南飛雁134223595
為什麼不反思自己在領導崗位上幹了些什麼?叢領導崗位下來人氣不減的人很多，看看人家。
武德萍596
這個我有同感。12年前我在一企業擔任主要領導崗位下海，上級領導研究，補發我5年的工資作為安家費，補助費，可到今天一分錢也沒發給我。電話寫信找人不知跑了多少趟，他們互相搪塞，相互推諉。新官不認舊賬。
笑看人生23571299
從領導崗位退下來的人，如果有人走茶涼的失落感，那是因為他們德不配位。
北京中山公園一亭子上有一牌匾，上書，今雨來軒，四個字。說的是，有人問一官員，你門前天天車水馬龍，其中有多少是你的朋友？回答，不知道。
為什麼？
誰知道他們為什麼而來？
此官員退休之後，不但天氣好有人拜訪，就是下雨也有人來。故掛此匾。
露西他爹
在位時壞事幹多了的，退休後肯定就沒人理了！我原來有一個領導，就是喜歡幹背後損害他人利益的事，他還沒調走時，我們全體就已經孤立了他！他走後(高升)回來檢查工作，我們同樣沒人理他！到現在他還沒退休，我們原單位的也沒一個人去理他！聚會從不叫他，一提起他大家都罵聲一片！
人生如藝320
退下來的領導沒有必要有失落感，難道人走茶還熱？難道人走茶不涼？
君不聞：“貧居鬧市無人問，富在深山有遠親。”你在領導崗位，有的人趨炎附勢，甚至可以說趨之若鶩；你在領導崗位，有可能囂張跋扈，有的人忍氣吞聲，表面上恭維你；你在領導崗位，有可能拉幫結派，動了有些人的奶酪；你在領導崗位，有可能堅持原則，照章辦事，得罪了有些人；你在領導崗，有的人勢利眼，對你吹吹捧捧，你退下來勢利眼的人又去巴結有權勢的人，哪裡還會理睬你……
你不要有失落感，順其自然，坦然面對，問心無愧，樂活每一天。要像意大利詩人但丁說的：“走自己的路，讓別人去說吧！”
英子1164
必然結局！平日揚威耀武、飛揚跋扈、前呼後擁早日成為習慣！周圍佈滿了諂媚阿諛奉承小人，領導眼睛只看到周圍的人，看不見兢兢業業幹活不諂媚的人。退下來，諂媚的人看你無權利了，轉而投新主子，老實的人依然老老實實工作。當然沒有人理他，有失落感就對了！在臺上不提拔老實人，讓老實人吃虧，沒有人揍他就不錯了！
喔喔0001
在崗時，招搖過市，特別是下級，笑臉迎，笑臉送，百般捧埸，萬般奉承，就怕做錯什麼，而被呵斥，訊介，等你退去，什麼也不是，，也就什麼人也不捧你，也就只落得，剛才你提的問題了。
厚德載物13806477
這是典型的職場心理學問題
1.領導是平臺上的負責人，掌握資源，平時大家為了獲取資源圍著他，如果他很享受，說明這樣的領導沒有格局和思想。
2.退休了，資源轉移了，他剩自己了，別人不找他了，他孤單了。表面看人走茶晾，實際上很正常。沒有資源，有時家人都不好好圍著你轉！
3.所有人在退休前都要有準備，不可心理落差過大不宜於健康。
劉大邁
退休了，原來的威風不再！作為同僚下屬，遇到了打個招呼就可以了！總不能跟以前一樣天天向退休領導彙報吧！每個人都很忙，工作家務社會關係，房貸車貸孩子上學！天天處於高度緊張之中！誰還有閒心天天再去伺候你！再說了新官來了，上任三把火，哪有時間再去伺候前任領導！單位工作考核點名加班！沒有時間想著前任！
再說作為退休領導，你該享受的已經享受了，該掌權耍威風也耍了！退休共產黨發工資，待遇很好了！比老農民強多了！那種認為退休了還享受原來前呼後擁的做派，本身就是官本位腐朽思想，是錯誤的！沒有擺正自己的公僕位置！
我認為沒有人走茶涼！想想你當權時，是如何整下屬的！是如何色厲內荏的！是如何給人家小鞋穿的！退休了，誰在去叼你誰腦子不正常！
一龍的師弟九龍
人情有冷暖，風雲有變幻。
人居高位，平常見慣了下屬笑臉，習慣了同事的謙讓，工作上有下屬配合，生活上有同事的關顧，久了，這樣的生活成了習慣。領導退下來，新領導登上臺，同事要聽令新上司，下屬要配合領導的工作，難免會冷落老領導。
人一走，茶就涼，這是人情世故，想開就明白，也沒有什麼可遺憾。不必在意物是人非，不必在乎世態炎涼。平和享受自己新生活，接受自己新位置，不負虛名，不慕虛榮，悠然自得其樂融融！
沒有不落的太陽，沒有不凋落的玫瑰。花無百日紅，人無千日好。即使茶會涼，守心也會暖！
