文 | 壹默瞭然
領英數據發現，27-35歲期間是職場人發生人生轉折的高峰期。
其中，職場人升任經理的平均年齡僅為27歲。
而35歲，一直是個職場分水嶺。
公務員及事業單位招考的年齡界限，大多設置在35歲。
大多數的招聘啟事裡，都會明確規定年齡在35歲以下。
35歲的員工，按理正是經驗豐富、年富力強的職場黃金時期，卻一下子變成弱勢群體。
01
每天出入寫字樓，你會發現，進進出出的都是年輕的面孔。如果迎面走來一個老者，會有一種違和感。
公司裡的管理層，也越來越年輕了。尤其是設計、創意、營銷、媒體之類崗位。
自古寫字樓如青樓，不許樓裡見白頭。
年齡是道坎，35歲還在找工作，在不少人眼裡要麼意味著落魄，要麼意味著折騰。簡歷投遞無數，猶如石沉大海，發現沒人要你了，除非特別優秀。
“30歲以上的簡歷，基本不看了。”BAT某HR如是說。
一些類似銀行、證券等傳統金融企業，不管你的技術或者業務能力多出色，都有可能以“超過 35 歲”的理由將你拒之門外。
資本是嗜血的，既然不乏蜂擁而至的優秀年輕應聘者，幹嘛還選擇年齡大的呢。
長江後浪推前浪，中年失守的核心原因，是競爭力下降了，優勝劣汰。
一是知識迭代。過往的經驗，在這個日新月異的網絡時代，有些不頂用了。尤其是網絡、科技、媒體行業等，知識迭代可謂日新月異，中年人稍慢一點，就跟不上時代的快車，容易出局。
二是性價比不高。35歲的人，只要不是太差勁，在公司屬於高收入階層，一個人的薪水可以養兩三個年輕人，公司自然更傾向於招聘年輕人。
三是，現在很多創業公司的創始人和管理層都趨於年輕化，大部分人不喜歡招聘比自己老很多的下屬，有代溝。
35歲以後的高管位，都是找人內推，找獵頭推薦和內部培養的。如果你到了35歲卻還在通過招聘網站投遞簡歷不斷跳槽，就應該反省一下自己到底哪裡做錯了。
02
“過時”，是職場中年的一個痛點。
有一個多年報社採編經驗的朋友，去了一家新媒體公司寫公號。
按理說，老司機了，文字工作應該不在話下。結果，他被年輕人訓得像孫子一樣。
原來，他的寫稿風格還是報社那套風格，但公號早已不是這個邏輯了。
於是，報社的那些經驗，變成了他的負資產。他自以為擁有的文字能力，其實已經是套路化的“陳詞濫調”。
時代在變化，讀者的口味也在變化。靠著以前的三板斧，早已經不行了。
另一位有10來年地產行業經驗的朋友，去了一個地產自媒體，可是寫出來的文章，閱讀量還不如沒有地產經驗的90後。
經驗只能證明你有這段職業經歷，不能代表你在這個領域的成功。如果你在業內只是淺嘗輒止，但是又見過好的，反而有種敬畏心，會讓你縮手縮腳。
而那些沒有包袱的年輕人，則“無知者無畏”，加上可塑性強，學習東西快，反而更容易出成績。
面對大量湧入公司的95後新人，和自己平起平坐的90後，已經成為高層的同齡人，他們唯有忍辱負重，安安分分地幹好自己的活，絕不可能因為上司的幾句責備，而主動切斷自己唯一的收入來源。
上有老下有小，還有數額不菲房貸和車貸， 工作一旦停了，那還怎麼活。
於是，沒有足夠本錢“做自己”中年人，成了職場上可以被隨意訓斥的角色。
畢竟，現實向來欺軟怕硬。
03
灰犀牛理論告訴大家，人們會對看得見或者可預見的危機視而不見，最終導致該危機發生了。
社會疾速，時代很殘酷，別隻顧著低頭拉車，更要抬頭看路。如果缺乏長遠規劃，未來將在某一天狠狠地懲罰你。
35歲，其實是職場生涯重要的承上啟下的階段。
有一小部分人，通過之前的積累，35歲之後變成“三高”人士：高年齡、高資歷、高工資。
有一小部分人，35歲就做到財務自由，提前退休，這可能是所有上班族的夢想。
也有一些低物慾的"Fire人群"，迅速攢夠一年生活費的25倍，早早退休，每年就靠4%的理財收益生活。
但大多數普通人既沒有含著金鑰匙出生的運氣，也沒有過高的收入，更不想過那種極簡生活，豈敢說走就走，只能在職場默默忍受。
還有一些人，人到中年接受了自己的平庸，選擇體面退場，轉而去開個小店什麼的，過著忙碌而充實的生活。
你看，在城市的各個角落，有多少頑強生存的夫妻小店，在寒風中傲然挺立。
04
歲月何曾饒過誰？除了那些有準備的人。
“傳奇奶奶”姜淑梅，60歲開始認字，識字以後，她看了莫言的幾部小說，看完就不服了。
她說，都是山東老鄉，這樣的小說我也能寫。於是，在女兒的鼓勵和支持下，她就真的在75歲開始寫作了。
4年間她出版了4本書，引起了文學界的震動，還拿了很多獎，78歲成為中國作家協會會員。
如今82歲了，她的打算是：只要活著，一年要出一本書。
“不怕起步晚，就怕壽命短，千萬別偷懶”，在《歡樂中國人》的舞臺上，當被問起對年輕人的建議，姜淑梅說了這句話。
這位耄耋之年的老人，憑著一股不服老、不服輸的韌勁，活出了最瀟灑的模樣。
央視主持人李潘說，我曾經很害怕變老，對於一個女人來說，這是想起來都覺得很恐怖的事。可是在讀完《亂時候，窮時候》，認識了作者姜淑梅老人之後，我對於老年的到來，開始有了一些勇氣。
由大字不識到出版自己的書籍，姜淑梅的成功少不了以下幾個因素。
1、女兒艾苓是作家，是她的寫作指導老師，也是她作品的把關人。所以，家庭環境很重要。
2、1937年出生的她，歷經了民國、抗戰、新中國，經歷過戰亂，也感受過饑荒，半輩子都在為生計操勞。所以，閱歷很重要。
3、她有股不服老、不服輸的韌勁，這是強大的內心驅動力，也是最關鍵的因素。
凡有血性者，必有爭心。或許在禪修裡，勸大家與世無爭，但是在市場競爭中，保持爭心很重要。
在這個激變時代，我們就好像在大浪裡航行的船，要學會和風浪抗衡，而不是奢望什麼歲月靜好。
“種一棵樹最好的時間是十年前，其次就是現在。”凡事都有定期，何時栽種，何時收穫，天下萬物都有定時。
當今時代是終身學習的時代，不管年齡多大，你要做的第一件事，就是找準一個可以為之奮鬥5年、10年甚至更久的目標，持之以恆。
勇氣是行動帶來的，而不是無中生有的。
05
都說演藝圈的女演員，年齡大了沒戲接，可是周迅、孫儷、馬伊琍還是經常佳作頻出，俞飛鴻、徐靜蕾依然被大眾追捧。
危與機，總是並存的。不用把35歲當成洪水猛獸，只要應對得當，完全可以扭轉為下一個旅程的起點。
週一圍在《魯豫有約》裡，魯豫問他已經快40歲，才開始走紅，算不算大器晚成。
他說不算，認為40歲是一個剛剛好的開始，人需要生活，沒有生活就演不了人，我們不能總是去演霸道總裁，去演傑克蘇，瑪麗蘇，那都不是戲。
這個世界，有多少“被定義”，就有多少價值窪地。
人生何處不危機？腳踏實地走好每一步，預見併合理規劃好下一步，危機自然解除。
06
35歲並不可怕，也有許多天然的優勢。
比如，擁有豐富的閱歷和工作經驗，社會關係廣泛，做事踏實負責，這都是初出茅廬的年輕人所不具備的。
我們改變不了潮水的走向，就只能改變自己的走向，從內心上接受洗牌隨時可能發生的事實，並努力建立自己的護城河，做到自己不被洗出去。
我們必須始終保持旺盛的學習力，並不斷嘗試新鮮事物，接納變化、死磕目標、持續成長……
只有這樣，當“黑天鵝”襲來，你才能不慌不忙地應對。
35歲，不要慌，你還來得及。
·END·
作者：壹默瞭然，文字裡詩意，煙火中成長。微信公眾號：都市旅人（dslvren)，講述都市情感，職場世相，在文字中感悟人生。【往 期 推 薦】
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