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個人觀點，如果是初入職場，我會選擇大公司的普通職位，如果已經工作了5年以上，我會選小公司的領導職位，理由如下：

記得上大學的時候，參加了一個英語俱樂部，學了一個課件叫“走遍美國”，裡面有一段就是主人公要走上職場了，爺爺和爸爸對他的職場進行了大篇幅的討論---做大池塘裡的小魚還是小池塘裡的大魚，20年過去了，我還記得當時爸爸和爺爺的激烈爭辯，當然，我是支持在大池塘裡做小魚的一方。

一、初入職場

初入職場，職業素養還沒有養成，我建議選擇大公司的普通職位，因為大公司具有：

• 比較完整的規範和培訓、有很多厲害的前輩可學習
  

• 有大量的方法論，可以快速成長
  

• 有比較愛多的職業方向供選擇
  

二、積累一定經驗後

積累一定經驗後，個人能力和職業素養已基本形成，這時候我建議小公司的領導職位，因為；

• 大公司人才濟濟，上升空間越來越小
  

• 小公司制度、業務等存在欠缺，你的到來剛好是用自己的長處來彌補公司的短板
  

• 小公司人才匱乏，上升空間大
  

總之，一句話，選擇的依據是“用自己的長板去PK別人的短板”，另外，調查一下兩家公司的加班文化，一個企業加班文化很重的公司，你首先要考慮頻繁加班對找對象、對家庭生活、對子女教育的影響。

思維導圖PPT

職場上的所有職業都需要從長遠的角度來考慮。我自己就經歷了這個問題。

我一開始在一家連鎖超市從基層做到部門經理，往上就是店長的職位，工資就能到達1萬左右。後來公司開始改革，我和好幾個經理被公司列為重點關注對象，也是晉升店長的前期準備。但是中間發生的事情讓人有點接受不了。

剛好有一個以前的店長在鄉鎮要開一家超市，需要一個小店的店長。工資差不多8千一個月，我選擇了去小店當店長。在往後的一年跟我同時被列為儲備店長的幾個人還是在拿著8千的工資做副店長。而且已經跟老闆開了第二家分店，且給予了我一定得股份。

這樣不是讓大家選擇去小公司當領導，放棄大公司的發展。是要根據自己和市場的判斷，哪一個職位更適合自己，或者是兩個公司的發展前景相比，哪一家更好。再去選擇。

路飛說職場

“寧作雞頭，不作鳳尾”，這句話人盡皆知，之所以流傳不滅，因為它道出了事實。

一、說說鳳尾：鳳尾變雞頭不容易。

大公司，因其大，首先大在人多，其次大在實力強、競爭性強一些。大公司之大，非一家公司之大，不過是小公司的集合體。比如一家集團企業，下面會有一眾子公司、孫公司，正是這些子孫攏在一起，所以變得大了。所以從某種意義上說，你進入工作的仍是些小公司，只不過多了向上攀爬的階梯，可以由子公司領導爬向總公司領導層而己！但人多，能人也多，關係更復雜，你要由一個普通職員爬上領導崗位，何其難也？混個大公司中層也相當不易，這不一定是你工作能力特別突出就能辦到的，很多人幹到退休還是個普通職工。

二、說說雞頭：收入和權柄更實惠。

小公司雖小，一樣五臟俱全，小，人少，一方面，人少湯稠，另一方面，相較而言升職的空間更大一些。你進去就是領導，這是該慶幸的事，少了許多攀爬的時間。更重的是，管理層與一般員工的工資收入在很多企業可以說是天壤之別。我在這方面是吃過虧的，本在集團下一家子公司任辦公室主任，因和新來的領導關係不好，毅然放棄這一職位到總公司辦公室成為一平頭百姓，兩次升職都被關係戶擠佔了，混了兩三年才重新混上去，後來轉作人事管理，才知道平頭百姓與管理者收入差距是何其大！除了收入差距，管與被管的不同角色差距，想來大家都深有體會，要不為什麼人人都想握有權柄？

三、說說巢：選雪做的不如選鐵做的。

當然，對這事，也得一分為二地看。前面說過，大公司之大，大在實力強、競爭力強，從管理與管理結構上看，也更規範完善一些，這樣的公司不會輕易就解體了。而一些小公司，特別是私人小公司，成立得快，也散得快，冬天剛成立，挨不到第二年夏天就沒影兒了，像山腳的積雪一樣。這類小公司封官也容易，老闆一句話，還會給你許諾美好的收入和前景，但讓你丟官也容易，許諾的東西也不一定能兌現或說沒能力兌現，如果是這樣的小公司，何苦衝著“領導”的名頭浪費時間，如果你真有能耐，倒不如去大公司踏踏實實從基層幹起，雖然大公司升職不易，只要你做出成就，升職還是有機會的，畢竟一個公司總還需要一批能幹的人！

—————亞丁三郎，感謝你的關注！

亞丁三郎

我們有句俗語：寧為雞頭，不為鳳尾。如果按這個道理，是要選擇小公司的領導職位。

我們還有句俗語：宰相門口五品官。意思是衙門大了，衙門裡的小職員，就有可能是五品官呢。如果按這個道理來講，要選擇大公司的普通職位。

公說公有理，婆說婆有理。具體怎麼選，還是要跟據自己的具體情況來分析的。我也曾面臨過這樣的選擇，集團公司的普通職位與小公司的領導職位，我最後選擇了大公司的普通職位。

首先，小公司的領導職位，要承擔更多的責任和風險。

在大公司只是一個普通職位，如果天塌下來，上面有領導頂著呢。但小公司的領導職位，在一公司就是高管了，在這個位置，就要承擔相應的責任，責任大，就意味著操心多，工作累，風險大。有時候，越是小公司，疑難雜症越多，歷史遺留問題也多，管理不到位，讓領導焦頭爛額。

其次，大公司離領導近，上升空間更大。

大公司的框架大，階層設置就多，在小公司的領導位置，對應到大公司，也可能就是一個普通的職員。但是在大公司，上升的空間很大，而且相對容易，而在小公司，你混到領導層之後，上升的空間就小了，有可能為了提拔，你又回到大公司來了，和最開始的選擇是殊途同歸的。而且，大公司到處都是領導，近水樓臺先得月，萬一得到了某位領導的賞識，進步更快。

第三，如果你是一個有想法，有抱負的人，可以選擇小公司先來歷練一下。

我是那種沒追求，以家庭為重的人，所以選擇了大公司的普通位置，領導怎麼說，我按要求做好就行了。但如果你是一個有理想有抱負的人，可以到小公司裡歷練一下自己的管理水平，小公司管好了，大公司也不是問題，積累了基層鍛鍊的經驗，豐富自己的經歷。

綜以上述，大公司的普通職位和小公司的領導職位，各有所短，各有所長，具體怎麼選擇，還需要自己量身定做。

錦瑟談職場

這得看你是什麼樣的階段，什麼樣的情況。

如果是剛畢業的應屆大學生，那麼，建議大公司的普通職位。

因為大公司管理體系成熟、制度完善，而且有豐厚的資源，你可以運作去更好地成長與發展，相反，小公司往往專業性不強，平臺太小，事情太雜，也缺乏專業人才來指導你，不利於你的長遠發展。

但是，如果工作多年之後，大公司普通職位就沒有多大價值和意義了。

再大的公司，普通崗位也會有點類似於螺絲釘的感覺。

你在其中，不管是薪資待遇、職位權力都是有限的。

相反，在小一點的公司擔任領導職位，也是一種職務上的提升，你負責的工作內容和層次很可能是不一樣的。

但是，也建議不要去太小的公司，否則也未必能得到有效的鍛鍊。

不過話又說回來，萬一你自己財務各方面都沒什麼壓力，這個小公司老闆很牛逼，所在的行業也非常有希望和前景，那麼，或許可以拼搏一下。

萬一以後公司發展壯大了，你可是超重元老呀。

今後財務自由是很有可能的。

比如，蔡崇信。

好久以前就放棄580多萬的年薪，去阿里巴巴這麼一個小公司，那時候公司自有20多人呀。

當然，現在蔡崇信的身價已經高達800億了，如果還在原來的公司，估計也就只能拿千八百萬，相對來說就少很多了。

馮起升

小公司的領導者。。

等等這是思辨題吧，應該不會有人噴我。

一，有較大的眼界。你能看到普通職員看不到的商業真層次的東西，雖然比較殘酷，但是還是學到很多東西。

二，有動力。做大公司普通小職員，你永遠要先去討好上司才能拼能力，說句不好聽的，如果你和上司關係處不好，哪怕只是小小的組長，他都能壓住你，讓你永遠暗淡，甚至走人。想什麼杜拉拉的“是金子總會被大boss發掘出來的”，實際上，那都是虛的，你能見到大boss一面估計就在年會上遠遠看一眼了。

但是！！！做小公司領導者，需要的是自己的能力和慧眼，你不需要看別人的眼色壓制自己的才能，利益至上的商場甲方只需看你的工作能力，能力的大小，公司未來的發展都靠自己。

三，發展前景好。只要你有能力，叱吒商場一隅不是夢，像蘋果手機率先推出自己的大屏智能手機，佔據市場重要地位。只要你想，只要你敢。

黑蟻君

所謂的大公司和小公司，在不同的人眼中可能完全不一樣，不好一概而論。

這裡把大公司定義為銷售額或市場佔有率高，有一定歷史，業務相對穩定，分工比較細，管理規範的公司；小公司定義為銷售額低，職位分工不細的公司。

一，大公司與小公司的差異

①分工：大公司崗位分工細，一個蘿蔔一個坑。在某一個崗位上能夠深入學習具體技能，也需要和其他崗位相互配合。突出某方面的技能和對公司規章制度的遵守。小公司由於人少，業務劃分也粗放，一般不以崗位來分工或者粗分，一人多崗或者人跟任務走。這樣就什麼都需要懂，突出辦事能力和時效性。

②技能：大公司要求某方面的具體技能多一些，而且大多數是技能公司都會培訓你，你只要按照流程和規則做就好；小公司沒有那麼多流程與規則，以結果為導向，要求你有綜合的辦事能力（解決問題的能力）。

③關係：大公司由於靠規則與制度來管理，人際關係相對簡單；小公司則主要靠“人治”，人際關係容易變得複雜。

二，看你的能力、興趣與職業規劃

一間公司是不是適合自己，很大程度上是看公司和自己的能力、興趣、價值取向的匹配程度。

你需要思考：

你的能力：你的能力更適應大公司的普通職位還是更適合去小公司做管理？由於兩種公司的工作結構不同，一個人在大公司幹得好，到了小公司未必就也幹得好。反之亦然。你這裡提到的去小公司做管理，這對你的管理能力是有要求的。如果你具備一定的管理能力，覺得有能力管理一個團隊，當然值得一試；如果你在大公司也沒有管過人，到了小公司會很難開展管理工作的。

你的興趣與志向：如果你立志要成為管理者，我也建議你先在大公司做一段時間，爭取進入管理崗位，等自己有一定管理能力和經驗了再到小公司。如果你對成為管理者的慾望不強烈，暫時就不建議做管理。先把當前的工作做好。

三，看待遇及發展前景

①大公司做普通工作，並不意味著你要一輩子都做這個職位，大公司往往有晉升通道，只要你努力，做得好就能夠很快獲得晉升。但大公司發展緩慢，晉升按部就班，也論資排輩。

②小公司的晉升就很難說，大多數公司老闆一個人說了算，有的老闆在他求人的時候什麼都能夠答應你，等危機過了又是一副嘴臉。但小公司發展快，這樣對管理的需求就會越來越大，如果老闆有遠見，你加入得早，成為公司元老，跟公司一起成長和發財，當然是前途無量的。

③所謂的好或者不好，由於各人的價值取向不同，同樣的公司也會得出截然相反的結論。

【回答者】

劉舜才，北大MBA，20年外企高管經驗，願意和大家深入探討職場、管理、營銷問題與案例。

如果覺得本回答對你和你的朋友有用，請“點贊”、“轉發”、“分享”和“評論”。

謝謝鼓勵與支持。

劉舜才

2019-05-24

管理與銷售智慧

首先得看你有得選嗎？現在失業的人這麼多，有份工作還不先好好幹著。

所謂大公司小職員和小公司裡的管理者有點像雞頭鳳尾的關係，這是一個永遠沒有答案的問題，但是有參考標準。

第一是工資。哪個給的工資高就去哪，人還是要先生活。

第二是老闆。不管是大事還是小事，都有靠譜和不靠譜的老闆，但凡能夠判斷跟哪些靠譜的老闆走得近一點。公司會不太容易倒。

第二是發展。這個看起來有點虛，主要是考察一個人的判斷力，整體形勢還有就是運氣。

張大志leo

如果我的個人發展必須要領導崗位來支撐的話，我就選擇領導崗位。

帝企鵝69

我會選擇大公司吧，有人常說“寧可當鳳尾，也不做雞頭”，從兩點來講，首先，論發現空間，如果你真的有能力，那在大公司的普通職工職位對你來說只是暫時的，小公司能做到小領導估計已經是最高了，因為小公司多數都是個人的，你再大也不能大過廠長了。平臺大自然空間就大。其次，從待遇上講，如果你在大公司也做到了小領導，那個待遇應該是不會低於小公司的，而且還穩定！大船比小船穩！

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