都說工作和戀愛一樣，要麼給我足夠的愛，要麼給我足夠的錢！
員工離職，無非就是錢沒給夠，或者受委屈了！
曾經有個大師做了一個調研，離職率最高的原因，是因為自己的經理！
那麼職場中，哪一刻，領導讓你寒了心，想要離開呢？
下面我們分享三個小故事：
1 領導甩手掌櫃，搶你功勞讓你背鍋，打壓你欺辱你！
小龍與老婆小麥非常恩愛，小麥身體不好，小龍心疼小麥，就讓她在家修養身體！
為了給小麥更好的生活，小龍選擇了一個薪資不錯但需要經常加班的工作。想著父母健在，妻子陪伴在側，婆媳關係也很融洽，加班再辛苦小龍也覺得很幸福！
考慮到每天加班，陪小麥的時間有限，小龍就在公司附近租了一套房子，每天下午下了班趕回去陪小麥吃個晚飯，再回公司加班，工作生活兩不誤！
時間雖然緊湊，卻也瀰漫著幸福的味道！慢慢的，兩個人計劃生個寶寶。沒過多久，小麥真就懷上了，因為孩子的來之不易，家裡所有人都倍感珍惜。本來老人家要過來照顧小麥的，可是老家突然有事，因此要過一段時間才能趕來。好在小麥的身體，最近都沒什麼異常，家裡人也稍稍放了心。
這天，小龍像往常一樣加班，收到小麥的短信，說感覺身體有點不舒服，小龍趕緊和領導說明了情況，希望領導將工作安排一下，他要趕回去照顧家人！
誰知道，小龍的領導非常嚴肅的拒絕了小龍，並且不讓他離開公司，一定要他完成工作之後才可以下班！領導不僅不體諒小龍的特殊處境，還出言不遜，甚至威脅小龍！
小龍在公司一直兢兢業業，盡職盡責！領導經常撂挑子，把所有大事小事都安排給小龍！做的好得到老闆肯定就搶小龍功勞，做的不好也有小龍頂著，小龍都從來沒有任何怨言！
可是哪怕妥協成這樣，也沒有換來領導的一絲體諒！小龍眼看協商無果，氣的摔了鍵盤，急匆匆的離開了！等到小龍趕回家，小麥已經暈倒在客廳，後來送醫就診，流產了！
第二天小龍就遞交了辭職報告！他說，我進公司這麼多年，對公司掏心掏肺，結果在緊急時刻請個假都不能准予，太讓人寒心了！
加班不可怕，可怕的是為了這樣一個領導，搭上了自己的生活和家人，卻是永遠無法彌補的痛！
2 領導利己主義，過河拆橋，招新人排擠你！
趙剛自立門戶的時候，帶走了團隊裡的骨幹成員，小天就是其中之一！
剛起步的時候，由於資金短缺，連個像樣的寫字樓都租不起！大家六七個人，就窩在趙剛租的一室一廳的房子裡辦公，餓了自己下廚自給自足，加班晚了懶得回去就窩在沙發裡睡覺！雖然辛苦，大家卻幹勁十足，頗有一番肝膽相照、乘風破浪之勢！
是金子在哪裡都能發光！出色的業務及專業能力，加上寬廣的人脈，不久趙剛的公司就做的風生水起！不到一年，趙剛就簽下了十來個項目。
隨著項目越來越多，公司規模越來越大，公司及團隊都急需擴建！又過了一年，他們終於有了自己的寫字樓！團隊也從最開始的六七個人，發展到瞭如今的四五十人！
小天他們也從一開始的不被看好，到現在的人人豔羨！想著前途無量、蒸蒸日上的事業，小天感覺終於揚眉吐氣了，整個人都神清氣爽，走路都帶風！
後來不知道是誰洩露了新員工的工資，傳到了小天這些元老耳中，大家就像被人迎頭潑了一盆冷水一樣，透心涼！
原來公司招募的普通員工的薪資，都比小天他們要高出許多！雖然知道很多公司寧願高薪請新員工，也不願給老員工加薪，但是當事情真實的發生在自己身上的時候，小天還是接受不了！
這麼多年的任勞任怨、辛苦付出，這麼多年把公司當做自己的家，把同事當做自己的兄弟姐妹，都和曾經的承諾一樣，隨風消散了！
那一年，包括小天在內的幾個老員工，都紛紛遞出了辭呈，公司進行了懇切的挽留，卻並沒有挽回小天他們，並加劇了他們想離開的心。
小天說，領導最後承諾給每人加薪500元！聽到這句話，他就知道情分也不復存在了！
創業雖不易，但是花兩年時間看清一個人，瞭解了現實的殘酷，也是值得的！但是卻沒有必要，為了這樣一個領導，消耗自己的整個青春！
3 領導對你冷嘲熱諷，甩鍋給你，並在背後編排你！
說起領導這個話題，木子準備了一大堆話跟我吐槽！
領導得閒的時候，經常跑到各個辦公室，對同事逐一進行人身攻擊：
你這個單子怎麼下的，思考問題不要這麼膚淺，都不帶腦子的嗎？
你怎麼連個話都表達不清楚，比如你老媽小名叫毛豆，你跟別人說毛豆，別人知道什麼意思嗎？
你是不是以為自己走上人生巔峰了，覺得公司沒你不行？
你們都是什麼審美，這樣好看嗎？虧你還是學設計的！
...... ...... ......
如此種種，多不勝數！公司幾十個人，每隔一段時間，都要挨個被他批評打壓教訓一頓，甚至一度上升到人身攻擊！
時間長了，大家不僅沒了剛開始的工作激情，對他的為人處事也產生了強烈牴觸！
木子說這還不是最嚴重的！他還經常在A同事面前說B同事壞話，在B同事面前說C同事壞話！總是一副高高在上的姿態，去藐視公司的員工！彷彿員工都是螻蟻一般！
木子之所以離職，是因為有一次，木子推進的工作，其中一個環節出了岔子！領導是決策人，他下達了指令，大家都按照他的要求去完成，結果出了問題！領導為了給集團一個交代，就推到了木子頭上，木子很冤枉的背了鍋！
事情發展到這一步，領導讓行政部出個公文點名批評，或者罰款處置木子都可以接受！結果領導居然在工作群，讓木子自己對自己出一個懲罰方案，又再一次的在全員工面前，言語中傷木子，對木子進行精神層面的人身攻擊！
這一次，木子沒有一忍再忍！為了這樣一個領導，不停的消耗自己，才是對自己的不負責！
葉小魚跑跑跑：《文案變現》《新媒體文案創作與傳播》作者，在這個賬號上，由她和她的文案訓練營的小夥伴為大家寫作。歡迎關注賬號，瞭解更多職場成長乾貨。
本文作者： Cynthia柒月 90後寶媽 葉小魚文案變現訓練營15期學員
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