事實上，在職場，這類事件不佔少數。老闆嘴上說得各種好，“不裁員、為你好”，行為卻暴露出了本質——我不裁掉你，但我要用小刀一刀一刀折磨你。
網友“woody”：永遠也別指望老闆會體諒你，資本家壓榨員工的本性是改變不了的。我幹銷售的，年初的時候我發現自己懷孕了，考慮到之後待產的時候，客戶需要交接給其他同事維護的問題，我立馬就告訴了老闆。我當時也表態了，不會因為懷孕就不跑客戶了，老闆嘴上說了些祝福我的話，結果第二天我就被告知調崗去前臺了。說是工資不變，可銷售的基本工資根本沒多少，主要是靠提成，這麼一來不就是變相給我調崗降薪嗎？嘴上說得好聽，但行動上開始各種打壓我。崗位變了，我的上班時間也得改變，以前需要跑客戶，上班時間就比較隨意，不用嚴格遵守打卡制度。調到前臺後有時候遲到，每一次都扣我薪水，我的考勤抓得比其他人都嚴。另外由於產檢有個指標一直不正常，我需要比其他孕婦產檢的頻率高，不得不經常請假，用完帶薪病假後，扣的工資也比其他人多，這種種行為不就是在逼我辭職嗎？
網友“TT”：我現在正在非洲大草原看長頸鹿。當然，我現在本來應該在國內，一手摟著老婆一手抱著娃享著天倫之樂。之所以會發出抱怨，是因為到非洲做市場，並不是我自願的。去年公司就傳出，要搞走35以上的老員工，但遲遲不見什麼動作，我以為我安全了，哪知道沒多久就被找談話，說派我到非洲做市場拓展。有多苦就不敘述了，反正公司就是打算用這個計劃來磨平你的。補貼？不用想太多，不是你們想象中的發家致富，其實並不能彌補我和我的家庭為之付出的成本。為啥不拒絕？不敢啊！年近40的中年男人，在市場環境都對年齡有偏見的情況下，你覺得我還會有比到非洲看長頸鹿更好的選擇嗎？不得不說，公司的這個軟刀子，實在戳得好！
網友“真的冷”：你的老闆有心嗎？別人家的不知道，我的老闆真沒有。實在受夠了加班的苦！每天晚上十一點回家、雙休變單休、別人節假日遊山玩水曬照片，我只能電腦前啃著麵包做表格…你以為我熱愛工作？你以為我為了那點加班錢？大錯特錯！面試的時候說公司人性化，從來不提倡員工加班，勞逸結合、提高效率才是王道。試用期每天樂滋滋上班，轉正後kpi的壓力就來了。老闆真的從來不讓我們加班，既然不要求加班自然不用發加班費，但只要每月月底你的kpi在部門倒數就要被談話。你以為是你的同事不放過你？還不是老闆這一招用的妙？又省錢又有好口碑，佩服！
雖說成年人的世界沒有容易二字，然而老闆們總是用一次次令人心寒的舉動刷新我們的認知下限。
當員工的健康和合法權益變成企業積累財富的手段，總有一天企業會為此付出代價！成年人雞湯喝多了，也得明白有些苦你不必吃；有些事不是你的錯；有些權益你一定要維護；有些困局你可以逃離。
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