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無固定合同
首先你這個表述問題就很大，你所說的是簽訂了《無固定期限勞動合同》還是指，沒有簽訂勞動合同。這種就要看是哪一種情況了。
我們看如果簽訂了《無固定期限勞動合同》的處理。
如果簽訂了《無固定期限勞動合同》，那麼合同上一般都對你的崗位、工作時間等有明確的說明，如果公司不按勞動合同，那就屬於違反勞動合同。這種情況相對簡單，你可以提出辭職，要求單位支付經濟賠償，如不支付可向勞動監察大隊舉報或者申請勞動仲裁。
如果沒有簽訂合同
先保留你在這家公司上班的證據，比如工資單，社保等。如果無故調整崗位職位，你可以要求單位支付工資，並可以到勞動局監察大隊投訴、申請勞動仲裁、起訴等。公司未和你籤合同，你可以要求雙倍工資。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規定：“ 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。”
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文秘當志強
關於無固定期限合同，我認為他並不是上了保險，代表可以永遠在公司就職，還要讀懂公司的人事行政管理制度，如果嚴重違反公司的規章制度，企業是有權利進行調整，甚至解除勞動合同的！當然調整崗位的前提是你的工作績效不理想或者不符合崗位要求，在溝通調整後仍然不符合要求的，可調整崗位。你不服從那即是不服從公司的安排，那麼不去上班相當於曠工了，連續曠工三天公司有權利除名的。一般這樣的情況建議和公司好好談談，大家好聚好散，以後說不定還有合作的機會，不要把關係搞得很僵硬！祝順！
Ltylty
所以說你還是嫩了點，像我，進單位手機就開錄音，直錄8小時，每天都清理手機內存，把錄音傳至電腦留檔，胸口放著一個針孔錄像機，我說的是真的，沒開玩笑。
一根大黃瓜
不同意調崗不要簽字，保留不同意調崗的書面證據，如果是語音錄製完成後通知對錄音了。並且在一個月之內申請勞動監察或仲裁，進一步保留不同意的證據，不發工資可以以惡意拖欠工資的名義申請仲裁。
用戶7814526790104
收集好工作記錄去當地勞動監察大隊進行投訴！
佔世江
可以拒絕惡意調崗，但要收集公司惡意調崗的證據，這樣在後面的糾分中才能立於不敗之地，也好懲罰這公司這些不法行為
謝謝
135at2063
國家要制定法律法規給單位。
