四川發佈客戶端消息 5月24日，記者從四川省新聞辦公室召開的新聞發佈會上獲悉，四川在持續實施引進海內外高層次人才“千人計劃”的基礎上，推出海外人才引進“升級版”，打出讓優秀人才引得進、用得好、留得住的“組合拳”。
資料圖/視覺中國
會上發佈了《關於大力引進海外人才、加快建設高端人才匯聚高地的實施意見》，意見提出，突出“高精尖缺”導向,以我省發展急需緊缺的高層次留學人員、華人華僑專業人才和外國專家為重點,著力引進“四類人才”，即：一批具有重大原始創新能力、處於國際領先水平的戰略科學家,一批掌握關鍵核心技術、推動重大技術革新的高層次創新創業人才,一批熟悉國際規則、具有戰略開拓能力的高級管理人才和金融人才,一批具有較高學術造詣、適應我省未來發展需求的緊缺專業人才,不斷提升人才隊伍核心競爭力。
四川省人才辦有關負責人介紹，所謂“高精尖缺”，“高”指的是層次高，“精”指的是專業精，“尖”指的是行業拔尖，更重要的是“缺”即四川緊缺，這體現了人才引進理念的重大變化，也是用人導向的重大調整。引進人才應堅持按需引進、以我為主，防止為引而引、盲目攀比，實現從單純追求數量向質量的轉變，從而實現人才發展與經濟社會發展的高度匹配。
《實施意見》中還提出了關於人才引進的5年目標。力爭通過5年時間，四川省“千人計劃”專家累計達到2000人，海外留學回國人員、在川外國留學生、來川工作交流的外國專家每年分別達到1萬人、1.5萬人次、2萬人次，基本形成一支與我省建設內陸開放型高地、實現轉型發展創新發展相適應的海外創新創業人才隊伍。
四川省人才辦有關負責人介紹，與東部發達地區和一線城市相比，我省包括成都市的人才國際化程度都有較大差距。這四個指標中，省“千人計劃”、海外留學回國人員的目標實現翻番，對吸引在川外國留學生、來川工作交流的外國專家也提出了大幅增長（50%以上）的目標。這一目標的設置，旨在以更大力度、在更高層次參與國際人才競爭。
四川發佈客戶端記者 周俐君
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