藍玉雨荷3
補償金是在用人單位辭退勞動者時候，用人單位支付給勞動者的一筆經濟補償。前提是勞動者在工作中並沒有過錯，沒有違反單位的規章制度，這樣在單位辭退你的時候會支付補償金。勞動法規定，經濟補償金按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資標準向勞動者支付補償金；滿六個月不滿一年按一個月工資標準支付；不滿六個月按半個月工資標準支付。所以能否得到補償金和解除勞動關係那欄填什麼是沒有關係的。
失業金是在用人單位辭退勞動者的時候，由用人單位向勞動部門申報，失業金是勞動部門發的一種臨時補償。注意：必須是用人單位提出辭退勞動者的。失業保險金累計繳納一年不足五年的，最多領取12個月失業金；滿五年不足十年的，最多領取18個月失業金；十年以上的，最多領取24個月失業金。失業金是按月發放的。勞動者重新找到工作，那麼要辦理停發失業金。所以能否領取失業金也和解除勞動關係那欄填什麼沒有必要聯繫。
辦理失業金的時候要在解除勞動關係那欄填寫單位提出-協商一致。
溫馨提示：勞動部門在辦理失業金的時候為了證明是單位辭退你的，會要求提供經濟補償金髮放明細加蓋本單位財務章。
希望我的回答對你有幫助。
薇薇Vivien
解除勞動關係那欄，怎麼寫才能得到補償金和失業金？
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天笑講職場
我工作了二+一年基夲一直在帶班最近因公司I把我調到別的機臺工作.當時我沒多想反正工資比原來不少我就走到別的機臺工作結果到了發工資就沒有帶班費跟他們理論他們跟本不理你那我什麼辦?
海林2593
先來看看失業金領取條件吧：
1.失業前所在單位及個人已參加失業保險；
2.履行繳費義務滿1年；
3.進行失業登記，並有求職要求；
4.非本人意願中斷就業。
無法領取失業金是情況：
1.重新就業的；
2.應徵服兵役的；
3.移居境外的；
4.享受基本養老保險待遇的；
5.被判刑收監執行或被勞動教養的；
6.無正當理由，拒不接受當地政府指定的部門或者機構介紹的工作的；
7.有法律、行政法規規定的其他情形的。
需要注意的是，有以上情形者，在停止領取失業保險金的同時也會停止享受其他失業保險待遇。
失業保險金能領多久？
在失業保險金領取期限上，根據《失業保險條例》第十七條規定，全國各地又有所差異。
以北京市為例：
①累計繳費時間1年以上不滿2年的，可以領取3個月失業保險金；
②累計繳費時間2年以上不滿3年的，可以領取6個月失業保險金；
③累計繳費時間3年以上不滿4年的，可以領取9個月失業保險金；
④累計繳費時間4年以上不滿5年的，可以領取12個月失業保險金；
⑤累計繳費時間5年以上的，按每滿一年增發一個月；
⑥領取失業保險金的期限最長不得超過24個月。
51社保
必須是非本人意願中斷就業，而且有按照規定參加失業保險，已辦理失業登記，並有求職要求願意接受再就業，才能領取失業金。勞動保障部發布的《失業保險金申領發放辦法》對哪些情形屬於非因本人意願中斷就業作了規定，主要包括：終止勞動合同，職工被用人單位解除勞動合同，職工被用人單位開除、除名和辭退的，用人單位違法或違反勞動合同導致職工辭職。出現上述情形造成職工失業的，職工有權申領失業保險金。所以只要不是自己主動辭職，一般都有機會去按照流程操作獲取失業金。
至於離職補償金，在新的合同法下只要是你沒有違反紀律且沒有達到法定退休年齡，公司主動提出來與你解除勞動關係，都是能夠拿到補償金的，只是賠償數量有差額。
Lu3995
這個，公司內部的解除勞動關係那欄隨便寫，不牽扯到社保。
但是人事那裡還有一份社保的單子，那份單子一定要填寫對，去社保辦理失業金就靠那份單子。
人事把你的社保從社保上剔除公司，也是靠那份單子。
所以你主要關注這個單子就行。如果選擇自己提出離職的，社保肯定是不會給你失業金的。我們這裡是選擇了雙方協商解除勞動合同就可以去社保辦理失業金。（我就是這麼辦理的）。但是有一點，公司給你填寫這項會出一定問題，如果你是口頭提出離職，然後也同意了，也把手續都給你辦理了，你拿這個社保的解除勞動合同書去勞動仲裁告，一告一個準，公司就得給你補償金。所以很多公司不願意寫這個選項。除非你寫份因需要領取失業金，所以才要求公司填寫協商解除勞動合同的東西，可能人事會給你填寫相關選項。
我姓昔你呢
如果你是主動離職，單位也沒有過錯，怎麼寫也是拿不到補償金和失業金的。
如果是因為公司裁員或者公司不再續約等原因不得不離職，那離職理由一定不要寫因為“個人原因”，即什麼因為家庭原因，換個平臺等等。一般填寫個人原因，是為了證明辭職是勞動者本人提出的，也就意味著，如果單位做法沒有違法之處，單位就不需向勞動者支付經濟補償金了。
所以在寫的時候要規避掉個人原因因素，因為什麼原因辭職就寫怎麼辭職。比如因為公司裁員，公司不再續約，或者因為勞動合同法第三十八條的規定情形，公司有不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等情形被迫離職，直接寫就可以了。
大理寺少卿
表現出是你的工作單位主動和你解除勞動關係的，你不能是辭職，不能是合同到期你個人主動不想續約，要表現出是公司因為種種原因不能和你繼續保持勞動關係。比如公司說因為自己經營不善無法繼續和員工簽訂勞動合同，經協商一致決定和員工解除勞動關係。或者公司業務重心轉移不再需要從事該專業的員工啊，等等類似理由。但是主動辭退員工公司需要賠償，為了規避風險公司不一定願意這麼做所以要員工提前和公司私下商量好。而且在失業登記的時候勞動保障部門會和原單位核實真實性，所以不要想著自己單方面辭職瞭然後偷偷寫個被辭退就去申請失業金，肯定會被發現的。
小能貓翻滾前進
離職原因千萬不要填是員工自身的，或者是自願辭職的，一定要填是公司單方面違約，比如裁員，剋扣工資，拖欠工資等公司有過失的原因！
