旭海無涯kobe
搞不定才叫你，搞得定就沒你啥事了？！
1.當你提出這個問題，說明你還在糾結，也就是說你對你的老東家是有感情的，但是感情畢竟不能當飯吃，你必須要明白你為什麼離職，到底是什麼原因讓你當時選擇了離職，如果說工資低而離職的話，這對於你來說，是一個好機會，你可以和老闆談條件，說出你的要求，看看領導能不能接受。
2.你在上家工作，應該是對你領導的為人應該是很清楚，他是出於什麼目的叫你回去的，如果僅僅是因為同事不會做而叫你回去，又不給談什麼條件，多半是想讓你回來，帶一下新員工，等上手之後，你就直接走人了。
這是很常見的，因為企業招不到，叫你留下多半是因為想要爭取時間，然後在這個崗位上找到合適人，一旦找到了，公司是不會留住那些已經想要離開公司的人，即使說他不開除你，但是也比較少會重用你，因為大多數企業很注重忠誠度這個東西，但是實際上很少有說員工忠誠於公司，如果有，那就是對方開的工資不夠多，只有多出員工預期的薪水，哪裡還有什麼忠誠度？
3.你目前的狀態，簡單來說是待業還是有了更好的就業單位，如果沒有，你可以考慮回去，多鍛鍊一下自己，又能保障自己的基本生活，如果說你現在有工作，但是又不是很滿意，你也可以考慮回去，但是總的來說，離職了最好是不要回去，除非說，你領導的格局達到一定程度，又值得你追隨，那麼就可以考慮回去，當然如果你的領導這麼好，你就不會猶豫，可能立馬回去。
華為的一名離職了老員工看到華為正在需要人的時候，毫不猶豫的回來支援，也有員工已經拿到了阿里巴巴的office，但是還是選擇放棄，回到華為，與華為共度難關。這是跟企業文化和老闆的格局有很多的關係，但是中國目前只有一個華為和一個人任正非，所以你綜合考慮一下。
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