龍的傳人1513765

〔職說社保〕觀點:交社保領取養老金可不是“大鍋飯”，交多交少退休後最後領的都一樣，而是【多繳多得長繳多得】。所以，養老金高於社平工資還是低於社平工資，取決於退休前的【養老保險繳費基數和繳費年限】。接下來我們就一起來探討“影響養老金高低的因素”這個問題。

第一，影響養老金高低的主要因素有哪些？

我們通過拆分城鎮職工社保養老金計算公式來看，影響養老金的因素有:上一年度職工月均工資、繳費基數、繳費年限和退休年齡。

但是，退休年齡和上一年度職工月均工資一般都是固定不變的，所以，繳費基數和繳費年限才是決定養老金高低的關鍵因素。

第二，按照社平工資60%繳費15年和按照社平工資300%繳費20年，退休當月養老金差多少？

1.案例分析:

王先生，按照社平工資60%繳費15年，個人賬戶儲存額為6萬；張先生按照社平工資的300%繳費20年，視同繳費為10年，個人賬戶儲存額為25萬。兩人都是60週歲辦理退休，退休上一年度職工月均工資為6500元。

2.退休當月養老金:

王先生基礎養老金=(6500×1+6500×0.6)÷2×15%=780元；

王先生個人賬戶養老金=60000÷139=431.65元；

王先生退休當月養老金合計為780+431.65=1211.65元；

張先生基礎養老金=(6500×1+6500×3)÷2×20%=2600元；

張先生個人賬戶養老金=250000÷139=1798.56元；

張先生過渡性養老金=6500×3×11×1.2%=2340元；

張先生退休當月養老金合計為2600+1798.65+2340=6738.65元。

小結:張先生退休當月養老金高於社平工資，而王先生連社平工資的五分之一都不到。且按照社平工資60%繳費15年和按照社平工資300%繳費20年，視同繳費10年，【退休當月養老金差6738.65-1211.65=5527元，漲幅約為456.4%】。

第三，寫在最後的總結:

養老保險制度是政府幫養老的惠民工程，但不是“啃老”工程，並不是讓多支出保費的人養不交納或者少繳納社保的人！所以，想要退休後多領養老金，更好的保障老年生活，退休前還得及時足額繳納養老保險，退休後才能更好地無期限享受養老金福利。

職說社保

不要整天盯著退休老人的工資，他們為國家打下了良好的社會物質基礎，剛參加工時每個月十幾塊錢或二三元的工資，但從來不講報酬，一心一意的工作，路近一點兩條腿，遠了自行車，你知道嗎？八一年我去陝北外調，到志丹縣農村找一個當事人，從公路下車後，見人就問那地方遠不不遠，說是不遠，結果從上午九點多走到太陽落才到那家，一天沒吃沒喝，到人家裡啥也不說，到水缸前就喝水，這種艱辛情況凡是那個時工作的都可能遇到過，只是困難不一樣，你現在能做到嗎？

清心隱士

退休金高於當地平均工資的人，一般是事退人員；企退人員的退休金則一般會比當地平均工資低。

大家好，我是社保專家思之想之，為什麼有些人退休後的退休金比當地平均工資高很多，而有的人退休金比當地平均工資低很多？

首先，養老金並不是大鍋飯，也並非是實行平均主義，而是實行的多繳多得，長繳多得。

有的人養老金高，是因為她的養老保險繳費基數高，繳費年限長，所在地區的平均工資水平高。

反之，有的人養老金低，這是因為她的養老保險繳費基數低，繳費年限短，所在地區的平均工資水平低。

客觀來講，養老金水平能遠高於當地平均工資的人，並非是一般人，而是以機關事業單位退休人員居多。

事退人員養老金高是由於雙軌制原因造成的，因為之前機關事業單位退休人員不用繳納養老保險，就能領取高額的養老金，能達到在職工資的90%左右。

儘管養老金雙軌制已經終結，但是機關事業單位的繳費基數往往是足額繳納，而且還有職業年金，養老金待遇還是要高於無法足額繳納社保的企業退休人員。

養老金水平遠高於平均工資水平的人還包括國企退休人員，尤其是像在菸草，電力，鐵路，石油，銀行等系統的職工，養老金七八千元的人比比皆是，有的人養老金甚至能超過一萬元，大大超過當地的平均工資水平。

同樣也是因為他們繳費基數高，而且他們往往還會有企業年金，也就是第二份養老金。

而養老金水平低於當地平均工資的人，一般是企業退休人員。

目前全國企業退休人員的平均養老金水平不急3000元，而目前全國平均工資水平已經達到了6000多元，養老金水平不足平均工資的一半左右。

以北京為例，北京的企業退休人員2019年人均養老金是4157元，而北京的平均工資水平達到了8000多元，企退人員的養老金水平，是遠低於平均工資水平的。

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思之想之

1,養老金多少與所在單位是機關事業單位還是企業單位有關：

機關事業單位退休人員退休金普遍較高，企業退休人員領取的養老金就普遍較低。2019年北京企業退休的人員平均養老金在4000元/月左右，而退休公務員平均退休金在8000元以上，相差一倍，這就是雙軌制。

2,,養老金多少與所在企業是國營壟斷企業還是民企和私企有關：

國營壟斷企業退休人員領取的養老金就高，民企和私企退休人員領取的養老金就低，因為民企和私企老闆為獲高額利潤，往往按照最低基數繳納養老保險，所以他們的員工退休金肯定少的可憐！我有一親戚，在國營大煙廠退休，本身企業就有錢，本著“多繳多得，長繳多得”原則，給在職工多交養老保險，所以退休人員領養老金就高，另外每月企補醫補等就能多拿近2000元，所以每月總體能拿8000元以上，比北京企業退休的人員平均養老金在4000元/月高出一倍。

3，養老金多少與工齡也有關：

工齡越長的，單位交老保險時間越長，同一單位40年工齡的就比30年工齡的退休人員拿養老金多。

4,你說的退休後的退休金比當地平均工資高很多的人，可能是少數人，拿北京為例：企業退休人員平均養老金在4000元/月左右，退休公務員平均退休金在8000元，而北京平均工資在1--1.1萬元左右，比退休公務員和退休企業人員平均養老金都高。可能是退休企業高管，國家高級幹部，軍隊高級幹部。

格蘭澤爾

人比人氣死人，我們國家的退休工資己是四個等級了，第一個自己買十五年的，一個月幾百到二千多，企業一千多到三千多，機關事業的三千多到一萬多，部隊退休人員一萬多到四萬多，請問我們都是共和國的人，只是分工不同，為什麼區別這麼大。

睿軒乖乖

這是一個極為敏感的現實問題，也是全社會所共同關注的一個重要問題。這是因為，養老金與社會平均工資相輔相成，互為前提與因果。而社平工資正是而且只能是，反映現實養老金替代率公平與否的一個極為重要的參照系與標誌物。

應該說，退休後個別人的養老金所得，比當地平均工資高很多，這很正常。省部級以上高官及高級科技專家，他們為國為民奮鬥一生，貢獻業績非凡，養老金高出平均工資水平許多，完全合情合理合法，他們就是拿金山銀山，全國人民樂見其成，也不會有任何意見的！

但是，退休後養老金比平均工資高很多的人群，所佔全國退休人員比例過高過多，哪肯定就有問題，因為公平養老、尊嚴養老問題非同小可，它從一個側面反映社會的公平分配與社會公正問題。絕不可視而不見，更不能當作兒戲看待呀！

養老金15連漲後，企業退休人員的平均養老金，與機關事業退休人員的平均養老金差距，現在不是縮小的趨勢，而是差距越拉越大了。現在，機關事業退休中人在把預發養老金，核定成實發養老金的過程中，正在通過調整與變更養老並軌後，所構建形成的統一的基本養老金計發辦法，這必將繼續影響當前養老金分配的既定格局，養老金差距鴻溝越填越大的定勢很難改觀呀！

從總體上分析與研判，企退人員中退休金比社平工資高很多人員的所佔比例極小，而機關事業退休人員中退休金比社平工資高很多人員的所佔比例則極高。這個相差極為懸殊的佔比說明，絕大多數企退人員的養老金低於社會平均工資，而機關事業退休人員則正好相反。這就是當前我國公平養老、尊嚴養老問題，所面臨的嚴酷現狀呀！

謝謝閱讀，請點關注！讓我們共同重視社保實務研究，探討解決具體社保問題，歡迊廣大讀者和網友朋友們批評指正。

劉正民

首先聲明不談公務員，和事業單位，只談企業退休。

養老金的構成

養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡養老金

養老金的多少和當地在崗職工平均工資，個人繳費基數，繳費年限掛鉤。

為什麼有的人退休工資高，有的人低。主要和他們的繳費年限，繳費基數相關。國企，外企一般按實繳納，很多私企也則是按照最低基數繳納，有的甚至都不繳納社保。所以一般國營企業退休的員工養老金較私企來說要高，當然也不是絕對的。

所以有個好單位是挺重要的。有人說養老金是年輕貢獻的體現，我是不能完全認同的。我家附近有個國營鋼廠一些正式工上班工作幹不了幾個小時，下午就去打麻將。同崗位的勞務派遣工乾的累死累活養老金照樣差的一大截。兩個人文化程度相當，一個老子有門路進了廠，一個只能老老實實打工。這我覺得用年輕貢獻的回報可解釋不了。

飯後鐘

這個是當然的呀，社會上本來就有貧富差距，在職的時候也不是所有人工資都一樣，有些人會比社平工資更高，有些人會更低。

目前我國退休後的養老金計算方式也是非常明確的，遵循的是“多繳多得，長繳多得”的原則。也就是在職的時候的繳費工資越高，繳費的年限越長，退休後的養老金自然也就越高。所以對於一個繳費35年，每個月都按較高基數繳費的職員來說，退休後養老金自然是不低的。

因為大多數企業的穩定性不高，企業人員的繳費年限較短，並且很多企業都沒有按照實際收入，而是按最低標準為職工繳納社保，導致企業人員的養老金水平偏低。而在機關事業單位養老保險改革前，機關事業單位人員退休後的養老金計算方式不同，養老金替代率較高，因此養老金水平普遍高於企業退休人員。

當然，大多數人的養老金是比社平工資更低的。因為各地統計的平均工資正常是指單位實際支付給個人的工資總額，是扣除個人所得稅和五險一金之前的工資，而大多數人養老金連在職時到手的工資都不如。

流雷電

簡單說，影響養老金水平的幾個因素：

1. 個人繳費年限的長短（含視同年限）
2. 個人歷年繳費水平的高低
3. 退休前養老個人賬戶本息的多少

然後再看養老金計算辦法的公式：

可見社會平均工資在多個地方出現，所以，最終的計算結果還跟你退休當地的社會平均工資水平有很大關係！

人社寶

你連這基本的常識都不懂，你還出這題目啊，你真是啊。公務員事業單位退休養老金肯定比你這當地的平均工資高，這是毫無疑問的，公務員退休基本上都在18,000以上氣死你，趕快當公務員吧，大家都不要幹活，可是企業職工工人退休了，那就是兩三千塊錢

關鍵字: 職場 社會 退休