文 / 高樊樊
先提一個問題：公司是個什麼地方？大多數職場人肯定會毫不猶豫地回答說：“公司當然是工作的地方，是賺錢的地方。”
但現實中，很多職場人上班上著上著就迷失了初心，對自己的工作寄予了更多的期望，比如，有人希望在工作中遇到真愛，有人希望在工作中也能結交友情，更多的人希望在工作中能找到靠山和幫助，以助自己步步高昇。
表面上看起來，很多人在公司裡是在尋覓一些情感支持，畢竟人不是機器，除了工作，也需要情感，要不然為什麼說人際關係那麼重要呢？人際關係需要情感去維繫，但同事之間，上司與下屬之間，甚至公司內部潛在的戀人之間，他們之間的情感有多少是純粹或真實的呢？又有多少是摻雜了對工作利益的追求呢？
作為一個職場老油條，我見過很多男女在公司裡暗地裡打著愛情的幌子，也同時暗地裡算計著如何通過愛情在職場中獲利。
這些人明明知道公司裡有規定，內部員工不允許談戀愛，如果不慎發生戀愛關係，其中一方必須離職。但是到時候到底誰離職？還不一定。不得不提醒大家的是：往往離職的那個人就是出局者，而最終兩人之間的感情是否能走到最後，也很難說。
職場之戀雖危險，可依然不斷有人對躍躍欲試，他們到底圖什麼呢？看了以下兩個案例，你也許會有所收穫。
案例1：:她會成為男領導的“棋子”還是“妻子”？
我曾在一家策劃公司上班時，當時有一位項目主管姓劉。小劉年輕有才華，在策劃方面有天賦，但是就是心思也不全用在策劃上，為了能升職，在發揮他策劃才能的時候還不忘記發揮一些職場謀略。
有一次，公司接了一個比較大的項目，公司內部三個項目部同時競爭這個案子的策劃權，小劉為了確保他能拿下這個案子，就動了點小計謀，針對對他最有威脅性的另一個項目部，他動用人脈竊取到了對方的策劃提案，從而保證他最終在競爭中勝出。
可是就在小劉正在為勝利果實而高興的時候，策劃部總監不知道怎麼就知道了小劉這次在暗中採取的不良競爭手段，狠狠地批評了他。沒過幾天，公司裡有一個姑娘辭職了，這個姑娘跟小劉的關係可不一般，關鍵是，小劉和姑娘小白的辦公室地下戀情也被公司裡的人包括領導都知道了。
對於小白的離職，公司裡的人只知道是因為她和小劉戀愛了，按照公司規定必須走一個，小劉是項目主管，肯定不願意就這樣走，小白出於愛情，貌似是心甘情願的走了。但是事實遠不止這麼簡單。
小白離開公司雖然是迫不得已，但也是有委屈的，因為之前幫助小劉竊取策劃案的人正是小白，小白正是在被竊取策劃案的那個項目部工作，她跟小劉在不同的項目部。
小白是真正的職場小白，到北京工作的時間還不到一年，來到我們公司沒多久可能就跟小劉在一起了，她是完全被愛情衝昏了頭腦，幫小劉做一件蠢事，當總監把她叫到辦公室問她竊取策劃案的事是不是和她有關係時，她一時語噻，直接辭職走人了。
小白覺得很丟臉，她等著小劉來給她一些安慰，沒想到小劉兩天都沒來找她，只是發了一個微信說他心情也很糟，手頭還有工作要做，過幾天再來看她。這讓小白覺得很生氣，白白為他犧牲了，於是一氣之下回了老家。
故事就這樣結束了嗎？還沒有。一個星期後，小劉才緩過神來，去找小白，小白室友告訴他小白回老家了，一打電話還關機。小劉這時候生出了後悔之心，但是男人畢竟是男人，理性大於感性，他還得回去面對公司的一攤子事，因為竊取策劃案的事和辦公室戀情的事一一暴露，他想辭職，但是現實生活的壓力讓他不能馬上做出決定。
對於小劉的工作能力，總監還是認可的，因為小劉是總監一路提拔上來的人，也不想就這樣失去一員干將，但因為策劃案的事，總監不得不拿掉了小劉項目主管的“帽子”，這下子，小劉一夜回到解放前，又成了一名大頭兵。
這樣的結果是小白也沒有想到的，一個月後，小白主動聯繫小劉，說了自己想法，她說她以為小劉也會跟她一樣辭職然後兩個人一起繼續重新開始，當小劉告訴她是總監挽留了他，說他還有機會後，小白也無話可說。
後來小白從老家回來了，重新找了一份工作，和小劉兩個人繼續拼搏準備買房。像這樣經過考驗的辦公室戀情，美好並不多，辛酸倒是有。你喜歡這樣的職場愛情嗎？
案例2：所有的職場婚外戀都是有目的的？
再說一個特殊的辦公室戀情故事，它特殊在是婚外戀。這樣的辦公室秘密當然必須嚴防死守，堅決不能暴露。但是，恐怕是沒有不透風的牆啊。
這是我朋友給我講的真事兒。他曾經在相親網上認識一個女孩，這個女孩是公務員，她有一次打電話給我朋友，說有急事需要他去她的住處幫幫忙，也沒說什麼事，就是語氣很急。當朋友還在問她到底什麼事的時候，就聽見電話那頭傳來一陣嘈雜聲，好像在吵架。
我朋友是一個太有責任心的大男人了，趕緊就找到了這女孩的住所，一出電梯就聽見真有人在吵架，確切地說是在罵人。女孩的門外站著兩個婦女和一個男士，其中一個婦女正在衝著屋裡罵。罵的是些什麼呢？就是什麼小三不要臉啊之類的。我朋友大致聽明白了，他也不知哪來的機智和勇氣，竟然走上前去呵斥到：“都別吵了！我是她男朋友，你們有什麼事啊?衝我來！”
後來那幾位就走了，那女孩才開始給他講她不堪的故事。故事核心就是：她和她們單位男領導發生了婚外情，男領導有家室，她是未婚，現在的問題是，她懷孕了。我朋友居然陪著這個女孩子去醫院做了手術。
這個女孩並沒有從單位辭職，而且她利用男領導對不起她的這一點，還被男領導提拔升了職。據朋友說，這女孩來自一個小地方，為了在北京立足，她有一些很重要的計劃。原本也就是想跟男領導套套近乎，好在職場上走得順一些，結果沒把握好發展成了第三者，當然，男領導也有責任，畢竟一個巴掌拍不響。
在私企裡，像他們這種情況肯定不止一方必須離職，但是在體制內的單位裡，好不容易當上公務員的他們，怎麼捨得辭職呢？只能厚著臉皮繼續在體制內混。
這樣的辦公室戀情，相信很多公司和單位都屢見不鮮，但是，不論是當局者還是旁觀者，誰還能把情字放在當前呢？誰都知道，無非還是利字當頭。
所以你說，公司到底是個什麼地方呢？職場中沒有友情，也沒有純粹的愛情，職場就是一個爭名奪利的“角鬥場”，你認真和努力的地方應該放在工作上，而不是工作之外的事情上。
那麼最後，我要回答我這篇文章標題裡的問題：公司明文規定不許談戀愛，卻為何屢談不止？
答案是：凡是在辦公室裡展開的戀情，都不單單是為了獲得一份愛，也許通過愛與情獲得更多的職場利益，才是職場愛情的初衷吧？
總之，這份愛，不簡單。
（end）
本文作者高樊樊，已授權在本賬號發佈本文。
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