隨著社會發展，越來越多的夫妻面臨著因工作原因而造成的“異地分居”。短時間內，如果無法結束這種分居狀態，那麼夫妻就要做好打贏這場“異地戀”婚姻保衛戰！
為什麼說是婚姻保衛戰，因為“異地分居”是對婚姻傷害最大的“武器”。見面，是增進感情的最好方式。如果兩口子過日子，兩三個月、甚至半年一年才能見上一次面，那他們還拿什麼來增進對彼此的感情？夫妻關係隨著分居開始疏離、感情逐漸變淡、婚姻當然就跟著會出現裂痕。
儘管知道長期分隔兩地對婚姻不利，但工作、掙錢、養家……這些現實的問題擺在面前，讓人又不得不從中權衡選擇，最終大多數家庭，都會選擇讓婚姻和愛情妥協於現實的生存。
既然提前意識到了異地夫妻可能會發生問題，那麼提前防範、注意方法、儘量規避，就非常有必要了。
01 保持密切溝通，不拘泥於溝通形式，讓溝通變成一種習慣
保持溝通，這四個字說來感覺“好簡單噢“，甚至有點”太簡單了吧“，就像勸人家”多喝熱水一樣“，貌似很”無用“。實則不然，這四個字，說起來容易、做起來難，就像有部電影的臺詞——道理都懂，卻還是過不好這一生。能把簡單的道理、堅持執行，那就不是一件簡單的事。
我有一個女性朋友，她的老公是房產公司高管、常年外派在外地，三四個月才回家一趟。他老公職位和薪資都比較可觀，相應的，工作也非常忙。
我那個女性朋友夏夏，跟老公剛剛“異地分居”的時候，每天都會打電話問候老公：“吃飯了沒有啊……生活適應嗎……幾點下班啊……”，卻發現每次打電話過去的時候，無論幾點鐘，中午午休的時間、晚飯時間、甚至半夜11點12點，他老公總是在電話那頭說：“還在開會……有點事正在忙……還在加班呢……”
夏夏的老公在感情生活上很單純，基本可以判斷他在外面沒有什麼“花花腸子”，他就是真的工作太忙，沒有節假日、天天熬夜到凌晨（不然百萬年薪也不是那麼好掙的）。久而久之，夏夏就減少了跟老公的溝通頻率，總擔心自己的電話會打擾他、影響他、讓他工作分心、怕老公忙工作的時候嫌她煩……
異地分居1年後，這個原本沒有什麼“原則性問題”的家庭，差點走向離婚。就因為溝通頻率太少，女方覺得男方不關心自己、逐漸沒什麼共同話題，而男方覺得自己在外已經夠累了、家裡還不讓他省心……猜忌矛盾，就紛紛開始冒頭。
塑料花的建議：
每天都要有溝通交流，形式可以是電話、微信、視頻、語音、短信……怎麼方便怎麼來。最好還能固定在某些時段，讓自己和對方都逐步培養成交流的習慣。比如，固定在午飯的時間，問問對方吃飯了沒有，發一發自己飯菜的照片。如果哪一天，沒有在這個時間溝通交流，雙方都會覺得少了點什麼——這才是夫妻關係應該有的親密和定式。
02 要去探望異地的伴侶，不要嫌遠和嫌麻煩，要幫TA打理在外地的生活
配偶在異地的工作環境、居住環境，作為伴侶的你，都應該到現場實地去看一看。看了你才知道TA在外地，都過著怎麼樣的日子。幫助TA一起打理和安排好TA在外地的生活，讓TA雖然身在外地，卻仍然能感到有你照顧的“手筆”。
我有個女性朋友小萍，她老公常年在廣州，她常年在杭州。但她對他老公在廣州的工作和居住環境非常熟悉，哪裡有市場可以買菜、哪裡有便利店可以買菸，老公下班以後在哪裡健身，老公辦公在哪幢大樓、上下班路上需要多長時間……都瞭如指掌。
小萍在老公剛調去廣州工作的時候，她就請假過去陪了老公幾天，幫助他處理租房、申請寬帶網絡、買點臉盆衣架床單被套等等瑣碎的事情，又圍著居住工作區域繞了幾個圈圈來回，把哪裡買菜、哪裡有超市，這些都摸得清清楚楚，還寫成一個詳細的攻略，一件一件交代給老公。最後才放放心心回了杭州。
塑料花的建議：
伴侶外派去工作，對TA本人而言，是個苦差事，誰不想在家守著老婆孩子、天天回家有熱菜熱飯熱炕頭？所以守家的那方，要儘量多體貼去異地工作的那一方。讓伴侶雖然身在外地、卻在外地的生活中依然有你為TA打理的痕跡。
03 認識伴侶在異地的同事們
伴侶在異地工作，每天接觸最多的人，就是TA的同事。瞭解TA的同事，就是了解TA每天的日常、TA的人際關係。
曾經有一組調研數據，說明：80%的夫妻，都彼此認識對方的同事。各自的同事、同事之間發生的事……這些工作上的東西，是許多夫妻下班後在家肯定會聊到的話題。對於異地分居的夫妻而言，他們的相處也同樣遵從這樣的規律。
還是我那個女性朋友小萍，她在老公外派期間，又多次去過廣州。一趟高鐵9個小時，利用一個週末就能匆匆見上老公一眼。
她老公在單位的同事，多半也是像她老公一樣外派的員工，每次小萍去廣州，老公就叫上同事們一起回到出租屋裡吃飯。就這樣，小萍對老公的同事們就都慢慢熟悉起來，有些還互相加了微信、成了朋友。
塑料花的建議：
認識對方的同事，有幾項好處：第一，你和伴侶對話的時候，無障礙，還能幫TA分析工作上遇到的一些棘手的人際關係問題；第二，認識TA的同事，幫助你分析判斷這些同事中，誰可能對你婚姻產生威脅，能夠及早防備；第三，認識TA的同事，相當於宣佈了你對伴侶的“主權”，告訴TA周邊的人：TA是已婚人士，別打TA的主意，並且還能讓周圍人幫你監督TA的行為。
04 ”以家庭為單位“的事，一定要讓異地配偶知曉、並儘量參與
配偶在外地，對於家裡很多事，TA顧不上也參與不了。但這並不代表，TA可以“不知道”。TA作為家庭的一份子，不應該被排除在任何家庭活動之外，即便TA不能參與，但TA也有知情權和發表意見的權利、同樣的也具有處理的義務。
我朋友小莫被外派到國外工作一年，她的老公辭了工作，全職在家帶娃。因為小莫被派在美國，和國內有時差，所以兩口子的交流溝通很少通過電話視頻，而更多是微信留言。因為溝通不便，小莫的老公就總是揀重點的事跟老婆彙報，而把那些他認為不重要的事，都主動過濾掉。
小莫有段時間就跟我吐槽：我婆婆那邊有個侄女結婚，是遠房親戚，發了帖子過來，我老公也不跟我商量怎麼送禮金，自己就做主送了個400元，結果我婆婆後來把我埋怨了一頓，嫌我們太小氣太摳門……我真是冤啊，我連這事都不知道。
小莫還說，她外派這一年，連女兒開過幾次家長會，她都不知道，還經常是通過女兒班主任的微信朋友圈才知道，原來學校組織了什麼什麼活動……
塑料花的建議：
不要讓身處異地的伴侶感到自己被家庭生活排斥在外，現在技術這麼發達、溝通這麼方便，已經不存在著什麼技術層面上的交流障礙，唯一能阻隔夫妻彼此情感的是用心和態度。保持信息一致、保持消息互通，能讓婚姻更加穩固。
05 讓守家的男方掌管家庭財務開支，異地配偶的工資卡、應歸守家方統一管理
外派異地工作的配偶，生活花銷相對來說比較少。租房、吃飯都有補貼，而TA在外地又沒有朋友、圈子，幾乎沒什麼需要花錢的地方。相反，守家那方的開支用度則比較大，家庭生活的大部分日常都靠守家一方來操持和籌劃。
家庭財務由一人集中管理，是比較合理的做法。
另外，異地配偶將工資卡上交，也給守家一方吃個定心丸，對不在身邊的TA更加放心。沒有工資卡、沒有錢，TA就算有點花花腸子、有點想法，也沒有實現的途徑。這在客觀現實層面，首先就遏制住了危險的想法和趨勢。
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