用戶5213490529626
離職被挽留，留還是走始終是個不好選擇的問題，難免都會糾結一段時間，這個看自己到底介意不介意吧。建議從三個方面思考一下：
一、離職另尋出路看的到底是薪資還是發展
看描述，自己的公司裁員，獎金也很久沒發了，那公司到底在一個什麼樣的狀況？是否還能健康發展？這些是需要好好調查的，如果公司發展遇到困難，難有起色，此時另尋出路是很明智的。領導漲薪留，很有可能是看重此時你的能力還能和公司和部門拼一把。但如果公司也只是基於市場行情，大趨勢等等進行正常裁員，公司整體發展沒問題，建議好好考慮。
二、要去的公司和離職的公司，做好充分的調研再選擇
第一點說了自己的公司的情況要好好調研下，這點想說要去的公司要多加考察。從一個環境到另一個環境，未必都是順利的。身邊有朋友，或是比自己年長一些的前輩跳槽，因為新進入的公司架構不穩定等多種原因，最後都工作的不順心，發展中的公司有發展中公司的特點，要充分擁抱變化，做好心理準備當然也有跳槽後很順利的，這很考驗自己的判斷，所以去之前從多方面多瞭解下公司的情況，再做選擇。
三、無論做哪種選擇都會有機會成本，想好了就別回頭懊惱
無論選哪條路，另一條路都有可能會更好。選對了，事後得知另一條路不好，自己會很慶幸，選錯了，事後得知另一條路很好，有的人會很後悔。通常我的做法是，不回頭。既然選了，當下肯定是不知道結果會如何的，所以一直向前走就好了。
愛折騰的短髮姑娘
記得剛畢業的時候，抱著剛從學校走出來多學點東西的太多，在第一家企業工作3年左右，其中領導也給加了2次薪酬，不過總共不到500塊，當時也沒在意，也沒怎麼去了解外面同行的薪酬水平，覺得先提升自己的能力最重要。
有一次跟領導鬧點小矛盾，被領導批評了，當時也是年輕氣盛，賭氣之下，更新了一份簡歷掛在網上，第二天就收到了面試邀請，抱著試一試的態度就請假去面試，結果面試很成功，當場就給錄用通知書，給的工資比現在的工資高將近一倍，回來之後就跟領導提出了辭職，也沒說自己找到了工作，找了個其他辭職藉口，領導才開始採取安慰的手段問能不能不辭職，自己堅持要離職，後來領導又說是不是決工資太低了，可以考慮到給加點薪酬，在她的權限下最多可以給加1500塊，聽完這句話，自己感覺更加生氣，果斷拒絕，更加堅定的辭職走人。
其實為什麼要果斷走人？一方面是領導本可以給更高薪酬的，但是看自己未主動提出，就壓著不給漲，心裡感覺很憋屈（當時也感覺對剛畢業大學生的一種壓榨）；另一方面感覺自己已有三年的工作經驗了，現在的薪酬跟自身的價值已不匹配，換份工作可以更好實現自己的人生價值。
職步青雲
感覺你寫的挺詳細，應該自己也考慮過很久了。從文中看，你現在在一家上市公司，應該身居中上層，公司現在青黃不接，你應該也能感覺得到。不過我認為消息的準確性和可信度不高，我建議你多探查探查公司虧損的原因，結合市場、公司發展前景及遇到的困難仔細思考思考，看公司是不是真的到了無藥可救的地步，再思考離職的問題。
結合公司加薪挽留的操作，估計還是看中你的能力的，或許這也是一個你上位的機會也說不定，當然那種拯救公司於水火之中的事也只是在書中才有的，也請不要上頭了。
還有就是你如果要離職，找的下家一定要發展良好，這個你自己考慮了。不過要注意自己的職業年齡，現在在一家發展中公司任職，自己到底還有沒有精力時間能賠它走到頂峰，並且能在其中扮演一個不可或缺的角色，這一點很重要。前進的路上總是充滿坎坷的，如果要想發展進步，這兩條路都不好走啊。
最後，還有一點，不知道你到底追求的是什麼？金錢，前途，穩定等等東西。自己家庭情況如何？這些都需要參雜其中仔細思考才行。。。
塵埃未定啊
建議去發展前途好的那個公司。
為什麼呢？原因有3點：
- 你現在加的1000多塊錢工資，只是暫時的，沒有什麼實際性的作用，公司都在裁員了，獎金也很久沒發了，證明公司出了點問題，你留在這以後的機會可能會比較少。
- 你換到另外一家有前途的公司，雖然它的工資目前比你在這裡低，但是你在那邊機會多啊，等到你抓住了某個機會，工資也會蹭蹭蹭的往上漲的。
- 各行有各行的規矩，只有能適應好這個社會，順著這個時代的發展，才能發展的蒸蒸日上。所以你應該放遠眼光，不要侷限在目前，因為你的眼界等於你所能取得的成功的上限。
布故小天地
我是戴鋼盔的ZZZ。面對這種情況，確實難以選擇。提一點個人建議，你把四個“清楚”弄清楚，你自己的選擇就已經有了。
首先，想清楚自己想要什麼。每個人都是有理想的，萬一實現了呢。每個人在不同的階段，理想是不同的。因為自小學習成績不好，我最初的理想就是考上大學。後來，第一次換生活地域，是不想就一輩子呆在一個地方。第二次換工作崗位，是不想一輩子就幹一個行業。現在，知道自己的能力和水平了，也想清楚自己想要什麼了。你要想一想，你現在是為了功成名就，還是為了掙更多的錢。不同的需要，有不同的選擇。
其次，看清楚自己能要什麼。這就要考慮到自己的現實情況，比如說你是不是有很多時間還可以折騰，你的資源、業務背景、個人能力在行業內處於大概什麼水平？如果你在老公司，你所處的地位、環境。你目前的家庭、個人等情況能夠允許你這樣換崗位嗎？等等，都要想清楚。
第三，搞清楚自己能得到什麼。從你提供的信息來看，你能得到的東西很多！尤其是在原公司，當你提出離職，公司不僅沒有答應，還給你提了工資。你的發展前景是在目前的總公司沒有更大的進步，但有機會去下屬小公司再進步一下，聽起來都不錯。如果到了新公司，一切要看未來的發展前景，你有可能會有更大的進步。但這都是未知的前景，而且這一切並不是說靠你自己努力就必然可以得到，還有很多外累因素來決定。
第四，寫清楚自己面臨的是什麼。建議你現在把自己的所有考慮寫在一張紙上，用思維導圖的方式，把自己現在的情況、優勢、不足以及到了新公司有可能面臨的機會、問題都寫出來，然後在下面標註出實現的途徑、面對的困難等都寫出來。然後，解決了一個問題就劃掉一個問題，最終你就會得出結論。
祝你選擇順利，好運！
戴鋼盔的ZZZ
總的來講你是患得患失。去另外公司吧，擔心他們未來發展不好，並且現在公司又給你加薪了。不去吧你已經提出離職了，況且現在公司發展已經出現問題了。現在工作的單位是上市企業，要跳過去的是發展中企業。
想保障自身利益的話你不妨多瞭解一些情況。現在的公司你已經很瞭解，想辦法多瞭解你準備跳過去的那家公司。看下公司氛圍、員工狀態、公司活力，網上搜一下看註冊資本、有沒有經營異常、網絡推廣優化做的怎麼樣，最好接觸他們老員工，他們最瞭解狀況。
如果考察結果還算滿意，那麼直接跳過去。因為你已經提出離職，這邊雖然暫時挽留，但在心裡已經給你打了分了。另外你不是說現在這個公司發展中遇到了一些問題嗎，又是裁員又是暫停發獎金的。公司遇到問題不是短時間能夠解決的，說不定哪天裁到你頭上。
如果考察結果不甚滿意，那麼不妨按兵不動，還以現在的公司為重心，並且工作上更加用心，讓領導看到你的心在工作上。即便還要做你的文章已經是很久以後了，你也會找到新的方案。
騖者無畏
這個其實是很考驗人心的，畢竟我們出來都是掙錢，你在公司不給錢的時候打辭職，然後公司給你加錢你在留下，其實選擇在於你，而你自己心裡有迷茫也是對的！
其實看你自己，如果說這個公司你待著還有進一步的可能或者是可以穩定的一直下去，你可以選擇待著，而一旦你選擇的跳槽，那麼你遇到的可能會是很難的事，和公司建立感情需要能力和時間，想要上任也不一定是能力問題，而這種事情的經過和你心裡的想法我們無法做主，但給我選擇的話，就目前的工資只要高，我就留下，畢竟錢第一位，而升職之類的前途之類的也都是因為錢不到位的情況才想去拼一下的！
自己的路自己走，選對選錯都是你要去嘗試的，希望你能做好決定，不使自己後悔就oj的！
叫我有錢
如果是我，我還是會選擇離開，原因分析如下：
一、領導的想法
你已經和領導說你要離職了，此時領導給你加了工資，你又留下了，領導會認為你是用離職來要挾他加工資。公司剛好在裁員你沒有被裁，說明你對公司還是有價值的，此時領導就想把你留下來，想讓你幫助公司渡過難關。但如果之後公司走向穩定，有替代你的人出現，你覺得領導那個時候會不會把你辭掉呢？不說肯定會，但是可能性很大。
職場員工不要輕易提離職，更不要以離職做為要挾去讓老闆給你加薪，真提出就要做好果斷離開的準備，否則現在因為加了工資留下，後期出現有人可以替代你，容易面臨被公司辭退的情況。
二、兩個公司對比
你已經說得很清楚了，一個公司遇到問題、裁員、獎金髮不出，一個是發展中公司，明顯你的語氣有點傾向發展中公司，而且自己也覺得在發展中公司有升職機會。為何不去試試？你在現在這個公司已經有這個職位的經歷背書了，哪怕是去發展中公司發展得不好，也還是能找到同崗位工作的。
但萬事沒有絕對，誰也不是預言家，只是想說如果做了決定就不要後悔就好。
三、提升自己的能力
不管最後留在這個公司，還是去了新公司，我們都要有職業危機感，上市公司也好、發展中公司也好，都有可能遇到各種新情況導致公司開不下去。鐵打的公司，流水的員工。只要我們隨時有危機感，想辦法提高自己的能力，多方面增加收入渠道，那就不管去哪裡都有你的立足之地。
當我們有強大能力的時候，有些問題就不復存在了，比如新公司是邀請你去當副總或者合夥人，工資是原來的幾倍還有股份，原公司老闆給你加的工資遠遠趕不上新公司給的工資和待遇，那你自然就無需考慮如何選擇了吧。
奈奈姐姐
上市公司是最好分析自己公司的情況，公司遇到問題又裁員又吃發工資，說明公司是遇到了問題，提完辭職又被挽留，這點是需要自己再綜合多點因素揣摩的，但是在職場，提離職就是開弓沒有回頭箭，在中國的職場更是如此，你提離職表明你已經“不忠”了，領導挽留你可能只是一個過度，如果要加薪的話為什麼之前一直不給你加呢？
瞭解公司的情況
上市公司，最容易看的就是公司的財務情況，去看公司披露的季度財報和年度財報，從公司的財務信息裡去觀察公司的盈利情況時候與最近的裁員、遲發獎金有關。一般來說財報都在公司官網的“投資者關係”一欄，可以直接下載。
但是財務報表是非常複雜的，主要去了解下公司的一個負債，現金流，投融資情況等去大致分析公司目前的經營情況，如果看不懂，可以請教身邊一些在財務方面比較在行的朋友。
作為一般人，跳槽遵循“大、小、大、小”的順序
這裡說的一般人指的是學歷平平資質平平的人，行業大咖除外。如果的確要跳槽，大公司的機會是多，但是目前所在的大公司如果遇到問題，那麼也是不靠譜的機會。
從大公司去小公司，在更高的職位，可以用你在大公司裡看到的更高的視野去小公司做事，更高的職位也給你帶來更多資源去調動，更容易地去開展工作。
提辭職後別回頭
提離職是開弓沒有回頭箭。不管上級如何挽留，也是不能夠留下，因為“提離職”這個動作表明了自己“已有他心”，作為領導，也會懷疑是否是自己的管理有問題，如果在領導給你加薪而留下，恰恰讓領導證明了你是認為跟著他受委屈了猜才想走。
因此是不會再繼續重用你，只會慢慢換掉你，提離職時候千萬別吃領導給的糖！
鄰家HR
建議你去新工作或者再找個其他的工作。
先來看一下你目前的工作的優點：
（1）上市公司，影響力大，平臺好，是個很好的職業背書，容易找到更好的下家。
（2）加工資以後比新工作高出1000+。薪資水平提上去了，十分有誘惑力。
不足之處：
（1）公司目前在裁員，獎金很久沒發：公司遇到了一些問題，現在運轉困難，即使你現在留下來，每月工資多1000+，但是這樣的日子又能維持多久呢？下一個裁掉的會不會是你？你的工資還能照常發出嗎？為什麼領導會在這麼困難的時期還給你加薪，讓你留下來呢？如果明天被辭退，你能找到比現在找的工作，更好的工作嗎？
（2）目前職位沒有什麼發展：在職場中，如逆水行舟，不進則退。目前的職位沒有什麼發展前景，也就意味著你也不會也多大提升。雖然每個月多1000+，但是長遠來看，這實際上是對你的一種消耗，不值得。
我們再來看看新工作呢：
（1）中型公司：可能要比原來的公司有更多的機會，接觸到更多的業務。在大公司裡，大部分都是螺絲釘，時間長了，只能幹自己那一小部分，很難接觸到更大的工作面。現在的中型公司，也可能是個機會。
（2）有一定的發展前景。年輕人，還是要多學些東西，多掌握些技能。未來才能更上一層樓。你在新公司還能有更好的發展，不是比在原來公司停滯不前更好嗎？
（3）工資。目前來看，比領導給你的要低1000+，但是我想，如果你能在新公司做到更高的職位，薪水勢必也會水漲船高的。
綜上所述，你覺得哪個對你來說更好呢？
