gx茂林修竹
提這個問題的一定是糾結中的公務員。
同一級別的領導職務與非領導職務，工資略有差別，基本可以忽略不計。一般來講，很多人沒有可選的自由，只能服從組織安排。
若是可選，在現在的工作環境下，很多人會選非領導職務。其原因：一是領導職務往往一崗雙責，壓力很大；二是加強黨的政治建設以來，對領導幹部管理嚴格，領導只有“幹活”的權利，權力尋租成本加大；三是工資分配未形成激勵機制，幹多幹少一個樣，人本能喜歡清閒無壓力的狀態。
領導職務其實不是誰都適合乾的，領導幹部需要智商情商兼備，體力精力並存，既能熬夜寫材料，也能服身照顧領導；既要調動部門積極性，又要恩威並用帶隊伍。所以，在選擇領導職務工作人員時，組織部門也是頗費腦筋的，讓一個無能之輩走上領導職務，就是給工作找麻煩。
現在，有些人似乎有看破紅塵的味道，原本是領導職務的熱門人選，但自己主動提出到非領導職務去工作。對這種情況，組織部門往往尊重個人意見。
鞋合不合適只有腳知道，慎重選擇吧。
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