談鋼論鐵
沒有收入，我是自己乾的，還搭著房租，不過這也是沒辦法，只要健康就好，希望疫情早早過去
花花UUUU
因疫情的影響，我2月份的工資還不知道老闆還給不給，因為我本來就巳經交了辭工書，只是老闆還沒有批，依勞動法辭工書交滿一個月，公司必須算工資給我離開，本來過了年我還要去上三天班的，因為疫情我沒有去了...。
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2020年，新型冠狀肺炎肆虐神州大地，無數企業和公司延期復工，有的公司採取在家辦公的模式。那麼大家肯定會關心一個問題：我的工資能不能拿到，我的工資該如何計算？公司也會考慮工資如何發放給員工才算合法？我們下面就來討論一下。
1月26日，各地政府相繼出臺關於延期復工的規定，其中，根據國務院辦公廳：國辦發明文（2020）1號《關於延長春節假期的通知》的規定：
一、延長2020年春節假期至2月2日（農曆正月初九，星期日）2月3日星期一正常上班。
二、各地大專院校、中小學、幼兒園推遲開學，具體時間由教育部門另行通知。
三、因疫情防控不能休假的職工，應根據《中華人民共和國勞動法》規定安排補休，未休假期的工資報酬應按照有關政策保障落實。
那麼根據每個人的不同情況，勞動者的工資應該如何計算吶？下面我就以時間為軸，簡單說明一下：
1、2020年1月31日-2020年2月2日：這段時間為延長假期的時間，原本的假期為1月24日-1月30日七天的假期，然後又延長三天。如果您在這期間未上班：公司需要正常支付您工資即可；如果您上班了：比如您是奮戰在一線的醫護人員，則安排後續補休，不能補休的支付兩倍工資。
2、2020年2月3日-2020年2月9日：有些地方政府規定企業復工不得早於2月10日，那麼這段期間工資如何發放？這段時間需要我們分成兩段：第一段2月3日-2月7日：未上班的正常支付工資；上班的安排補休或支付兩倍工資。第二段2月8日-2月9日：因為這兩天為正常的週末休息日，如上班則安排補休或支付兩倍工資。
3、還有一些人值得注意，那就是被隔離治療或醫學觀察採取措施的人：如果是感染患者則正常支付工資；如果是疑似病人和密切接觸者則正常支付工資：如果是其他因傳染病毒被採取強制措施的人也要正常支付工資；需要治療的人，按照病假支付工資。
4、2月10日後，如自行隔離觀察期間：企業要正常支付工資。
5、如企業停工停產：在一個工資支付週期內（一般為一個月）按照勞動合同的約定支付工資；如果超過一個工資支付週期則工資不得低於本市最低工資標準。這種情況如果是生產企業，對員工的影響就很大了。希望疫情早日結束，公司和員工的生活才能走向正軌。
6、如果被隔離人員在家繼續休養這段期間該如何支付工資呢？有病休證明的支付病假工資；無病休證明的年假抵或安排加班調休；都沒有的則按照事假處理。
以上就是關於疫情防控期間，員工的工資支付問題，希望企業和員工都能夠依法予以遵守，妥善解決矛盾。疫情艱難，需要我們每個人團結一致，眾志成城，共度難關！中國加油，武漢加油！
美少女時尚潮流
0收入，馬上要飯了
浪裡小黑nn
因為疫情影響，企業可能會面臨一些困境，向員工說明情況，員工自願協商一致降薪，法律層面是允許的。
但這種協商需員工簽字確認，強制通知決定員工集體降薪，不合法。
近日，人社部辦公廳印發《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》，明確企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。
同時，符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各地規定的辦法執行。
緣flamingo
就我自己而言，2月份的工資會比其他月份的要高一些，月初在家遠程辦公加班了三天，之後遠程辦公半個月，在家隔離半個多月後正常去公司上班，期間請假了一天。
2月份無法上班的人可以利用在家的時間充電，提高工作技能，相信後面的工資會補回2月的不足
是老九和灰灰哇
做個網絡工作爭取一點兼職的錢，錢不多，但是比起在疫情裡每天吃喝睡要好的多吧[呲牙]
魁首娛樂
為零
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阿東生活小記
我的工資沒變，但在這疫情肆虐的2月份，假如你的工資有變的話，也不要惱怒，因為你的老闆也許正經厲著嚴峻的考驗，公司沒有效益，面臨著經營的壓力，企業還能不能運行下去都還存在著問題，所以要體諒你的老闆，也許他也在硬撐著。
依曉的生活
因為，我不是‘上班族’，
所以我只能更努力的創作，不停的畫著，謝謝！
