很多人都知道公司不能随意辞退处于三期内的女员工，在这种情形下，员工处在比较特殊的情况下，所以需要去保护员工。但很多员工并不知道，除了”三期“外还有其他一些情形，公司一样不能随意辞退员工。因此很多员工在遇到这些特殊情形时，就不明不明白的”被失业“。
不能随意辞退≠不能辞退，因此这些情形并非免死金牌！
在这一方面，我们千万不能理解偏差了，不能把这个当做护身符，认为有这些情形，公司就不能辞退自己。实际不是这样的，这些情形只是约束公司不能随意辞退，但翻遍《劳动合同法》，有几种情况，无论员工处于什么特殊情形，一样可以辞退，这是我们重点要注意的。
一、试用期内不符合录用条件的：这个比较容易理解，但即便是试用期辞退，公司也要有证据证明。
二、严重违反公司规章制度的：这条是公司常用的辞退员工的手段，所以员工在任何时候都不能出现严重违反公司规章制度的情形，否则无论自己处于什么情况下，公司都一样可以辞退。
三、严重失职给公司造成重大损失损害；这不用多说，本身这种情况也属于严重违反公司规章制度了。
四、员工建立双重劳动关系，严重影响原公司的工作，或原公司提出后，仍然不改正。这个分两种情况，一是严重应原公司的工作的效率或结果，二是经过公司提醒，仍然继续坚持双重劳动关系。
五、因员工的原因致使劳动合同无效：这个比较好理解，一般是通过欺骗的方式签订的劳动合同。
六、被依法追究刑事责任：这个一定要与行政处罚区分开来，比如被行政拘留，这并不属于被追究刑事责任。很多公司因为员工被拘留7天就依据这条辞退员工也是不合法的。关注头条号”打听生活“，最简单的方式学习劳动权益操作。
公司不能随意辞退员工的情形有这么多，看看有没有遇到类似情形？
一、在有职业病危害因素岗位工作的员工，在离岗前没有做离岗职业病检查。
这第一条估计很多人就不清楚了，实际上如果从事这类岗位的，离岗后公司不给员工做职业病体检，那么公司是不能随意辞退员工的，即便是劳动合同到期，公司也不能与员工终止劳动合同，直到做了这个检查为止。
二、疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
这条不用多说，大部分也都知道，疑似职业病在诊断或观察期间，公司是不能随意解除劳动合同的，必须等结果出来后，如果确诊是职业病则按照职业病的规定执行。
三、职业病或者因工负伤，丧失或者部分丧失劳动能力。
这一条比较明确，按照工伤保险的规定执行，并且对职业病和工伤这块都有更详细的法律规定，所以我们在遇到这一条时，就不要仅仅只看《劳动合同法》了，职业病和工伤相关的法律法规都要去了解。
四、员工生病或非因工负伤，并且在符合规定的医疗期内。
这种情况的医疗期根据工作年限是有最长时间限制的，在这个规定时间内，公司不能随意辞退员工。至于医疗期的时间规定和工资怎么发，可以关注头条号“打听生活”，有专门的文章介绍这一块。
五、女员工在孕期、产期、哺乳期的。
这个是我们大家熟悉的，也就是常说的“三期。对于孕期、产期大家都理解，但哺乳期，很多人不清楚，而且很多企业也不太遵守。哺乳期是指小孩出生后至满12月止，这期间每天女员工可以享受1个小时的哺乳假，上午和下午个半个小时。
六、在公司连续工作十五年及以上，距法定退休年龄已经不足五年的。
这个很多人也不知道，但很多人却遇到过这样的情况。目前很多企业对年龄大的人都存在一定的偏见，总想着办法让别人走。这一条就是保护这一类员工的。比如男性员工60岁退休，如果在这个公司已经工作了15年以上，并且年龄已经56岁了，那么公司就不能随意辞退。
这些不能随意辞退的情况，如果劳动合同解除或终止，公司该怎么赔偿？
一、因为严重违反公司规章制度等情形被公司合法辞退的，一分钱没得赔偿，这也就是《劳动合同法》第三十九条规定的情形，这是给予公司的主动权，所以无论如何，都不能触碰这个。
二、在这些情形下，公司无理由解除劳动合同，员工可以怎么办？
1、要求公司继续履行劳动合同，并承担相应的责任（一般员工都优先选择这个）。
2、公司要支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金，并且要承担相应的责任（这个需要协商）。
三、出现劳动合同终止条件的情况下，公司该怎么赔偿？
1、劳动合同到期：劳动合同自动延期到相应的情况小时为止，然后谁提出不续签，谁承担责任，如果到时是公司提出不续签，那么公司就要支付经济补偿金。但上面说道的丧失或部分丧失劳动能力的有所不同，这个是按照工伤保险等相关规定来进行。头条号”打听生活“，让劳动者的权益明明白白！
2、开始依法养老保险待遇的：如果已经顺利领取养老金或其他养老保险待遇的，这种劳动合同终止，公司不需要再赔偿。
3、员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪：这种依照相关证据，公司不需要赔偿。
4、公司被依法宣告破产的：这种公司需要支付经济补偿金，但这种情况下公司可能不会主动赔偿，但规定公司在破产清算时，优先支付工资和员工的补偿金。所以一定要及时反映或申请财产保全等，确保公司有足够的费用来赔偿。
5、公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散：这种公司一样要支付经济补偿金，方式参照上一条。
总的来说，作为员工，无论处于什么情形，都一定要遵守规章制度，做好自己的工作。处于保护情形，也不要觉得公司拿自己没办法，该如何工作还是要如何工作；处于劣势情形，也不要惧怕公司，该怎么收集证据保护自己合法劳动权益就怎么去做。
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