良知66
2015年，按照中組部文件要求，機關事業單位的正副處級女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員，退休年齡由55週歲延長至60週歲。不過，根據本人申請，可以55歲自願退休。
雖然是一個簡單的退休政策調整，但是從2014年10月開始，我國實施了機關事業單位養老保險制度改革。改革中我們要建立起多繳多得、長繳多得的養老保險社會化供養機制，同時國家要推動機關事業單位養老金和企業退休人員養老金計算方法並軌。有的人覺得原先機關事業單位待遇比較高，並軌的意思肯定是待遇降低，因此早退休划算。可是國家的基本原則還是“多繳多得、長繳多得”，究竟應該如何做決斷呢？
機關事業單位的養老金計算辦法
2014年10月以後實行的新的養老金計算辦法較為麻煩，主要包括基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金三部分。
①基礎養老金等於退休時計算養老金的基數×（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%。
計算養老金的基數，一般是退休上年度社會平均工資。不過由於社會平均工資有多種口徑，一般是以當年的繳費基數為準。2019年5月國家使用全口徑在崗職工社會平均工資作為社保繳費基數核定基礎以後，國家將制定實施方案，確保以前使用較高基數的人員退休，待遇計算不吃虧。比如北京是2019年的社平繳費基數是7855元，而計算養老金的基數是9262元。
本人的平均繳費指數，實際上就是本人一年繳費檔次的平均值，要平均到每一個月。
繳費年限，就是繳費時間，要具體到每一個月，一個月轉化為0.0833年。
②個人賬戶養老金＝退休時個人賬戶的餘額÷退休年齡確定的計發月數。
個人賬戶養老金，主要跟個人賬戶的累計餘額相關，每年會根據國家公佈的記賬利率計發利息。國家從2016年開始有國家統一公佈記賬利率，2016年是8.31%，近年來一直維持在7%~8%的水平。
退休年齡確定的，計發月數是實用的，全國統一表，50歲是195個月，60歲是139個月。計發月數是根據人均預期壽命和養老金記賬利率等因素確定的，但是從2005年以來一直沒有修訂過，未來有可能修訂。
③過渡性養老金。
過渡性養老金主要是針對2014年10月之前的機關事業單位視同繳費年限，沒有建立養老保險制度缺少個人賬戶養老金和職業年金的一種補償。
過渡性養老金一般跟繳費年限掛鉤，各省市自行決定過渡性係數，一般跟企業的差不多，一般是1%~1.4%。
過渡性養老金跟基礎養老金一樣，跟社會平均工資相掛鉤，具有很強的保值增值能力。
除了上述基本養老金待遇之外，其實還有一部分待遇是：職業年金待遇。
職業年金待遇實際上不屬於基本養老金待遇，它走的是補充養老保險機制。職業年金的計算方式是可以用來購買商業養老保險，也可以按月領取，計發月數跟養老金計發月數一致。
按照投資收益最終決定退休後的可以領取待遇的標準。職業年金領取完之後國家不再補貼待遇，個人賬戶養老金會有國家補貼等額部分確保待遇不降低。
事業單位的十年過渡期
為了保障新辦法和老辦法退休待遇的過渡，國家明確對2014年10月之後退休的中人設立了10年的過渡期。過渡期內以老辦法退休待遇為保底標準，如果老退休待遇高，就按老辦法發放退休待遇。如果新辦法退休待遇高，那麼在老辦法退休待遇基礎之上，額外發放新辦法比老辦法的高出部分。
實際上新辦法退休待遇計算標準大部分跟社會平均工資相掛鉤，而且跟繳費年限相掛鉤，很明顯養老保險繳費時間越長、退休時間越晚，新辦法退休的也越高。
對於絕大多數人，晚退休5年多繳5年的養老保險肯定養老金會更高一些。而且2020年退休會發放高出部分的60%，到了2024年9月以後會發放100%。所以，對於絕大多數人越晚退休越划算。
只有極個別的少數人，由於繳費年限短，老辦法退休待遇高，會在10年過渡期完畢以後，失去了保底作用，導致領取的養老金待遇低，這種可能性很小很小。
綜上所述，對於有三四十年工齡的高級職稱女性，很明顯還是繼續工作5年養老金更高一些。當然，畢竟每一個人的身體健康情況、個人家庭情況不同，人們的選擇也不一樣的。最好還是根據家庭和個人的需要來做決斷。
暖心人社
高級職稱的女教師如何選擇退休？根據你的描述，你出生於1966年，按照通常的標準女性幹部的退休年齡為55週歲，但是具有高級技術職稱的女性專業技術人員，其法定的退休年齡為60週歲。
你作為教師中的高級教師，具有高級技術職稱，根據中共中央組織部、人力資源社會保障部組通字（2015）14號文件，即《關於機關事業單位縣處級女幹部和具有高級技術職稱的女性專業技術人員退休年齡問題的通知》精神，“黨政機關、人民團體中的正副縣處級女幹部，以及具有相應層級的女幹部，事業單位中擔任黨務、行政管理中相當於正副縣處級的女幹部和具有高級技術職稱女性專業技術人員，年滿60週歲辦理退休，如本人申請，可以在年滿55週歲時自願退休。”你屬於具有高級技術職稱的女教師，符合中組部組通字（2015）14號文件精神，你正式的退休年齡應該是60週歲，即2026年才能辦理退休，當然如果你提出申請，也可以在2021年自願退休。
你今年已經53歲，具有高級技術職稱，應該屬於所在學校的教師骨幹，在這兩個退休年齡段中，既要考慮自己身體因素，同時也要考慮退休後的養老金待遇。這兩個退休年齡，前者需要你個人提出申請，組織人事部門批准，後者屬於法定的退休年齡。如果自身身體好條件比較好的情況下，我建議還是繼續工作比較好，在為國家繼續做出貢獻的同時，不但可以繼續在崗位上發揮餘熱，按照在崗人員享受相應技術職務的工資待遇，無論從什麼角度去計算養老金，在崗工資都要高於養老金水平。
從2014年10月機關事業單位養老保險制度改革以後，像你這種年齡的人還是屬於退休的中人，不管是在2021年退休還是在2026年退休，都可以享受到退休中人的過渡性養老金。由於高級教師的工資收入水平比較高，因此無論是五險一金的繳費基數，還是職業年金的繳費基數都比較高，五年下來以後，你所在地的職工社會平均工資，還是個人賬戶資金都有大幅度的增長，多五年繳費年限的養老金水平，如果屬於高級技術職稱的人，多一年繳費年限，養老金水平至少要多100多元，多五年繳費年限至少要多600元以上的養老金。同時住房公積金也會大幅度增加，假如每月的住房公積金為2000元，五年就要多10萬元左右。職業年金是按照12%的比例來繳納的，多五年個人職業年金賬戶至少也會多了幾萬元，從個人利益的角度出發，晚五年退休，每月的絕對收入包括住房公積金和職業年金在內至少要多出1000元以上，這比早五年退休，國家調整增加養老金幅度要大很多，也是沒有辦法進行比較的。
總之，具有高級技術職稱的女教師，我個人認為在身體條件允許的情況下，選擇60週歲辦理退休，於公於私都要優於55週歲辦理退休。於公這是促進當地教育事業發展的需要，可以更好地發揮高級知識分子的餘熱；於私可以增加個人收入，增加退休待遇，個人的貢獻和回報是完全成正比的。
幫兄愛唱歌
這位吉林通化女教師，所面臨何時辦理退休手續，退休養老待遇相對較優的困擾，是一個最具典型意義的政策性案例。下面就在十年過渡期內和跨越十年過渡期後，所選擇兩種不同的辦理退休方案，進行分析與比較如下：
一.對選擇十年過渡期內退休方案的分析與對比：
該女教師如果在十年過渡期之內，即在2021年6月年滿55週歲時，選擇辦理退休手續，則她的退休待遇的計算核定，必然按照並遵循十年過渡期的政策規定執行無疑。
這就是，必須按照新、老計發辦法同時算帳後相比較，再按保低限高的規則，確定該退休女教師的養老金待遇。由於2021年屬於十年過渡期的第七年，只能加發新辦法，即中人辦法高出老人辦法部分的70%。
很顯然，該女教師如果選擇在2021年6月退休，她的養老待遇所得，必然受到過渡期保低限高規則的約束。因此，這對其養老待遇水平的制約與影響，是明確且十分具體的，是不以人們的主觀意志為轉移的。
二.對選擇跨越十年過渡期後退休方案的分析與對比：
該女教師如果選擇在2026年6月，即在本人60週歲時辦理退休手續，哪就將面臨是另外一番情景，這個不同與變化可以大概歸納為以下幾個方面：
1.不再受保低限高規則的約束。2024年10月1日起，十年過渡期將會壽終正寢，新、老計發辦法不再進行比較，保底限高的規則不再執行。也就是說，可以完全按中人辦法的計算結算執行，中人辦法的計算結果，也就是本人實際養老金的享受水平。
2.中人過渡辦法更加科學與規範。為什麼機關事業退休中人養老金核定出現難產、久拖不決，其根本原因是在探索、尋覓，更加合理、成熟的中人計發辦法。在這裡，視同繳費年限繳費指數權重的拓寬與提高，就是明證。這些變化與提升，使計發辦法的養老金替代率水平大大提高了。
3.五年後本人計算養老金的相關參數，將會得到較多的提高與優化。在十年過渡期結束後的2026年6月辦理退休手續，本人的繳費工資基數、實際繳費年限，個人帳戶養老金儲存額、計發月數，個人職業年金帳戶餘額，以及社平工資水平，都將得到全面的提高與優化。這一切變化都將轉化為個人養老金領取水平的較多提高與躍升，這是毋庸置疑的必然趨勢。
劉正民
2015年，按照中組部文件要求，機關事業單位的正副處級女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員，退休年齡由55週歲延長至60週歲。不過，根據本人申請，可以55歲自願退休。
雖然是一個簡單的退休政策調整，但是從2014年10月開始，我國實施了機關事業單位養老保險制度改革。改革中我們要建立起多繳多得、長繳多得的養老保險社會化供養機制，同時國家要推動機關事業單位養老金和企業退休人員養老金計算方法並軌。有的人覺得原先機關事業單位待遇比較高，並軌的意思肯定是待遇降低，因此早退休划算。可是國家的基本原則還是“多繳多得、長繳多得”，究竟應該如何做決斷呢？
機關事業單位的養老金計算辦法
2014年10月以後實行的新的養老金計算辦法較為麻煩，主要包括基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金三部分。
①基礎養老金等於退休時計算養老金的基數×（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%。
計算養老金的基數，一般是退休上年度社會平均工資。不過由於社會平均工資有多種口徑，一般是以當年的繳費基數為準。2019年5月國家使用全口徑在崗職工社會平均工資作為社保繳費基數核定基礎以後，國家將制定實施方案，確保以前使用較高基數的人員退休，待遇計算不吃虧。比如北京是2019年的社平繳費基數是7855元，而計算養老金的基數是9262元。
本人的平均繳費指數，實際上就是本人一年繳費檔次的平均值，要平均到每一個月。
繳費年限，就是繳費時間，要具體到每一個月，一個月轉化為0.0833年。
②個人賬戶養老金＝退休時個人賬戶的餘額÷退休年齡確定的計發月數。
個人賬戶養老金，主要跟個人賬戶的累計餘額相關，每年會根據國家公佈的記賬利率計發利息。國家從2016年開始有國家統一公佈記賬利率，2016年是8.31%，近年來一直維持在7%~8%的水平。
退休年齡確定的，計發月數是實用的，全國統一表，50歲是195個月，60歲是139個月。計發月數是根據人均預期壽命和養老金記賬利率等因素確定的，但是從2005年以來一直沒有修訂過，未來有可能修訂。
晉中閆胖的生活雜談
樓主你好，高級職稱的女教師如何選擇退休？無論你擁有什麼樣的職稱，對於自己的辦理退休不會產生任何的影響，也不會對自己的退休年齡造成任何的影響，那麼我們都知道女性教師是屬於事業編制，一般情況下事業編制的女性教師都是屬於幹部身份，所以說他們必須要達到55歲的年齡，才能夠正常的辦理退休享受養老金的待遇。
並且在2014年以後退休的事業編制人員那麼採用的是新辦法和老辦法相結合的原則來進行的，如果說你是在2014年10月份到2024年9月份之間，這10年當中退休，那麼就被稱之為是事業單位的重任，所以說你養老金的計算辦法是新老辦法相結合的原則來計算的，當然是取高補低，也就是說新辦法獲得養老金的待遇高，那麼就採用新辦法老辦法獲得養老金的待遇高，那麼就採用老辦法。
除此之外還有一筆過渡性養老金的待遇，當然這個過渡性養老金的待遇是根據你的退休年限來決定的，2014年退休的個人那麼是可以享受到10%的補償待遇，2024年退休的個人是可以享受到100%的補償待遇，所以說基本上是這樣的一個計算方式，當然高級職稱這樣的一個職稱待遇，如果說是新辦法計算是沒有任何的津貼，只有是老辦法計算才有相應的津貼待遇。
懂社保
樓主你好，高級職稱的女教師如何該選擇退休呢？關於這個高級職稱的女教師也好，還是中級職稱的女教師，還是沒有職稱的女教師，那麼對於自己的退休基本上都是一致的，因為女教師本身是屬於女性幹部身份，所以說他們要必須要到達統一的退休年齡，55週歲才能夠正常的辦理退休享受養老金的待遇。
至於自己所擁有的職稱，那麼在辦理退休的過程中和退休以後，所享受到養老金的待遇方面都不會有任何的體現，因為退休金的待遇只跟自己的工作年限，也就是養老保險的繳費年限有一定的關係，還有就是平均每一年養老保險的繳費標準也有一定的關係。所以它是不會考慮職稱待遇的因素。
這個所謂的職稱待遇主要是你在職期間的一個工資性的收入，比方說你擁有的高級職稱，那麼你所它的單位就會以高級職稱的標準來給你發放相應的補貼，比方說每個月工資可以會增加800塊錢到1000塊錢，那麼這樣的一筆收入是你在職期間的工資收入，但是退休以後是不再享受類似的職稱收入的，所以說對於退休人員來說是沒有任何的作用。
社保小達人
應該延遲到60週歲辦理退休。
根據國家目前的退休政策，男性的退休年齡為60週歲、女幹部為55週歲、女職工為50週歲、特殊工種職工可以提前5年辦理退休。
2018年底，中組部就女幹部的退休年齡專門出臺了一個政策，規定擔任縣(處)級以上的女幹部的退休年齡為60週歲; 被評聘為副高以上職稱的女性幹部，退休年齡原則上要延長到60週歲，如果有特殊情況，55週歲也可以辦理退休。
題主作為1966年6月出生的女教師，巳經晉升了高級職稱，根據中組部出臺的文件規定，原則上要延遲到60週歲即2026年6月退休，如果有特殊情況也可以55週歲即2021年6月退休。
2014年10月機關事業單位養老保險制度改革以後，機關事業單位人員退休後的養老金統一在社保基金領取。養老金的多少受繳費年限、繳費基數、繳費金額、退休年齡、個人賬戶餘額、退休地社平工資等因素的制約，而且養老保險的基本原則是“長繳多領、多繳多得"。60週歲辦理退休與55週歲辦理退休相比，肯定是60週歲辦理退休的養老金要比55週歲辦理退休時更高，估計養老金會高出1000元左右。
葉公來幫忙
根據當前政策，處級及以上級別的女幹部，以及具有高級職稱的女技術人員，可以根據個人意願，經單位同意，彈性退休。既可以申請55歲退休，也可以申請60歲退休。那麼像題主這樣女教師53週歲取得高級職稱，應該申請55週歲退休還是到60歲退休呢？不能一概而論，建議視個人的身體情況以及在單位工作的壓力、心情及經濟利益綜合決定。
