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肖琳前段時間去一個單位實習，她本身就畢業於名校，工作能力更是沒得說。領導也看出來她的能力有多強了，於是在實習的第八天，領導就想讓肖琳轉正，跟她籤合同。
可是肖琳經過考慮之後，直接跟領導說：“我才剛來公司幾天，現在轉正不太好吧，我還是等到實習期結束再轉正吧。”
話雖然是這樣說的，但是肖琳經過這幾天的觀察，覺得這家公司根本沒有什麼發展前途。因為從領導讓她提前轉正就能看出來，這家公司的管理制度非常不嚴謹，以後說不定還會遇到什麼問題呢。
與其在這樣的公司裡工作，還不如趕緊找下一家，畢竟肖琳的工作能力很強，去哪裡都是非常搶手的人才。
其實我們在找工作的時候，經常會遇到一些不太好的公司。要是在這種公司上班，不是被領導壓榨，就是剋扣工資。那麼什麼樣的公司，是絕對不能選的呢？
一、三觀不正，文化不行的公司
現在越來越多的公司，喜歡搞企業文化了。很多公司覺得，高大上的企業文化，能夠讓公司看起來比較高級。
更是有很多公司會讓面試者在面試之前，先看一大段關於企業文化介紹的視頻。也許有很多面試者對這種視頻不感興趣，可是從這些視頻當中，我們就能輕鬆判斷出這家公司到底行不行。
因為一家發展前景良好的公司，它的企業文化必定是以人文關懷為主。要是這家公司在宣傳企業文化的時候，只顧著誇獎自己的公司，根本不體恤員工的話，那麼我們最好還是不要選擇這家公司。
畢竟，只有領導和公司的三觀和文化，跟我們的基本相符，這家公司才能成為我們的發展平臺。
二、領導人品不行的公司
大家都知道，在職場當中，個人的工作能力雖然非常重要，但是能否遇到一個優秀的領導，也是能夠影響你的職場生涯的。
因為在一開始，我們對工作還不太熟悉的時候，總是需要領導來指導和教育我們的。要是領導的人品不行，做什麼事情都想著跟員工要好處，甚至把員工的工作成果拿走，自己跟上級邀功，那麼哪個員工能開心呢？
因此，在找工作的時候，必須要先看看領導的人品到底行不行。
三、同事之間互相拆牆腳的公司
對於員工來說，基本上每天都要在公司待上至少八個小時。在這漫長的時間當中，要是能有一個良好的工作環境，也能減輕不少壓力。
反之，要是工作環境特別差，那麼我們的工作態度和工作效率都會受到一定程度的影響。比如說有些公司，同事之間存在著很多競爭，甚至還會互相拆牆腳，在辦公室裡總是吵得不可開交。
這樣的公司，大家最好還是不要去。為什麼這麼說呢？首先，維護良好的工作環境，是領導和員工們的共同職責。要是一家公司無法保證提供一個良好的工作環境，那麼又怎麼會給員工提供各種成長的機會？
其次，跟這種同事相處，我們也會受到影響。要是我們選擇入職這種公司，那麼就意味著我們跟其他的同事也會有競爭關係，以後他們也會來拆我們的牆角。
總體來說，在找工作，找公司的時候，大家一定要擦亮眼睛。以上這三種類型的公司，千萬不能去。你覺得，有哪些類型的公司不能去呢？你怎麼看待這個問題，歡迎分享說出你的觀點。
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