向陽花下
你管那麼多事，不累啊？
小私企，大多是家屬入股的家族企業。
你只管做好自己的工作，拿自己的工資就是了。
你如果這也看不慣，那也看不慣，就結算工資走人。
高友德
這是民營企業內的一個普遍現象，民營企業在創業初期到一定規模，管理層班底大多數是親戚和老鄉及非常好的朋友，初期大家崗位概念比較模糊，或者不是很在意。
隨著規模的擴大業務量增加，引進外聘人員也是必然，人員的引進由開始的朋友託朋友，到獨立招聘。
在外聘人員到一定規模後，必然產生意識形態、文化素養及做事風格各方面的衝突，這個衝突外聘人員看在眼裡，記在心裡，表現在工作成果上。這個階段我認為是企業轉型最佳窗口期，往往很多企業主沒有抓住，或者沒有引起重視，錯失良機，能夠抓住的企業發生質的飛躍。
以上說的主要是針對一般人員，在民營企業裡有特長和技能的人，無論老闆和其他人還是比較尊重的，在一個人群中，沒有利益衝突肯定也是不太正常的。
任何企業和團體裡，總有一些涉及私密的事情，老闆安排親戚或朋友去辦也無可厚非，關係的親疏遠近也是社會人情，我們應聘工作的目的是在崗位上用自己的專業完成一項任務，獲取應得之回報，能夠與老闆同舟共濟，患得患失什麼類型的企業也不能滿意。
嶽宏
看自己的條件
你是做底層工作，去哪都一樣，能發工資待遇不錯，無所謂哪裡了。
如果你是管理層，這個就難了，無論做的多好，都不會完美，總是擔憂
總得來說是靠自己，自己有東西，有本事，其他的都是浮雲！
甲木先生
這是在職場中普通存在的問題，嚴格地說是在社會組織中存在的普通現象，這是在任何社會，任何年代，任何國度，任何組織，甚至是在動物群體裡，也無法迴避的問題。
因此，我們要心平氣和地理解與接受，要理性地認知和了解，要客觀地對待和處理。
物以類聚，人以群分，這是自然規律和社會屬性，只要你是生存於自然，立足於社會，你就逃無可逃，干與不幹都一樣，在哪裡幹也都一樣，因此不存在干與不幹的問題。除非你能永遠在父母家人的庇護下遠離社會，有人把你收藏起來，一輩子收養你保護你，這可能嗎？所以說，我們要思考的問題是如何幹！
首先，要對自己做出分析與評估，你做人的原則是什麼，你是什麼樣的性格，你做人做事的底線是什麼在哪裡？
其次，你來公司求職的目的是什麼，你有什麼資源，你有什麼實力，你可有選揮干與不幹和幹什麼的資本？
然後，你對所謂的”處處靠關係"，"上層是連帶親戚和關係戶"有沒有充分理性認真地瞭解分析，凡事都有利弊兩面性，一方面從客觀公正地角度思考，另一方面從自己利私角度把握。
最終，在以上三個要素分析思考的基礎上，要對以下三個問題給出答案：一是願不願意融入這個工作環境？二是有沒有能力融入這個環境？三是如何才能融入這個環境？
凡是總總，這是一個生存與環境的關係問題：
1、要想生存，必須要適應環境，沒有想與不想，願不願意，主動還是被動，你別無選擇。
2、要想改變環境，首先也要適應環境才有可能有機會去改變環境。
綜上所述，要對我們的外部環境有個客觀的認知，不管你認可不認可它都普遍客觀存在，不迴避，不怨氣。對自己也要有全面的認知，你是誰？你想做什麼？你能做什麼？適合才是最好的！選擇比努力更重要！對自己最終的選擇負責。認真對待環境與本職工作，虛心學習，努力工作，自強自立，迅速融入環境，用心積累實力，不忘初心，順勢利導，為我所用，為公所用，最終成為人生的贏家！
家居安全踐行者
這個要看老闆怎麼管理了，如果老闆處處偏私，不講制度，那你的工作處境必然很艱難，因為不管你做什麼，只要跟老闆的那些關係戶有利益衝突，那麼受傷的想當然是你，然後你會可能會憤怒，可能會消極，可能會想要離開等等。但是如果老闆比較明智，公正，一切制度當先，不問親疏，只看能力。那這個公司，這樣的老闆，可以追隨。但是說實話，目前還私企，特別是小私企，都是像你描述的一樣，也會有徇私的情況，但是老闆總是能找到平衡點的，畢竟，要親戚，也要人才。因為親戚不一定是人才。所以我建議你，先待一陣，觀察觀察，畢竟還沒有感受，就先入為主，未必好，而且頻繁換工作，對自己的人生職業生涯也有影響。
元寶小姐那些話
有人的地方就是江湖，任何公司都有這樣的關係網，只是你們公司關係網在明處而已，許多公司的關係網層層疊疊，你還不知道。你在一個公司裡工作，首先工作你能勝任，並且工資按時發放，你就應該好好工作。並且你應該在公司裡多學習東西，把自己變成一個無可替代的人，你把自身的價值提高了，就沒有人可以忽略你的存在。
加菲貓1608388
你眼睛裡看到的都是不好的東西，看到的都是表面現象。
說明你太年輕，太浮躁
該幹還是要乾的，不能因為別人的因素而改變了自己
沉下心來，放下身段，撲下身子，努力學習，紮實工作，不斷積累，正確看待周邊的一切事物，多幹活，少說話
你會發現所有的一切不是你想象的那樣，加油😊
鐵馬秋風勁漠北月光寒
如果你年輕，就不要待在這種公司，除非你有明確的目的，比如，這個公司有某項技術我需要學會！
如果你夠40歲了，待遇還可以，那就埋頭做自己的事吧，管他呢！
綜上，評價現在與未來兩方面，年輕人弱化待遇的權重注重發展，中老年人弱化發展的權重，注重待遇！
抱三
這樣的公司是個暫時落腳的公司，能學點東西，掙點錢就行，什麼事都別較真，重要的是找好的去處，找到了就可以和這個公司說88了！
zz有了新名字
公司存在這麼個情況，特別是一些家族企業，但是也並非那麼嚴重，難道老闆的親戚就沒有有能力的？你說人家是裙帶關係做，那沒有兩把刷子也很難做下去，換句話說，即使沒有裙帶關係，其他不是也經常見到一些地域幫，同學幫？就是管理本身也不是經常親戚帶親戚
