段勇賓

雖然沒有去過富士康,但明確的告訴你,線長的年終獎不可能比員工的半年工資高,最多與員工兩個月的基本底薪差不多.

線長的職位

線長與軍隊的排長差不多,是最末端的管理人員,管理的人數在10-40個之間,下面有幾個多能工可以協助他,而他的上級是組長,管理者2-3個線長.

線長的薪資

現在富士康員工的底薪是2000元/月(地區不一樣,上下會浮動200元左右),線長的薪資應該是2200+300(管理津貼)+職位津貼,應該落在2800-3500元之間,比員工要高一些!

年終獎發放方式

富士康屬於原料加工廠和代工工廠,擁有上百萬的員工和基層管理者,它的年終獎不可能與互聯網公司相比.總公司財務根據,每個廠區的盈利狀況,劃分獎金總金額給廠區,然後分到工廠,分到各部門.他有一個規則執行,各HR會監督,避免有人中飽私囊.也導致每個人的年終獎差異不會太大.

線長的年終獎具體金額,根據績效評定會有不同,臺資企業都使用A+,A,B,C,D這5個等級.依照基本工資為基數,A+是150%,A是120%,B是100%,C是75%,D是50%.

我們用3000元基本工資為例,績效A+的線長可以拿到4500元的年終獎,A有3600元,B有3000元,C有2250元,D只有1500元.當然主管會做微調,但不會超出HR設置的範圍.

綜上:績效靠前的線長,年終獎是普通員工的兩個月基本工資.

二貨之年

我14年2月離職，SHZBG，華南模具。模師3正組長。當時底薪5030，年終獎一個月底薪，績效獎，2.3月底薪。端午，中秋，獎金一個月底薪。配過一次股票，600美金。

不知道現在怎麼樣

我在富士康華南模具做了7年，

2007年大專畢業，不過提前半年離開學校，先去崑山培訓中心，培訓20天，進去第一件事，檢查行李，打火機，煙等沒收，剪頭髮，一人一個鍋蓋頭，還收3塊錢。20天培訓就是軍訓，從起床到睡覺，安排的滿滿的。走路按照規定路線走，兩人成排，三人成列。再灌輸一些思想，教你唱《感恩的心》，《鴻超準之歌》。讓你遵從，執行。其實就是養成訓練。

告訴你合理的是鍛鍊，不合理的是磨鍊。

處罰人就是讓你做俯臥撐，背個輪胎操場跑圈。變態一點的，讓你用牙刷把廁所洗乾淨，抓幾十個蚊子，要活的，不少胳膊腿的。或者用勺子把瓜子運到宿舍樓上去，一次一個，把一包運完。

這些都是前邊的老學員流傳下來的，前期有，後邊慢慢沒有了。

我們那時主要是俯臥撐，跑圈。

受不了的人，就會離開。能堅持下來的人，去了公司，會穩定一些。

畢業前是學員，一個月900塊，一個月的伙食補貼300。有宿舍，剛開始是幾十個人的大間，那時深圳觀瀾廠區剛建，宿舍都是租的。一個月後，換了地方，成了8人間。

畢業後，在現場的資位是員3，底薪1200左右。在周邊單位的是師1，。半年後考試升模師1，有人考試沒過，沒有升，下次再考。模師1開始一個元1500左右，餐補另外算300。

後邊就一點一點升。

最開始餐補，外住津貼另外算，後來都加到底薪裡了，就沒有這些津貼了。好處就是加班費高了些。

我在模具單位，做加工中心，後來做加工中心程序，再後來做程序單位的帶班，副組長，組長，組長代課。資位升到模師三，用了7年。在我們那批人裡還算好的。越向上越不好升。模具單位比較穩定，老人很多。不光要技術，還要跟對老大，會來事。

14年2月離開。

總的來說，富士康比我們大多數國內私人企業要好，5天8小時。加班按規定給加班費。加班的安排在組長那。大多數人大部分時間都是願意加班的，有事，或不想加也可以講。

10年內員工5天年假。10年以上好像是10天.記得不清楚了。

各種制度比較健全，你熟悉瞭解制度，按制度做就可以。

學習的機會比較多。

夏天KK555

本人也在富士康集團鴻超準準幹了六年，師一老師剩不上去，果斷辭職了，現在在中海油集團的工地幹活，早上八點多開始幹，中午十二點吃飯，兩點又開始幹，幹到六點下班。一天活路下來，正常情況是一千八百塊到兩千塊一天，活路多的時候拿過兩千八百塊一天，還有補助每天三百塊，補助每天三百塊是年底結算才一起發。唯一不好的是，在這裡幹活不包吃住，都是自己解決。每天只能住酒店，吃酒店，一個月下來這裡開銷要花五六千。去年幹了一年，除去開銷，春節的時候剛好在老家全款買了套房，不知道在廠裡打工的工友們還過得好嗎？

苦逼掙扎中年

一般的工廠，一條生產線，領導職位有線長、班長、組長，其中，線長是最高領導。

我有個朋友，還是個大學生，今年利用寒假的時間在三星手機廠裡打工，每天7:00上班，22:30下班，組裝手機攝像頭，每天需要組裝5000個左右，30天左右工資是4500，返費是1000（團支書是中間人，每個人要給中間人返費1000），過年三天工資三倍。而她那條線的組長，工資是6000-8000左右，線長就更高了，估計超過了1萬塊錢。

早在2010年的時候，廣東深圳、東莞等地的工廠，普工底薪750，那個時候一個線長月收入可達7000-8000。富士康是製造企業的標杆，會更高些，可達1萬到2萬之間。

2011年跳樓事件後，富士康帶頭提薪，線長工資肯定會更高。以學生暑假工一個月掙4000來說，線長肯定高的離譜。

而這只是明面工資，實際到底那多少，只有當事人知道，因為有很多灰色收入。

而富士康的年終獎，據網友描述，滿1年的發1倍底薪，不滿1年的按照入廠時間摺合。而年終獎，跟績效的高低和整數群的效益有關。比如SHZBG是整個集團效益最高的事業群，甲等績效的師及幹部會發至少8倍底薪，假如師二底薪4000元，那麼年底他的年終獎加工資能拿到3.5萬。

按照這些數據來看，富士康一個線長的年終獎真的有可能能頂一個普工半年的工資。

這其實也說明了一個定理：職位越高，工資和獎金相應的也越高。

而在生產線中，純機器操作的技術工，這類工種技術含量會高一些，工資獎金自然也高一些；而產品質檢的普工，技術含量沒這麼高，工資獎金就低一些。

所以，做一些技術含量高的工作，工資獎金也會相應的提高。

還是那句話，與其臨淵羨魚，不如退而結網。如果你在工廠上班，根據以上數據，可以從以下幾個方面提升自己的收入：

一、想辦法爬到更高的職位

我有一個親戚，在同一家工廠做了10多年普工，級別是升了，但是職位沒升。所以他的收入僅僅比一般的普工高一點。

因此，在工廠做事，如果從普工開始做起，要想爬到組長、班長、線長這樣的職位，除了需要一定的能力外，還需要關注能力之外的事，比如和領導搞好關係，做好每一次考核等，爭取每一次機會。

二、提高自己的學歷

一般去工廠做普工的人，學歷都不高，普遍在初中的水平，有些甚至都沒有初中畢業。這樣低學歷的工人，即使做上個10年，收入還比不上一個大學生。

因此，提升自己的學歷水平，有助於拿更高的收入。

三、學點一技之長

一技之長真的非常重要。在工廠，普工就像個螺釘，分分鐘就被替換了。

但是如果你有一技之長，特別是工廠稀缺工種的那種，那麼，你的工作複雜度相比普工會複雜一些，這樣培訓你的時間和人力成本也會提高，工廠就會給你高於普工的收入。

這些就是工廠裡面提升收入的一些方法，希望能幫助到你。

焱公子

本人畢業進入富士康實習，師2級別，我的看法是不可能的，線長的級別，普通員工到員級，有一些可能是是師級。現在，員1的底薪是2650。員2的是2750。員3的是2900。有管理職的話是，底薪的基礎上加250，300。有些是線長，但可能員1都不是，員工年終獎一般績效好的才1.5月工資，線長一般最多多一個月工資，這是掛管理職的前提下，很多線長沒有管理職。這樣算下來，多1到2個月差不多，還是在績效比較好的情況下，有些沒有管理職位的，和員工績效獎相差不了多少、

青鳥翱翔

在富士康裡面的年終獎，我所知在我的事業群cnsbg年終獎的發放。大概也就是員工一月工資，題主說。年終獎是一個員工半年工資，在那裡我想去，也許在別的事業群裡2012年可能有，中觀現在的經濟動態，在2012年以後好像就沒有了。現在的年終獎發放也大是1.5倍的月工資，這樣，而且是要表現好的那種。大多數都是都是底薪再多幾百塊錢。

每年到發年終獎的時候都是說。效益不好。本人在富士康。五年了。現在，員1的底薪是2650。員2的是2750。員3的是2900。有管理職的話是，底薪的基礎上加250，300。350本人2018年的年終獎就在圖片裡，一看便知！4678.31，底薪3250，是員三的底薪加管理職的。

內行看門道，外行看熱鬧。富士康的年終獎就是那樣的。高也高不到哪裡去？但是比不發年終獎的廠要好一點吧！

本人今年一月份已經師1了，但是底薪還沒漲,停留在員3的水平。不要以為富士康工資很高，其實就那樣，用底薪算，加上加班費，一目瞭然!

馬窯安哥

不可能，我以前大學畢業做過兩年設備維修，師二，辭職時也是師二。線長是富士康最底層管理人員，富士康擴張後，很多員一的員工都提上來當線長，請注意，員一是沒有管理職津貼的，也就是說他每月工資與普通員工差不多，年終獎也與普通員工差不多，最多效益好的部門可以拉開一點差距。當升到員2，掛管理職津貼後，線長津貼只有幾百元，加員二比員一多的不到兩百元，加上算加班多的基數，員二線長理論上比員一員工多不到一千元，一般事業群比如SHZBG普通員工年終獎一般績效好的才1.5月工資，線長一般最多多一個月工資，這是掛管理職的前提下，很多線長沒有管理職。當然，好的績效事業群有差距，但差距不大，除非是師級來帶線，不然不會出現這種情況。不過一般生產線不會出現師級帶生產線。技術含量高的，技術員，設備維修，自動化等管理者不叫線長，但這些崗位普遍學歷較高，也不會出現那麼大的差距。除非比如設備維修，師三+組長管理職，比通過某種途徑進的員二設備維修人員，會出現非常大的差距，月工資一個三千多，一個六七千，年終獎員二拿幾千，師三這個萬為單位。

滄海輕舟水流眾生

我在富士康實習過，實習三個月都在車間，線長是絕對沒有一個員工半年的工資的。

1.首先，一個普通員工半年的工資有多少，員工底薪是2650，加上加班，扣除社保，住房公積金，還有其他，大概4000多一點，那麼半年就是2.4萬，而且，年終獎和年前的績效考核有很大關係，所以好多線長，組長年前一個月會很關心線上的產量，就算績效考核好，也遠遠沒那麼多。

2.再者，員一員二的年終獎差不多一個月200，一年不記過，也才2000多，線長差不多是員三，最多師一，我實訓時的線長是師一，他高中畢業的，在裡面幹了差不多10多年，後來升到副組長，就算這樣，也沒有那麼多的年終獎，最多有一萬算好的了。

3.還有和所在的事業群也有很大的關係，年終效益不好，肯定也沒有那麼多的年終獎，他所在的事業群是CNSBG，所以，線長是沒有那麼多的年終獎的，最多是平時工資的1.5倍。

歪不歪喜

一般是2個月的底薪，沒有想象中的那麼高，我原來就是富士康員三線長，17年7月離職的，有管理職稱的可以拿2次年終獎，一次在端午節前後，大概是年底獎金的4分之1，不多，富士康的人員流動性非常大，現在進工廠的人越來越少

努力健身

我有一個朋友在富士康幹了很多年，年終獎確實是有高有低的，和集團的效益、個人的底薪、職級以及績效都有很大的關聯。有的線長真有可能能拿普通員工半年的工資。

臺資企業的級別分得特別明確，公司流程完善，想要在這種環境下拿到更高的收入，可以關注在以下幾個方面：

一、左手提升職級和績效

臺資企業特別注重等級，每一層級的薪資都是有規定的。如果要想拿到高收入，就要想辦法向上發展，從單純的員工發展成為管理人員。

1、哪些人可以成為管理人員呢？

1）業績突出的

2）有號召力的

3）其他突出表現的

你要成為眾多員工中突出的人，是要在某一方向有不可替代性的，一旦你有了不可替代性，而崗位又比較重要，你的薪資自然會高。

2、怎麼成為這些人呢？

1）觀察業績突出的人怎麼做

2）請教級別高的人怎麼晉升

3）充分了解公司的晉升制度

很多時候，不要埋頭苦幹，而要給自己設定一個目標，然後尋找這個目標的達成路徑，達成路徑可能是幾條路，高手往往充分了解制度、也會借力，還會表現。

你說我不要成為管理人員，只要做好本職工作就行了，這也是一條路。

你可以打造工匠精神，把手上的工作做到別人複製不了，替代不了，這樣也可以，一旦你的獨一無二性越來越強，薪資自然也會提升。

二、右手提升人際交往能力

小紅剛進入臺資企業的時候是個中專生，她有一個能力就是會察言觀色，瞭解別人的需求。工作沒幾個月她獲得了領導的“特殊關照”，重點培養，而且她的領導邀請自己的幾個臺幹朋友給她上課，幫助她提升工作技能。

不到一年，小紅成長迅速，在一次特殊推薦中她成為公司的管理人員，雖然她的學歷並沒有達到要求，但是因能力突出被破格晉升。她充分利用了自己人際交往的優勢，讓領導關注她並給她很多成長機會。

1、如何提升人際交往能力？

1）觀察他人的需求

比如領導哪裡需要我哪裡上，當領導需要的時候你會頂上，這樣的員工領導肯定喜歡，沒有人喜歡和自己抬槓的員工，或者懶惰的員工。

2）投其所好

領導喜歡喝茶，小紅會帶家鄉的好茶葉給領導，一來二去，她和領導的關係越來越近。

以上，如果能左手、右手一起抓效果會更好，如果不能就從一隻手開始抓。最後送你一句話，有的人走得快一點，有的人走得慢一點，誰能笑到最後都有可能，最主要的是按照自己的節奏，制定目標一步一步，終究可以摘到屬於你的閃亮的星星。

我是@螺螄姐聊下班後，一個不務正業的職場老阿姨，專注研究八小時外副業，歡迎關注我喲。

關鍵字: 員工 職場 年終獎