人的性格。有的人就是很輕鬆的能和大部分人處理好關係，有的人就是怎麼樣都處理不好。

在職場中，要想與上司同事之間更好地處理關係，一定要把自己的性格變好，做人做事一定要大氣看的開，別斤斤計較，很多事情，你看開了，就不會在意，這些無關人生大事、不涉及身體健康、不需要金錢付出的事，多忍忍有什麼關係，吃虧就是福，不是雞湯，是為人處世的真諦。

別人說的有道理的，你就虛心接受，並表示謝意。別人說的你覺得沒道理的，你就聽聽耳邊過，也不要和別人爭，爭出個對錯也沒實際意義，又不能加工資。學會聆聽，善用聆聽，是人與人之間相處的必備技能。

對人對事，儘量往好的方面想，生活這麼美好，我們不能暴躁！當你用善意的角度去分析問題的時候，別人感受到的也是你的善意，這樣大家都會懷著最大的寬容去處理問題，事情解決起來就會更加的順暢。

用真我去面對一切，不用偽裝，虛偽的關係是不能長久的。覺得處理不好某些關係，不要去假裝接受，要想辦法通過提升自己的思想境界指導自己如何接受和麵對這些關係。能好的就好，不能好就不要好。職場是大家的，但是生活是自己的，能維護好關係最好，不能做到也不要委屈自己。

磐石底座

個人的工作經驗，供參考

1、多交流：要積極參與到部門的活動中去。這樣才能進入到圈內。

2、不要得理不饒人、學會謙讓

3、學會傾聽別人的意見，哪怕是批評的。很多時候批評也是一種幫助（當然不是指那些惡意的批評）。關鍵是批評得對的一定要接受和改進。不對的課一笑了之，不必過於較真，非要理論個對錯。

4、學會先幫助別人，不求回報。

與領導的關係

1、多拍“馬屁”：不要避諱主管、見面點個頭、問聲好。下班有可能也隨便和領導打個招呼。適當也要請教些業務上的事情。很多主管都喜歡求知慾望強的新人的。也都比較喜歡哪種“好為人師”的感覺。滿足他。

2、領導交代的事情，要快速的反應。可以是提交計劃等。作為第一要務要處理。

3、要清楚領導的工作要求的預期，就是事情做到什麼程度才是領導期望的。不是你認為做完了就結束了。

4、接受任務時，要學會向做階段性回報（反饋），讓領導能實時掌握實情的進度。可以在行進間、餐廳等地方做簡短的回報. 這樣即便有偏差領導也會給與你即使的修正。避免越做越偏離領導的期望目標。

5、遇到問題無法處理，需要裁決時。要先提出幾個方案（各有哪些優缺點），讓領導打鉤。不給領導出難題。

6、在領導面前學會適當的吃虧，學會適當的加班。必要時幫領導抗責任。

7、“投其所好”：多瞭解領導愛好方面的知識，這樣才能有共同的話題

這樣你才能更塊的進入到核心群內（一個部門是個大圈子，領導周圍的那幾個才是核心圈小圈，大部分的資源都是這個圈內分享的，比如升職、加薪、好的培訓機會。不要站在大圈內看小圈喝湯，要進去吃肉）

緣點Roc

這個問題是比較普遍的，不管是上司還是同事，有競爭有合作，所以關係還是要處好的，這樣自己乾的也舒服心情好。有些技巧還是有的。

第一為人誠信正直，但注意說話方式，人正直不代表說話也要直來直去。

第二不信謠不造謠不傳謠，不跟同事議論公司裡的事。

第三多溝通，有什麼事情及時溝通，不要猜來猜去的。

第四尊重，和人相處必須相互尊重。

第五求同存異，不要試圖去控制別人，改變別人，要理解和尊重別人的想法，不能強迫他人。

第六團結合作，工作上做好配合

第七樂於助人，力所能及範圍內多幫助他人

第八多跟同事相處，下班後也要不定期參加同事的聚會活動，不能孤立自己。

第九對上司要尊重外就是服從管理，多替上司分擔工作。

這些都做到了，同事關係不會差到哪去。

關鍵字: 場中 職場 同事