畫者沈乾坤

【實打實幹活的同事辭職了，老闆沒挽留，那是因為沒有挽留的必要，老闆想要的員工既要會幹活，還要會來事，更要有結果！】

最直觀的就是老闆覺得沒有挽留的必要，替代人有很多，有和你一樣技能的人也很多

中國的現狀就是求職者多如毛，大批的應屆生找不到工作，落在老闆的眼裡就是員工離職了後面有很多人來彌補替代職位，根本不缺離職的你一個！而且後面招來的也許在能力上比你更加出色，所以沒有挽留的必要！

員工實打實幹活，但是老闆覺得員工只會幹活沒有情商

現在都9012年了，老闆需要的員工性質也發生了變化。在以前只要員工踏實肯幹，這種人就是老闆的香餑餑；但是放在現在，會幹活的老實人在職場上只有被欺負的份。

時代在進步，員工的做事方法也在變化，活確實乾的不錯，這只是評判你是“香餑餑”的一個方面，另一方面還要會來事，情商高加上會做事，雙管齊下才效果最佳！

老闆最喜歡的員工就是做事有結果的員工

現在的老闆都對自己的員工傳到一個理念“以結果為導向，逆推過程”。在以前老闆確實會看員工的苦勞，也許覺得員工辛苦了，那怕這件事沒做好，但是過程員工很辛苦，也就是大家常說的“不看功勞看苦勞”。

但是現在老闆看的就兩字“結果”，你沒有一個好結果，哪怕你過程再辛苦，老闆也是不會讚揚你的，甚至還會受到懲罰，實打實幹活，你是很辛苦，但是沒結果，養著你幹嘛？

老闆也是人，也有看錯的時候

是個人就會犯錯，當然老闆也一樣會犯錯，要知道人的潛力是無限的，實打實幹活的同事在某個職位上也許做的不好，但是不能說在其他方面就沒有優勢，老闆不找他們談話就同意離職，看似果斷，但是也暴露了自己的缺點，就是在大事上做決定欠缺思考！

能坐上老闆職位的，哪有簡單的

老闆之所以能帶領一群人創業，肯定是有過人之處的，老闆為什麼不約談不挽留，那就是老闆知道員工的想法了，知道你也許找到下家了，知道你在公司也沒心勁工作了，留著也會影響其他同事，還不如直接簽字同意！

再說了老闆為什麼不談直接同意，也許裡面還有其他的利益問題存在，職場上能讓一個實幹者離開公司，肯定是牽扯到很大的利益，否則能幹的人老闆還是不願讓走的，也不排除這種原因！

安奕天

看到好多回答問題的，我說說我的觀點，經歷，我是餐飲業一名廚師，一直在江浙滬地區打工，本人性格直，愛乾淨，對事不對人，老闆在不在店裡我都是一樣幹活，做事，一人做2個人的工作，不像別人，老闆在了，做事很勤快，不在店裡就不做，在玩，我看到老闆買的菜品不好也要說出來，所以同事不喜歡，都認為是打工的，老闆都不管理，你問，管幹嘛？還有很多人說餐飲業不好做，其實現在最好做的就是餐飲了，說不好做的人是店老闆，心，狠，黑，扯遠了，剛開新店時候，人員不到位，我什麼都做，現在找工作店沒有配菜，洗菜的，不幹，你做的再好都沒用，老闆認為離開我店照樣能開，我不幹了，4個飯店沒有一家堅持到半年的，轉讓，或關了，

爺們183752186

國企改革的2001年，我們廠要求女職工的45歲，男職工50歲自願買斷工齡或者下崗，失業，我當在厂部任勞資員兼職工再教育，厂部大樓維修（聯繫，報備），固定資產管理，久了記不清，還有好多好多別人不管的事情，辦公室的同事稱我為“不管部部長”。我2001年內退了（其實就是下崗）。我也沒留戀，半天交完工作，走人。多年後，我才知道，我手裡的工作交給多人才免強做起來，我們辦公室主任感慨說：我還不知道鄧哥的工作這麼多地。我想說的是：老實人做老實事，不叫苦，不等於不苦，還有一句俗話：懶子在家嫌懶子醜，懶子走了打斷一隻手。

dclybb

他只會實實幹，不懂阿諂奉承。我有一個同事就是這個性格的人，我常說如果帶兵，這個性格的人如果帶的多必定能打勝仗。可是不知何原因突然辭職，老闆一句挽留的話都沒說，臨走時只是與我招了招手，真是莫名其妙。現在留著一個拍馬屁高手，。

顏6868668

看了很多的評論，仁者見仁智者見智！我也來說說我的觀點！那些在公司裡實打實幹活的基本都是不會拍馬屁不會討好上司的人！為什麼會離職原因是多方面的，為什麼老闆沒有挽留，原因也是多方面的！很多人認為中國什麼不多就人多！你不願意幹，可以招大把人過來！我曾經2012年在一個公司裡上班，老老實實實幹的人工資還不如那些整天開小差，拍馬屁精的混飯吃的！時間久了心理不平衡自然要辭職，等公司裡那些實幹的人都走了剩下就是一群馬屁精，他們能幹什麼？我離開以後沒有過兩個月公司就徹底倒了！全部散了！就像現在有很多公司都招不到工人一樣！總以為沒有你可以再招大把人過來，一開始也確實是這樣，可時代不同了！互聯網時代了！有的公司越做越大，可有的公司最後把自己做死了！裡面肯定是有原因的！哪怕不是主要原因也是其中的一個原因吧！

佇望秋水

老闆是覺得可以再找幾個剛畢業的，還能省工資，我們以前領導是個二貨，他也這麼想，很多人辭職，他自己去大學找了幾個實習生回來，實習生工作中對他很多不滿意，剋扣加班費，本來實習工資就低，還扣，和他有爭議，他就把實習生人全趕走了，有的走前還和他大吵大罵，從此再也不招剛畢業實習生了，我們是個集團，我這個新公司大把人辭職，他責任很大，但是上邊有人，效益不好，他在第六年快倒閉之前，自己找人調走了，然後集團派了個年輕領導來，那人人品不錯，但是明顯被入坑了，公司已經是爛攤子，明顯叫他來背鍋，他又不知道，年輕領導來了半年後，公司倒閉了，沒倒前我辭職了，不知道後來了，只是這個社會就這樣，實打實幹活的，不一定得好，那個公司就是，我們知道實打實幹活的，都沒得好，還有大領導人品太差，在那有一個副總，還有一個總監人品很好，對我們也好，都被搞走了，那個賤人領導提拔上來的，都是鳥人，超級拍馬屁那種，很多稍微正常點的人，都受不了辭職走了，也有為了高薪和家庭原因，忍忍忍的，最後也沒忍出好！

暴躁大魚

老闆站的角度只要是能產生價值的人，不在乎是實打實還是虛頭晃腦。

不會因為兩個人走了就影響整個業務，除非這兩個人是關係著走了就業務開展不下去了。

我記得我領導和我說過一句話，以前我都記著誰誰誰幹什麼事，走了很難過。到現在公司規模大了，很多人了都認不全，但只要在職位上能做好這個職位需要的產出，是誰都可以。

洛陽城Vlog

兩個實打實幹活的同事辭職走了，老闆沒有挽留很正常。老實人只會埋頭苦幹，一心撲在工作崗位上，默默無聞。老闆壓根兒就不知道他們的存在，更不知道他們的價值。因為老實人缺心機，不會玩手腕，刷存在感，增加知名度，得不到上司的重視和重用。他們辭職時，老闆怎麼會注意呢？只會當作普通的人員流動罷了。

碧海藍天1079

幾年的上班經驗告訴我，這個問題，總結來說就是：企業裡絕對不會缺你不可，少了任何一個人都可以正常運轉，況且，你僅僅是一個實打實……

實打實固然是好員工的屬性之一，但是在我看來，這也就是一個一般屬性，少了一個實打實，還會有另外一個實打實進來。僅僅實打實的屬性，並不會讓你在企業裡立於不敗之地。

不可替代技能

想在一個公司企業裡立於不敗之地，那必須有傍身無敵技能。所以技術人才很吃香，假如企業需要的技能，會的人不多甚至只有你會的時候，你想離職，老闆肯定會用薪水和福利待遇來挽留你的，畢竟突然要找個相當的人才來用，是不容易的。

所以，假若你擁有此種技能，那至少能過得比80%的同事要舒心。你擁有談判資本，企業也會挽留你。比如《大江大河》裡的宋運輝，得哄住他才能技術升級改造。再比如，你擁有一個建築師證，這種含金量高很難考可又是企業開工必須資質，你會很幸福。

不過即便是這樣，企業也不會缺了你不行。因為公司的任何事情，並不會因為一個人而開不了工，少了你這個環節，事情照樣可以進行下去，或者換個稍微差一點的人，任務也是能完成的，只是效果差點而已。

你擁有的資源價值

你手上的資金資源，人脈資源，都是企業挽留你的主要原因。我們常說的帶資進組，然後就有了長相平平、演技般般的男主女主了……YH裡很多業務員家裡都有ZF背景，這樣的資源背景，更利於存款的吸收，不然怎麼完成資金任務？銷售人員手裡的客戶資源，也足以讓老闆多挽留他一下，不管是虛情還是假意，總之這一切切成為企業不想失去你的原因。

很多小年輕，覺得自己似乎很重要，離職的時候卻感覺自己無關緊要……工作的時候，領導當然會讓你感覺自己的重要性，因為除了工資，也得給你工作效能感啊，不然怎麼讓你安心賣命幹活？

而你真正有沒有無可替代的本事呢？自己可以好好想想，沒有也不遲，抓緊時間長本事，而不是抱怨企業領導的不重視你……

lovely林疏

[大金牙]我是工廠混出來的，我瞭解人群關係～

[微笑]首先，我認為很正常。

[微笑]和你談是人情，不理你是本份。

[微笑]他的離職，也許是領導的高興。

[微笑]人能幹，不代表這人性格叫人喜歡。

[微笑]人能幹，不代表這人不扛上欺下。

[微笑]人能幹，不代表這人為人處世周到。

[微笑]人能幹，不代表這人是很優秀的人。

[微笑]能幹活的人多了去了，少了誰工作一樣完成，現在就不缺能幹活的人，缺少的是人才，德智體全方位優秀的人才。

關鍵字: 跳槽那些事兒 老闆 職場